本周研究机构发布权威信息,龙牧：传承千年的神秘牧歌

昨日官方发布最新研究成果,星巴克人事地震，传奇女CTO辞职，离职真相引猜测,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。自动化服务调度，智能匹配维修资源

池州市青阳县、朔州市平鲁区 ，咸阳市兴平市、襄阳市樊城区、澄迈县老城镇、宜春市宜丰县、焦作市马村区、白银市平川区、广西防城港市上思县、玉树玉树市、广安市岳池县、广西桂林市秀峰区、衢州市开化县、赣州市宁都县、海东市乐都区、广西河池市罗城仫佬族自治县、内蒙古赤峰市敖汉旗 、亳州市涡阳县、许昌市长葛市、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、东营市垦利区、温州市苍南县、三明市大田县、黔南惠水县、重庆市黔江区、鹤岗市绥滨县、吉安市峡江县、荆州市沙市区、漳州市龙文区

全天候服务支持热线,本周行业报告披露政策新动向,龙牧：传承千年的神秘牧歌，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一服务专线，标准化维修流程

大兴安岭地区加格达奇区、武汉市武昌区 ，东方市东河镇、鸡西市梨树区、大理云龙县、毕节市赫章县、恩施州咸丰县、湛江市赤坎区、亳州市谯城区、红河绿春县、莆田市涵江区、宁德市古田县、枣庄市市中区、潍坊市青州市、运城市永济市、池州市东至县、广西南宁市青秀区 、万宁市大茂镇、万宁市三更罗镇、渭南市合阳县、宁夏银川市永宁县、东莞市麻涌镇、朝阳市建平县、徐州市新沂市、文昌市东路镇、马鞍山市当涂县、宜昌市西陵区、运城市新绛县、雅安市汉源县、忻州市定襄县、黄南同仁市

全球服务区域: 宣城市旌德县、抚州市东乡区 、扬州市邗江区、福州市台江区、开封市顺河回族区、吉林市磐石市、广西贵港市覃塘区、大兴安岭地区新林区、铜仁市碧江区、枣庄市山亭区、安阳市滑县、昭通市彝良县、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、迪庆香格里拉市、周口市鹿邑县、中山市阜沙镇、琼海市中原镇 、双鸭山市饶河县、东营市利津县、兰州市红古区、泸州市合江县、晋城市阳城县

本周数据平台最新研究机构传出新变化,今日行业报告披露新研究报告,龙牧：传承千年的神秘牧歌，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一安装标准，规范操作流程

全国服务区域: 怀化市麻阳苗族自治县、漯河市舞阳县 、泉州市鲤城区、信阳市潢川县、连云港市灌云县、扬州市邗江区、锦州市义县、绵阳市涪城区、朔州市朔城区、东方市东河镇、三明市三元区、鸡西市麻山区、三门峡市卢氏县、天津市武清区、天津市红桥区、大理云龙县、天津市河西区 、温州市龙港市、宁波市鄞州区、清远市连南瑶族自治县、重庆市铜梁区、辽源市龙山区、河源市东源县、惠州市惠东县、合肥市包河区、哈尔滨市宾县、广西桂林市七星区、南平市邵武市、株洲市茶陵县、吉林市磐石市、陵水黎族自治县三才镇、玉溪市易门县、澄迈县加乐镇、菏泽市牡丹区、吉安市吉安县、内江市资中县、十堰市竹山县、内蒙古乌海市海南区、濮阳市台前县、济南市历城区、泉州市南安市

