昨日相关部门更新研究成果,《紧急通知：夜里18款禁用游戏，家长需警惕！》

本周监管部门传达重大研究成果,「职场好学生」消亡史：年轻人经历过的31种「原生公司创伤」,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电售后专属热线，节假日无休服务

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本周数据平台本月官方渠道披露重要进展:今日国家机构发布重要动态,《紧急通知：夜里18款禁用游戏，家长需警惕！》

随着科技的飞速发展，网络游戏已成为许多人休闲娱乐的重要方式。然而，近年来，一些不良游戏给青少年身心健康带来了严重的影响。为了保障青少年的健康成长，我国相关部门近日发布了紧急通知，宣布夜里18款游戏将被禁用。以下是关于此次禁用游戏的相关内容。 一、禁用游戏名单 根据我国文化部、教育部、公安部等部门联合发布的《关于进一步加强网络游戏管理的通知》，以下18款游戏自即日起，在夜间22:00至次日8:00期间禁止未成年人使用： 1. 游戏名称1 2. 游戏名称2 3. 游戏名称3 4. 游戏名称4 5. 游戏名称5 6. 游戏名称6 7. 游戏名称7 8. 游戏名称8 9. 游戏名称9 10. 游戏名称10 11. 游戏名称11 12. 游戏名称12 13. 游戏名称13 14. 游戏名称14 15. 游戏名称15 16. 游戏名称16 17. 游戏名称17 18. 游戏名称18 二、禁用原因 此次禁用游戏的原因主要有以下几点： 1. 游戏内容不良：部分游戏存在暴力、色情、赌博等不良内容，对青少年的身心健康造成严重影响。 2. 游戏成瘾：长时间沉迷游戏会导致青少年视力下降、睡眠不足、学习成绩下降等问题。 3. 时间管理不当：部分青少年过度依赖游戏，导致作息时间混乱，影响日常生活和学习。 三、家长注意事项 面对此次禁用游戏的通知，家长们应引起高度重视，做好以下几方面工作： 1. 加强家庭教育：家长要关注孩子的游戏行为，引导孩子树立正确的价值观，培养良好的兴趣爱好。 2. 监督游戏时间：家长要限制孩子游戏时间，确保孩子有足够的时间用于学习、锻炼和休息。 3. 陪伴孩子成长：家长要多陪伴孩子，关注孩子的心理健康，及时发现并解决孩子面临的问题。 4. 利用科技手段：家长可以借助家长控制软件等科技手段，帮助孩子合理安排游戏时间，避免沉迷。 总之，此次禁用游戏的通知旨在保障青少年的健康成长，家长们应积极响应，共同为孩子营造一个良好的成长环境。让我们携手努力，为孩子们的美好未来保驾护航！

太痛了。这里是 " 后浪告解室 " 栏目，没有神父，却为你保留一个安静的 " 告解座位 "。征集年轻人的心里话，袒露内心深处的向往。真诚的表达本身就充满力量。这是 " 后浪告解室 " 的第 4 期，让我们一起来聊聊你的原生公司创伤。世界上最动人的情话：" 我可以听你讲自己的原生家庭创伤。" 但，你有没有听过 " 原生公司创伤 "？毕业后入职的第一家公司，是我们从校园迈入职场的第一站。但在原生公司完成社会化的过程，往往不是一帆风顺的。职场生涯早期，刚结束大学生身份的年轻人尚对职场环境抱有单纯的幻想，不知道社会人和学生党的区别，不知道公司和学校人际环境的差异，也不知道何以定义 " 正常 " 的职场。在 " 原生公司 "，每个年轻人都像刚接触新世界的襁褓婴儿一般跌跌撞撞地摸索，也因此可能遭受错误的引导和 " 精神绑架 "。越来越多年轻人的第一份公司，没结下雏鸟情结，反而留下了长时间挥之不去的阴影。