本月相关部门披露行业最新成果,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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本周数据平台稍早前行业报告:今日行业报告发布新政策变化,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

2025 年 U16 男篮亚洲杯，中国台北男篮 107-102 击败印尼男篮晋级淘汰赛，这场比赛两队完完全全是放开抡，两队的命中率都在 46% 以上，U16 这个阶段能抡到 100 分以上真不多见。这场比赛省队小将王以勒是赢球的第一功臣，他全场比赛 26 分钟，11 中 6，三分 5 中 2，罚球 9 中 7，拿到 21 分 5 篮板 1 助攻，命中率 54.5%，三分命中率 40%，效率值 17，全队仅三人上双，只有王以勒一人上 20+。今年 15 岁的王以勒身高只有 1.75 米，他是这支中国台北队的第一核心，三场比赛场均 21.9 分钟，拿到 20.3 分 4.7 篮板 1.7 助攻 2 抢断，命中率 62.2%，三分命中率 50%，作为一个二号位来说这个效率值简直高的惊人。王以勒场均 20.3 分也排在目前亚洲杯榜单第五的位置，但他是前 10 中命中率最高的那个，中国球员张懿赵杰场均 19 分排在得分榜第七的位置。中国台北男篮最终是排在 B 组第二的位置晋级八强附加赛，他们将面对黎巴嫩男篮竞争一张八强入场券，中国队已经豪取三连胜提前锁定八强。省队盛产顶级的后卫球员，比如林志杰、刘铮、林庭谦、陈盈骏，15 岁的王以勒只有 1.75 米，陈盈骏成年后也只有 1.82 米，王以勒长到 1.82 米问题不大，他可以看齐陈盈骏，两人都是进攻能力极强的后卫选手。王以勒在今年的国中（初中）联赛（JHBL 甲级联赛）中带领金华国中拿到冠军，他本人也是 MVP。王以勒在决赛中三分 6 中 5 拿到 23 分 5 篮板 2 助攻 4 抢断，帮助金华 132-70 大胜信义，他的天赋已经展现出来，在亚洲杯的舞台上他也是第一档后卫的存在。