统一维修资源中心:本月行业协会传达新政策动态,龙牧：传承千年的神秘牧歌

在中国广袤的大地上，流传着许多古老的传说和故事。其中，关于龙牧的传说尤为神秘。龙牧，顾名思义，是与龙有关的牧歌。它源于我国古代农耕文明，是中华民族智慧的结晶，承载着丰富的历史文化和民族精神。 龙牧的历史可以追溯到先秦时期。那时，人们将龙视为神灵，认为它拥有着强大的力量。在农耕生活中，人们希望借助龙的力量，祈求风调雨顺、五谷丰登。于是，在民间便诞生了以龙为主题的牧歌，用以表达对美好生活的向往。 龙牧的内容丰富多样，既有赞美龙的形象，也有描绘农耕生活的场景。在龙牧中，龙的形象往往被赋予人性化特征，如善良、勇敢、智慧等。这些形象深入人心，使得龙牧成为了一种具有深厚文化底蕴的艺术形式。 在龙牧中，牧歌的旋律优美动听，歌词朴实无华。它以自然为背景，以劳动为题材，展现了古代农耕生活的真实面貌。龙牧中的歌词，既有对大自然的赞美，也有对劳动人民的歌颂。这些歌词传承了中华民族勤劳、勇敢、智慧的精神品质。 龙牧在民间广为流传，各地都有独特的龙牧风格。如四川的川剧、湖南的花鼓戏、广东的粤剧等，都融入了龙牧的元素。这些地方戏曲在传承龙牧文化的同时，也为龙牧注入了新的活力。 随着时间的推移，龙牧逐渐从民间走向舞台。在戏曲、歌舞、电影等艺术形式中，龙牧的身影无处不在。如著名的京剧《白蛇传》中，就有许多龙牧的元素。此外，在许多地方民俗活动中，龙牧也扮演着重要的角色。如春节舞龙、端午赛龙舟等，都是对龙牧文化的传承和发扬。 如今，龙牧已经成为中华民族优秀传统文化的重要组成部分。在新时代背景下，如何传承和发扬龙牧文化，成为了一个亟待解决的问题。为此，我国政府和社会各界纷纷行动起来，致力于保护和传承这一珍贵的文化遗产。 首先，加强对龙牧文化的挖掘和研究。通过深入研究龙牧的历史、艺术价值和社会意义，挖掘其内涵，为传承和发展龙牧文化提供理论支撑。 其次，创新龙牧的表现形式。将龙牧与现代艺术相结合，创作出更多具有时代特色的作品，使龙牧在新时代焕发出新的生机。 再次，加强龙牧文化的普及和推广。通过举办各类活动，让更多的人了解和喜爱龙牧文化，从而推动其传承和发展。 总之，龙牧作为中华民族优秀传统文化的瑰宝，承载着丰富的历史文化和民族精神。在新时代，我们要共同努力，传承和发扬龙牧文化，让这一神秘牧歌在历史的长河中继续流传。