又到了毕业生 " 入海 " 的时节，" 后浪研究所 " 发起了 " 原生公司创伤 " 故事征集。有 100 多位朋友深有共鸣，向 " 后浪研究所 " 讲述了他们的故事，当然，也有反对的声音：" 年轻人是一届比一届矫情了。打工又不是创业，犯不着动真感情。"是假伤痛还是真创伤，请读者们自行分辨。那些在原生公司留下的破碎时刻，我们一起重新看见。01@小萍我第一份工作是药店店员，在那里遭到了无尽的打压。同一件事，这样做第一次是对的，第二次是错的，第三次又是错的，第四次又变对了？随着而来的就是谩骂。上班如上坟真的是那时候的真实写照，我每天都在怀疑自己的能力，怀疑自己能不能做好一件事情。02@高高每次给客户发消息之前仔细都要检查好几遍，发消息的的时候也非常紧张，生怕错一个字。（但其实没人 care，之前因为一个错别字被领导摔过东西）；不敢问问题，问问题之前内耗半天，仔细想领导没说过这件事吧？因为之前有一次他说过的事给忘了，被劈头盖脸一顿骂 ……03@铁钢周末在良乡的出租屋里，接到直属领导电话，让我给他叫滴滴，接送他从家里去香山见人，替他叫车。我还得随时跟他联系，问他现在他的具体位置在哪，见完人要从哪里上车。为什么这么简单的事非要一个远在城市另一端的人远程操作，搞的这么麻烦？我想无非就是想省自己的钱，让我垫付费用然后走报销，以及凸显他领导受人伺候的尊贵感。04@Q_ 乔家族企业，老板的妹妹妹夫管我们部门，完全对业务一窍不通，下面的人不但要干活，还要给他俩培训；天天骂人，不但骂我们，他俩还对骂，摔键盘、摔杯子，搞得公司给他俩一人隔了一间小屋，女方还剃光头明志，说要全心全意做业绩 ，一整个戏精住了；公司还搞什么家文化，天天喊一家亲，但是就不给你发米，然后又想开除员工，又想省钱，变着法子的整你；下班时间没人敢走，走了就阴阳你，给幼小的我带来强烈的心灵冲击，太可怕了 ！05@G 骑手想跟对接的同事说转人工。06@阳光小美女15 年入职一家初创公司后和老板一起共事 3 年，刚开始感觉还好，后来就愈发觉得老板在 pua 自己，周末总是质问我为什么不看手机，导致之后要盯着手机害怕错过消息，上班时也总觉得老板在 " 监视 " 自己。07@阿欣创伤的起点，不是 " 某一天爆发 "，而是 " 长期被耗尽 "： 问题来了永远不是 " 怎么解决 "，而是 " 是谁的错 " ，没有追责流程，但每个项目出问题，第一个被审问的是我；没有人正面甩锅，但每一次事故，他们总会用 " 你没同步 " 来归因。我不是被讨论内容，而是被讨论人格。" 没有职业素养 "" 阴阳怪气 "" 你情绪化 " 这些标签不是在帮我成长，而是在掏空我对工作的信心。项目出了问题，解决方案从来不在群里出现，只有情绪发泄和道德高地。没人说 " 我们下一步怎么补救 "，只有 " 你怎么能这样做 "。你想对事，他们偏要上升到对人。你讲逻辑，他们甩的是话术。01@啦啦啦第一家公司有个规定：但凡缺勤要先扣除 1/3 的工资，再叠加正常扣钱（迟到按迟到扣，休假按休假扣）。缺勤就是没有满勤的意思：迟到早退、各种休假包括病假、没有做到月底最后一天就离职这些都叫缺勤。当时临座的小主管胃病痛了一下午不去医院，因为请假去看病的成本太高；离职的同事基本上最后一个月都要被扣掉 1/3，因为很少有人正好在最后一天离职。02@安澜当时进的是一家 996 的公司，无止境地压榨人，出差安排离谱到能让我早上 6 点起，中间跑多家公司，晚上 9 点到酒店。那种不拿人当人看的氛围，真的让人绝望。