昨日官方更新权威研究结果,夫妻之间播放的视频：情感交流的新方式

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在现代社会，随着科技的飞速发展，电子产品已经渗透到我们生活的方方面面。在夫妻关系中，视频作为一种新兴的交流方式，正逐渐成为增进感情、加深了解的新途径。夫妻之间播放的视频，不仅丰富了家庭生活，更成为他们情感交流的新方式。 首先，夫妻之间播放的视频可以增进彼此的了解。在忙碌的工作之余，夫妻双方可以通过观看同一部电影、电视剧或综艺节目，共同分享彼此的喜好和兴趣。这种共同的经历，有助于拉近夫妻之间的距离，增进相互间的了解。例如，夫妻双方可以一起观看一部经典电影，通过电影中的故事情节和人物形象，回顾过去、展望未来，从而加深对彼此的了解。 其次，夫妻之间播放的视频可以增进情感交流。在观看视频的过程中，夫妻双方可以互相倾诉自己的感受，分享生活中的点滴。这种情感交流有助于缓解生活中的压力，增进夫妻间的默契。例如，在观看一部感人至深的电视剧时，夫妻双方可以互相安慰、鼓励，共同度过人生中的低谷。 此外，夫妻之间播放的视频还可以成为家庭生活的调味品。在家庭聚会或节日庆典时，播放一部有趣的电影或搞笑的综艺节目，可以让家庭氛围更加融洽，增进家庭成员之间的感情。这种温馨的时光，成为夫妻双方共同回忆的美好瞬间。 然而，在夫妻之间播放视频的过程中，我们也应该注意以下几点： 1. 尊重彼此的喜好。在挑选视频时，要考虑到双方的兴趣和需求，避免强行推荐自己喜欢的内容，以免引起不必要的争执。 2. 保持沟通。在观看视频的过程中，夫妻双方要积极沟通，分享彼此的感受，避免出现“各看各的”的局面。 3. 避免过度依赖。虽然视频可以成为夫妻之间情感交流的一种方式，但过度依赖视频可能会影响现实生活中的沟通。因此，夫妻双方要平衡好现实生活和虚拟世界的关系。 总之，夫妻之间播放的视频，作为一种新兴的交流方式，在增进了解、加深情感和丰富家庭生活方面发挥着重要作用。只要我们正确运用这一方式，相信它将成为夫妻关系中的润滑剂，让我们的爱情更加甜蜜。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。