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在职场中，每个人都可能遇到各种各样的问题和挑战。而“被公司领导C了很多次”这一现象，无疑给许多员工带来了不小的困扰。这不仅影响了员工的自信心，还可能对工作产生负面影响。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？ 首先，我们要认识到，被公司领导批评并不是一件坏事。批评意味着领导对你有期望，希望你能做得更好。因此，我们要以积极的心态去面对领导的批评，从中吸取教训，不断提升自己。 一、分析原因，找出问题所在 被领导批评，首先要分析原因。是因为工作态度不端正，还是因为工作能力不足？或者是沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误？只有找出问题的根源，才能有针对性地进行改进。 1. 工作态度：如果是因为工作态度问题，那么我们要反思自己是否认真负责，是否具备敬业精神。要时刻保持积极的工作态度，对待工作认真负责，才能得到领导的认可。 2. 工作能力：如果是因为工作能力不足，那么我们要努力学习，提升自己的专业素养。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、请教同事等方式，不断提高自己的业务水平。 3. 沟通问题：如果是因为沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误，那么我们要加强沟通，主动向领导汇报工作进展，及时反馈问题，以便领导更好地了解你的工作情况。 二、制定改进计划，付诸行动 找出问题所在后，我们要制定切实可行的改进计划，并付诸行动。 1. 制定学习计划：针对自身不足，制定详细的学习计划，有针对性地提升自己的专业能力。 2. 改善工作方法：总结以往工作经验，找出工作中存在的问题，改进工作方法，提高工作效率。 3. 加强沟通：与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展，了解领导的需求，确保工作顺利进行。 三、调整心态，保持自信 面对领导的批评，我们要调整心态，保持自信。以下是一些建议： 1. 保持谦逊：虚心接受领导的批评，不要因为一时的情绪而否定自己的努力。 2. 学会自我激励：在遇到困难时，要学会自我激励，相信自己有能力克服困难。 3. 增强抗压能力：面对压力，要保持冷静，学会调整自己的心态，以积极的态度应对。 总之，被公司领导批评并不可怕，关键在于我们如何应对。通过分析原因、制定改进计划、调整心态，我们一定能够克服困难，不断提升自己，赢得领导的认可。在这个过程中，我们要坚信：每一次的挫折都是一次成长的机会。

范弗利特预计因伤赛季报销，火箭将如何应对这一问题？北京时间 9 月 24 日，《休斯顿纪事报》的火箭队记 Lerner 给出了最新报道，火箭现阶段大概率不会再签球员，而是等到交易截止日前再重新评估。这意味着火箭预计内部挖潜来度过危机，三位球员的出场时间有望增加。Lerner 指出，火箭在自由市场的操作空间极为有限：本赛季剩余时间受 NBA 第一奢侈税线的限制，且多数球员在前两个月内有交易限制。由于短期内无法引进外援，谢泼德、阿门 - 汤普森和老将阿隆 - 霍勒迪将获得更多出场时间。目前尚未决定谁将出任首发，这也将成为训练营的一大看点。火箭原本就计划让谢泼德承担更重要角色，而范弗利特的受伤让这位 21 岁小将肩上的压力陡增——他必须在一支志在争冠的球队中迅速证明自己的稳定贡献。火箭能否进行交易或签约？球队有一个空缺名额，并可申请价值 1250 万美元的伤病特例。但问题在于，他们的薪资已被硬帽限制在 1.959 亿美元，目前仅余 125 万美元操作空间，连支付一名有两年 NBA 经验球员的最低薪水（230 万美元）都不够。同时，半数球员因新签合同要到 12 月 15 日才能交易，史蒂文 - 亚当斯要到 12 月 14 日，小贾巴里 - 史密斯则要到明年夏天。若进行交易，火箭必须增加薪资，这可能涉及杜兰特、申京、伊森或谢泼德等关键轮换球员，这对一支正围绕年轻核心建队的球队来说代价过高。因此，火箭大概率会在赛季初使用现有阵容，待交易截止日前再重新评估市场，并结合范弗利特的康复时间表做出决策。谢泼德的时间将如何变化？在现有阵容中，谢泼德的三分投射和组织能力与范弗利特最为接近。另一位首发后卫阿门虽能控球，但球队更希望他通过无球跑动（如弱侧切入）发挥优势，而非担任主要组织者。最可能的安排是谢泼德与汤普森搭档首发后场，霍勒迪担任替补控卫，奥科吉或泰特也会分担一些后卫时间。谢泼德新秀赛季三分命中率 33.8%（场均出手 2.7 次），助攻 1.4 次，潜力值得期待。他在夏季联赛中展现出更快的速度和防守直觉，但面对高强度对抗仍有不足。火箭也有其他选择：教练乌度卡可能选择芬尼 - 史密斯进入首发，以增强身高和防守，由阿门、杜兰特和申京分担控球任务。即便范弗利特健康，杜兰特和申京本就会大量持球，而芬尼 - 史密斯的外线投射也能弥补部分三分火力。火箭失去范弗利特意味着什么？范弗利特 2024-25 赛季的数据并不惊艳，但他的在场与不在场表现差异显著：常规赛火箭进攻效率为 115，他缺阵时降至 112.6；季后赛更从 115.3 跌至 86.3。他的掩护质量尤为突出，作为后卫却能在与申京的 " 反向挡拆 " 中高效创造机会，上赛季他以场均 1.6 次掩护助攻得分领先全队非中锋球员。杜兰特可部分替代这类战术，但其他后卫要想长期稳定复制并不容易。在防守端，范弗利特同样被低估——场均 3.1 次破坏球、1.6 次抢断（队内第二，仅次于伊森）。阿门是球队防守核心，但谢泼德明显还有差距。此外，范弗利特还是球队最直言不讳的领袖，是教练组在更衣室的延伸。上赛季他因脚踝伤缺阵一个月时仍积极发声，本赛季即便伤停，他的影响力依然重要，但对全队而言，适应没有他的场上节奏将是一大挑战。简而言之，范弗利特的赛季报销让火箭的争冠前景蒙上阴影，短期内他们只能依靠内部挖潜。谢泼德的成长速度将直接影响球队在西部的竞争力，而交易截止日前的操作将决定他们能否在季后赛中重回争冠行列。