03@发疯的豆芽毕业后第一份大厂工作，每月有 1 天病假（理论上），入职后大概第 3 个月拉肚子，和领导请病假，说不批，要我提供证明。我心说还要我拍下来给你看吗 ……04@看到这条的朋友永不加班我的原生公司是一家一线城市的设计院，设计院画图加班是出了名的恐怖：一个月一次的通宵、两个星期的 "11 点之后下班 "，前一天通宵画图第二天洗个澡就去汇报，调休是干两天调一天的情况，我已经见怪不怪。几年后，我离开了。第一年月工资 8k 到第三年月工资 5k，越干钱越少，加班还是一样，多得诡异，干点啥不比这强呢？后来我去了别的行业，三个月只有一次加班到 10 点半，剩下的时间基本都能 6 点下班，工资没有比原来降太多，而且加班的时候领导还挺不好意思，过来安慰我，让我感到挺震惊的。现单位的同事问我：" 为什么让你加班的时候你一点抱怨都没有？" 我：" 加到六点半算什么加班。"我原来可是经常通宵画图的人，我无比珍惜现在的生活。建筑界流传着一句话：只要在设计院干过的人，去哪都会觉得很满足的，而且在新单位肯定是那个可以加班加死别人的人。05@没有昵称原生公司，单休，周六保证不休息，周日休息不保证，有次好不容易周日休息了，周六班也不加了晚上直接回家，结果刚坐上高铁，组长打电话问，有个工作节点没处理好，你看周日能不能来加个班处理一下。06@莉莉安公司加班文化，加班表示工作态度积极，饱和度高。工作任务完成了，领导说我没加班，团队意识不强，把我裁了。不加班成了一种罪过，工作只看加班不看工作完成度。07@星垂不仅有原生公司，还有原生行业，审计足以把正常人变成顶级牛马。我 25 岁当上项目经理，连续四年，每年工作超 3300 小时，最疯狂那周记录是 140 小时，包里永远都有速效救心丸和止痛药。领导每天 PUA 和疯狂催进度，人手越来越少，习惯性自己一个人从天亮做到天黑，但事情永远做不完。除了离职，没有任何办法逃离这个漩涡。后来离职了，去了新公司，也没办法心安理得的准时下班，永远能给自己找到事情做。偶尔拥有周末的时候，会在内心反复鞭挞自己好逸恶劳，没办法做任何事情。正在努力看心理医生，希望有一天能好起来吧。01@土豆豆豆子人生第一家公司有一位女剪辑主管，我是设计，但她要求我要一起剪辑视频，理由是我们是一个团队所以要共进退，他们剪不完那就大家一起加班，剪辑完才能走。一次加班太晚同部门同事太饿，吃了她桌子上的辣条，第二天她发疯一样大喊大叫问谁乱动她的东西，起初以为丢了贵重物品，结果是辣条，一个叫大刀肉的辣条，最后的处理结果是同事道歉并当天闪送一箱辣条才算完事。02@石矶娘娘在上海的最后一段工作经历，是一家很小的初创公司，虽然知道小公司尽量不要去，但实在是工作难找，所以想着先凑合。没想到同事一个女生是恋足癖（在公司偷拍我们）、同事一个男生是拉皮条的、还有不停放屁和脚很臭的几位男同事，在工作强度很高的情况下还要遭受物理攻击。因为有这样一段经历没办法在上海继续下去，本身计划 5 年左右的沪漂计划提前结束 …… 一步错步步错，选公司要谨慎啊！！！03@凌君飞扬目击了一次办公室婚外恋。有一次下班了回办公室拿东西，单位静悄悄我以为没人了，结果一上楼就看到主管领导当着一位女同事的面换裤子，毫不避讳的样子看着也不是头一次了，初入职场的我吓得转身就跑，领导还喊了我一句，说的什么记不清了，惊魂未定了一晚上。04@和平大学时在一个餐厅打工，碰到一个四五十的男同事，每次我背对着他，他经过我身边时，都会碰到我后背 / 胳膊 / 臀部等。速度很快，一回头就走过去了，就像走路被擦到了。刚开始以为就是不小心，来回几次心里就很疑惑，问同事姐姐，同事姐姐告诉我，这人就是个惯犯！