技术向财务汇报成导火索？CTO 成架构重组后首批离任高管星巴克创始人舒尔茨亲聘的科技大佬，走了 。亿欧 9 月 27 日凌晨消息，据路 · 透社 26 日晚间报道，由星巴克新任首席财务官 Cathy Smith 撰写的一份内部信显示，星巴克首席技术官 Deb Hall Lefevre 已宣布辞职，并同时任命 Ningyu Chen 为临时首席技术官，Ningyu Chen 此前曾在星巴克担任全球体验技术高级副总裁。36 年跨行业 " 技术传奇 " 落幕Deb Hall Lefevre 毕业于美国南伊利诺伊大学（Southern Illinois University），主修计算机信息系统专业。这位拥有 30 多年跨行业技术管理经验的高管，其职业轨迹串联起摩托罗拉、麦当劳、Circle K 等巨头的数字化转型历程。Deb Hall Lefevre1989 年，Lefevre 加入了摩托罗拉。在摩托罗拉 12 年期间，她担任过各种信息技术和电子商务职位，为她的技术领导力奠定了基础。2001 年，Lefevre 转入餐饮行业，加入麦当劳。她在麦当劳担任过多个信息技术职位，包括美国部门首席信息官和企业副总裁，负责全球企业解决方案和业务转型。在麦当劳深耕 15 年，她负责了北美约 1.4 万家餐厅的数字化转型。在她的努力下，麦当劳推出了首款 APP，并引入客户自助点餐机，数字菜单板等。2017 年，离开麦当劳后，她出任加拿大零售巨 Couche-Tard 首位全球 CTO，Circle K（OK 便利店）是 Couche-Tard 旗下核心全球连锁便利店品牌，业务覆盖 31 个国家和地区，截至 2025 年在全球运营约 1.7 万家门店。在 Couche-Tard，她负责统领 1.55 万家门店、12.5 万名员工的技术战略，通过数据驱动（日均 900 万顾客行为分析）、系统标准化等举措重构便利店运营，并推动 AI、机器人技术的前瞻性布局。这一成就使 Lefevre 被行业评价为 " 具备全球视野的顶尖技术领导者 "。Lefevre 于 2022 年 5 月加入星巴克，担任执行副总裁兼首席技术官。她是由当时回归的星巴克首席执行官霍华德 · 舒尔茨亲自招募的高管之一，接替临时 CTO Hans Melotte。Lefevre 是推动星巴克 " 科技 + 咖啡 " 使命融合的核心人物。在星巴克期间，Deb Hall Lefevre 曾主导了多项技术创新，包括 drive-through、线上点单、支付改革、AI 库存管理、员工虚拟助手、技术团队重构等工作。2024 年，她凭借这些成就斩获 CIO ORBIE 领导力大奖，成为零售科技领域的标杆人物。Lefevre 曾在采访中强调，" 数字技术已重塑生活方式，而零售科技的本质是让运营更简单、体验更温暖。"这一理念贯穿其职业生涯：在麦当劳建立 " 门店优先 " 的技术思维，在 Circle K 用数据理解消费者，在星巴克则将技术落点于 " 伙伴赋能 " 与 " 饮品品质稳定 "。动荡中的星巴克，如何回归初心？Lefevre 的离职，正值星巴克处于 "Back to Starbucks（回归初心）" 战略的深化期。"Back to Starbucks" 战略强调提升门店体验、优化操作效率、借助技术赋能咖啡师与顾客互动，以及提升数字化与自动化能力。星巴克高层表示，这些技术方向与优先事项将继续执行，不受 CTO 变动影响。关于 Lefevre 此次离职，有传言说是其考虑 " 退休 "， 属个人职业规划。消息称，Lefevre 将留任至年底以协助交接工作。对于媒体的问询，Lefevre 没有做任何回应。有行业人士向亿欧表示，Lefevre 的离职或许跟星巴克战略转向下的变革和调整有关。2025 年 6 月，星巴克董事长兼首席执行官布莱恩 · 尼科尔（Brian Niccol）宣布了一系列重大组织变革——科技（Technology）部门运营将 " 并入／汇报给财务部门。作为被调整的一部分，Lefevre 被要求向新加入星巴克的首席财务官 Cathy Smith（2025 年 3 月入职）汇报工作。布莱恩 · 尼科尔认为此举可以 " 强化技术与财务之间的协同，加速执行 Back to Starbucks 计划。"此次调整可能让 Lefevre 的角色、权责边界、资源配置与她原本期待或习惯不同。这或许是她考虑辞职的因素之一。2025 年 6 月 25 日，星巴克选举 Dambisa Moyo 和 Marissa Mayer 加入董事会。全球经济学家 Moyo 曾经是 Versaca Investments（一家专注于全球增长型投资的家族办公室）的联合负责人。Moyo 也曾在高盛、雪佛龙、巴克莱银行、3M 等企业担任高管和董事。Mayer 是 Sunshine AI（一家使用人工智能实现日常任务自动化的科技初创公司）的首席执行官兼创始人。她曾担任雅虎公司的首席执行官、总裁和董事会董事。在加入雅虎公司之前，她在谷歌公司工作了 13 年。Mayer 目前是沃尔玛、AT&T 和希尔顿酒店的董事会成员。星巴克董事长兼首席执行官 Brian Niccol 明确表示：Dambisa 和 Marissa 加入董事会对星巴克未来至关重要。他们带来了深厚的经验，包括技术、转型和全球化经验。Back to Starbucks 战略是一个强有力的呼吁，旨在回归品牌的优势，同时拥抱将定义下一代客户和合作伙伴体验的数字工具。星巴克董事长 Brian Niccol 一直强调，技术是星巴克的核心投资领域。但眼下星巴克正值多事之秋，全球裁员、大幅消减成本、高层重组、业绩下滑、经营压力陡增、股价下跌、星巴克中国出售等等一系列糟心事。这些压力可能让星巴克希望加快变革速度，同时可能让 CTO 的工作压力加剧。星巴克对技术的投入或许与预期回报存在较大落差，这也成为 Lefevre 离职的猜测之一。有知情人士透露，星巴今年 2 月份裁员 1100 名员工对 IT 团队的打击尤为沉重。消息称，星巴克正将越来越多的 IT 工作外包给印度的服务商团队。也有观点认为，随着大模型、Agent 等新兴技术的快速普及，星巴克或许需要 " 新的 " 技术领袖来重整旗鼓，带领星巴克走出 " 阴霾 "。Lefevre 的离去，留下了星巴克未完成的数字化使命，星巴克的数字化转型又进入了新的 " 不确定阶段 "。