今日官方通报发布新研究报告,《野外奇遇：一段截取的自拍视频记录的难忘瞬间》

昨日官方渠道传递重大研究成果,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化维保平台，智能管理维护周期

丽水市景宁畲族自治县、绍兴市越城区 ，淮安市洪泽区、南阳市方城县、襄阳市樊城区、凉山会东县、内蒙古赤峰市巴林左旗、儋州市雅星镇、忻州市静乐县、万宁市礼纪镇、上饶市余干县、遂宁市蓬溪县、大连市瓦房店市、哈尔滨市呼兰区、昭通市大关县、中山市西区街道、凉山普格县 、沈阳市皇姑区、湘西州凤凰县、重庆市石柱土家族自治县、广西南宁市横州市、阜阳市颍泉区、蚌埠市固镇县、眉山市彭山区、南京市浦口区、晋中市太谷区、黄冈市黄州区、惠州市博罗县、本溪市明山区

近日研究机构传出突破成果,昨日监管部门传递行业研究成果,《野外奇遇：一段截取的自拍视频记录的难忘瞬间》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：产品升级服务中心，全流程专业指导

淮安市盱眙县、临高县东英镇 ，漳州市龙海区、六安市霍山县、宁波市江北区、遂宁市安居区、宜昌市远安县、玉溪市通海县、楚雄武定县、温州市乐清市、镇江市丹徒区、汕头市潮南区、成都市青羊区、巴中市通江县、南充市阆中市、辽源市东辽县、红河蒙自市 、中山市石岐街道、松原市乾安县、临沂市河东区、济南市莱芜区、镇江市丹徒区、丹东市凤城市、晋中市榆次区、绍兴市柯桥区、六安市叶集区、新乡市长垣市、广西百色市田阳区、哈尔滨市阿城区、广安市广安区、广元市昭化区

全球服务区域: 安庆市宿松县、益阳市南县 、庆阳市宁县、济宁市嘉祥县、宁夏中卫市海原县、怀化市麻阳苗族自治县、哈尔滨市巴彦县、泸州市纳溪区、安庆市桐城市、青岛市崂山区、衡阳市蒸湘区、湘潭市雨湖区、常州市钟楼区、抚州市黎川县、孝感市大悟县、滁州市定远县、通化市柳河县 、宁夏中卫市沙坡头区、甘孜理塘县、渭南市大荔县、湛江市雷州市、常德市临澧县

本周数据平台最新研究机构传出新变化,今日国家机构传递新政策,《野外奇遇：一段截取的自拍视频记录的难忘瞬间》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：维修服务呼叫中心，智能工单自动分配

全国服务区域: 海口市秀英区、广西南宁市青秀区 、武汉市黄陂区、北京市怀柔区、青岛市胶州市、清远市连山壮族瑶族自治县、抚州市南丰县、扬州市邗江区、临高县临城镇、通化市集安市、保山市腾冲市、随州市曾都区、上饶市万年县、甘孜九龙县、菏泽市成武县、内蒙古赤峰市林西县、临汾市古县 、驻马店市泌阳县、东方市东河镇、伊春市丰林县、大连市瓦房店市、郑州市中原区、汕头市潮阳区、盐城市响水县、广西河池市宜州区、牡丹江市西安区、广安市前锋区、曲靖市罗平县、天津市东丽区、黄冈市浠水县、白沙黎族自治县细水乡、广西贵港市桂平市、抚顺市顺城区、朔州市平鲁区、株洲市攸县、汕尾市海丰县、吉安市永新县、成都市双流区、岳阳市岳阳楼区、临沂市郯城县、宜宾市屏山县

刚刚科研委员会公布突破成果:今日行业报告披露新成果,《野外奇遇：一段截取的自拍视频记录的难忘瞬间》

阳光透过树叶的缝隙，斑驳地洒在蜿蜒的山路上。我，一个热爱自然、喜欢探险的摄影师，正踏着轻盈的脚步，穿梭在这片未知的野外。那天，我带着相机，准备捕捉大自然的美丽瞬间。然而，一场意想不到的奇遇，让我截取了一段永远难忘的视频。 那天，我来到了一片密林，四周静谧得能听到树叶沙沙的声音。我小心翼翼地向前走着，生怕打扰到这片宁静。突然，一阵清脆的鸟鸣声打破了寂静，我顺着声音的方向走去，发现了一只美丽的孔雀正在开屏。我激动地拿出相机，试图捕捉这一绝美的画面。 正当我调整相机角度时，一阵急促的脚步声从林中传来。我回头一看，只见一个穿着迷彩服的男子手持一把猎枪，正朝我快速走来。我心中一紧，立刻放下相机，紧张地问道：“你干什么？” 男子停住了脚步，瞪大了眼睛看着我，似乎有些惊讶。他放下猎枪，喘着粗气说：“我是在追捕一只偷猎者。这片森林是我们的家园，我不能让这些可恶的人破坏它。” 我松了一口气，连忙解释道：“我只是一个普通的游客，我喜欢大自然，也尊重这里的生态环境。我并没有伤害这里的动物。” 男子听后，眉头微微舒展开来，他指着不远处的一处隐蔽的草丛说：“那里有一群野生动物，你如果愿意，可以帮我记录下它们的身影，让更多的人了解这片森林，保护它。” 我毫不犹豫地答应了。于是，我拿起相机，开始记录这段珍贵的视频。在接下来的时间里，我们一同见证了森林中的日出日落，捕捉到了许多野生动物的精彩瞬间。 视频中，一只只可爱的松鼠在树枝间跳跃，一只只小鸟在枝头欢唱，一只只野兔在草丛中穿梭。这些画面让我感受到了大自然的神奇魅力，也让我更加珍惜这片土地。 然而，在这段美好的时光里，我也看到了人类对大自然的破坏。一些树木被砍伐，一些动物被捕杀。这让我深感痛心，也让我更加坚定了保护环境的信念。 这段视频，不仅记录了我在野外的奇遇，更让我深刻地认识到了人与自然的关系。我希望通过这段视频，让更多的人了解这片森林，关爱这片土地，共同守护我们的家园。 如今，那段视频已经成为了我珍贵的回忆。每当回想起那段时光，我都会感慨万分。这段经历让我明白了，只有我们每个人都行动起来，才能让大自然重现生机，让我们的家园更加美好。而我，也将继续我的摄影之旅，用镜头记录下更多美好的瞬间，为保护环境贡献自己的一份力量。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-