本月行业报告更新行业变化,儿子想弄我能答应他吗——关于亲子沟通的艺术

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在繁忙的生活节奏中，我们常常会忽略与家人的沟通。尤其是与孩子之间的沟通，更是充满了挑战。当儿子提出一个看似无理的要求时，我们是否能答应他，这不仅考验着我们的耐心，更考验着我们的亲子沟通艺术。 记得有一次，我的儿子小明突然问我：“爸爸，我想弄个机器人，你能答应我吗？”我愣了一下，心想：“机器人？这可不是一笔小开销。”然而，我并没有立刻拒绝，而是耐心地与他进行了沟通。 首先，我询问了小明对机器人的具体想法。他告诉我，他看过一部关于机器人的电影，非常感兴趣，希望能自己动手做一个。我意识到，这是一个很好的机会，可以让小明发挥自己的想象力和创造力。 于是，我决定答应他的请求。但在此之前，我与他进行了一次深入的谈话。我告诉他，虽然爸爸愿意支持他的想法，但我们需要共同制定一个计划。首先，我们要确定机器人的功能和外观，然后列出需要的材料和工具，最后制定一个时间表。 在制定计划的过程中，小明学会了如何权衡利弊，如何分配资源，还学会了与爸爸共同解决问题。这个过程不仅让他对机器人有了更深入的了解，也让他学会了如何面对挑战。 当我们开始动手制作机器人时，小明遇到了很多困难。有时候，他不知道如何选择合适的材料，有时候，他不知道如何解决电路问题。每当这时，我都会耐心地指导他，让他自己尝试解决问题。在这个过程中，小明不仅学会了动手能力，还学会了独立思考和解决问题的能力。 经过一段时间的努力，我们的机器人终于完成了。看着小明兴奋地展示他的作品，我感到无比欣慰。这次经历不仅让小明收获了一个有趣的机器人，更让他收获了成长和自信。 当然，在亲子沟通的过程中，我们也会遇到一些挑战。比如，当孩子提出的要求超出了我们的能力范围时，我们该如何应对？这时候，我们需要耐心地与孩子沟通，告诉他我们的难处，并共同寻找解决方案。 此外，我们还要学会尊重孩子的意见。有时候，孩子提出的要求可能并不合理，但我们不能一味地拒绝，而是要引导他们思考，让他们明白自己的选择。 总之，当儿子提出一个看似无理的要求时，我们是否能答应他，关键在于我们如何与孩子进行沟通。通过耐心倾听、共同制定计划、尊重孩子的意见，我们可以将挑战转化为成长的机会，让亲子关系更加和谐。 在这个过程中，我们不仅教会了孩子如何面对挑战，更让他们学会了如何与人沟通、如何解决问题。这样的亲子沟通艺术，值得我们用心去学习和实践。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