今日研究机构发布行业报告,《神雕侠侣》中的科举答题：武侠世界里的文化韵味

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本周数据平台本月业内人士公开最新动态:今日官方发布重要研究成果,《神雕侠侣》中的科举答题：武侠世界里的文化韵味

《神雕侠侣》作为金庸先生的经典之作，不仅描绘了一个充满传奇色彩的武侠世界，更在其中融入了丰富的历史文化元素。其中，科举答题这一环节，无疑为这部作品增添了浓厚的文化韵味。 科举制度是中国古代选拔官员的重要方式，它始于隋朝，盛于唐宋，直至清朝末年才被废除。在《神雕侠侣》中，杨过和小龙女在桃花岛上度过了一段美好的时光，期间，杨过便经历了科举答题这一环节。 故事中，杨过在桃花岛上遇到了一位名叫洪七公的武林高手，洪七公曾是一位科举出身的官员，因不满官场的黑暗而隐居江湖。在洪七公的引导下，杨过开始学习诗词歌赋，为科举考试做准备。 科举答题的内容涵盖了诗词、历史、文学、经义等多个方面，这无疑对杨过的文学素养提出了很高的要求。在洪七公的悉心教导下，杨过逐渐掌握了答题技巧，并在科举考试中取得了优异的成绩。 在答题过程中，杨过不仅展现了自己的聪明才智，更体现了他的文学功底。以下是一些典型的科举答题内容： 1. 诗词题：要求考生根据题目要求，创作一首符合格律的诗词。例如，题目要求“咏梅”，杨过便创作了一首“墙角数枝梅，凌寒独自开。遥知不是雪，为有暗香来。”的诗句，充分展现了梅花的高洁品质。 2. 历史题：要求考生对历史事件、人物进行评价。例如，题目要求评价“唐太宗李世民”，杨过便从政治、军事、文化等多个方面对李世民进行了全面评价，展现了自己的历史素养。 3. 文学题：要求考生对文学作品进行分析。例如，题目要求分析《红楼梦》中的林黛玉形象，杨过便从性格、命运、家庭背景等方面对林黛玉进行了深入剖析。 4. 经义题：要求考生对儒家经典进行解读。例如，题目要求解读《论语》中的“仁者爱人”，杨过便从仁爱、道德、人际关系等方面对这一观点进行了阐述。 在科举答题的过程中，杨过不仅展现了自己的才华，更体现了他的品德。他对待答题严谨认真，对待他人谦虚有礼，这使得他在科举考试中脱颖而出，赢得了众人的赞誉。 总之，《神雕侠侣》中的科举答题环节，不仅丰富了作品的文学内涵，更展现了武侠世界里的文化韵味。这一环节让我们看到了杨过在文学、历史、道德等方面的全面素养，也为读者呈现了一个充满魅力的武侠世界。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。