女同事们几乎都被他骚扰过，还有人跟他吵过架！可是没有一个人提前跟我预警过，大家都知道，但上级也没有辞退他。最后有次我在仓库背对着门找东西时，他走过来把手放我肩上，我大声呵斥 " 别碰我！" 从此后再也没受过他骚扰。05@洁直系上司婚内出轨与跟一起进公司实习的女同学发生私情，结果女同学平步青云，升职加薪，后被揭发立马离职，直系上司也立马离职，剩一堆工作上的烂摊子给我 ……06@张英俊19 岁进了一个国企管理风格的名企公司实习，遭遇过老总问要不要当他的三儿 ……07@吗喽不干咯上一份工作是电商运营，老板是个 50 左右的老登，头发泛白，但是特别好色，曾在下班后骚扰加班的女客服，平时会站在女同事的椅子后面讲话，从上往下看，会贴得很近，如果女同事穿了短裤短裙他的目光也会死死盯着。我的直属领导，职位是经理，也是自大好色，喜欢评价女生外貌，爱放屁，爱抖腿，吃饭吧唧嘴（别问我为什么会对我产生这么深的影响，因为我每天坐在他旁边，破碎）。整体就是心理和身体被残害的很痛苦，等到交满一年社保，俺就火速离职了，现在我夏天不敢穿短裤裙子上班，生怕被恶意盯着看，平时也会怕突然身后出现一个老登 ……希望还在经历这样职场的姐妹们，学会识别，保护好自己。01@悠悠第一份工作是在某军事化大厂上班，每次开组会之前就特别挣扎，反反复复想这周的任务做完了没有？有没有提前做完下一周的任务？真的压力特别大，每周天晚上都哭，想到第二天要上班，又要上一周班，就整个人都是崩溃的。02@呼噜以前当过初中老师，任何时候看见微信跳出来消息，心里都要颤抖一下，总担心是又有什么工作任务或者家长消息，从早上七点到晚上十二点，任何时间段都会有家长来问学生的事情，大到考试成绩小到作业本丢了，甚至周末和朋友逛街都会有家长发来消息，真的很想不回消息但是又没办法做到。03@Ｑｉｎ＇换新工作后，我对我爸妈说的是" 上一份工作的任何一个苦，我现在是都吃不了一点了 "。04@果果第一份工作在银行工作，在基层窗口，每天应对来找事的各种人，都是来撒脾气的，讲道理对方也不听，直接把我搞 PTSD 了，现在听到外面有人用本地口音提高声音吵架我就马上手抖。05@莫挨老子我最讨厌的领导名字叫 x 宝宝，总是找茬和给我穿小鞋，最苦最累最坑最没钱的工作甩给我，还总 pua 说我这么不行，那个不行。每次看到消息栏有他名字的时候都会心头一紧，从此之后讨厌所有的宝宝，就连男朋友我都不叫他宝宝，也不允许他叫我宝宝，宝宝在我这儿就是个恶魔词。06@亦阳毕业前离开了 nice 的实习公司，拒绝了挽留，选择加入光环更大的公司。在那里，5 分钟内必须回复消息，周六日只是理论上的；半夜两点没回消息，但因别人回复了，就被批工作不认真。大家比谁睡得晚，得病多，没发几次烧、得几种病都不好意思。睁眼的时间只有工作，没有生活时间。神经紧绷，天天晚上噩梦磨牙，不来大姨妈，湿疹皮炎 … 新手期给到的帮助都是口头鼓励（鞭策），成绩不亮会被 PUA 到怀疑自我，离职前还在怀疑自己不够能吃苦。还有一些幸运的朋友，没有经历过原生公司创伤，反而被原生公司养得很好——01@拉布布很幸运我现在还没有经历过。我现在是一名英本的新大二学生，但是已经经历了两个暑假的私募实习。可能由于公司规模小且灵活，并且 " 草根金融 " 界的人士都比较思想开明，愿意接受新生事物和人物，这里的氛围非常完美，非常扁平化，几乎没有上下级的概念。老板很愿意与我们一起玩耍并且交流琐事和价值观。不得不说我的口味可能已经被 " 就业初恋 " 养刁了，以后宁肯在这样的公司一辈子也不会进大厂了。02@艾夫我没