本周监管部门公开新进展,探讨与子女性关系过程中的医生咨询：尊重与引导并行

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在家庭生活中，父母与子女之间的性关系是一个敏感且复杂的话题。随着孩子的成长，他们开始对性产生好奇，父母如何正确引导和教育孩子，成为许多家庭关注的焦点。在这个过程中，医生咨询的作用不容忽视。本文将探讨与子女性关系过程中的医生咨询，旨在帮助家长更好地理解和引导孩子。 一、性教育的重要性 性教育是孩子成长过程中不可或缺的一部分。它不仅关乎孩子的身心健康，还关系到他们未来的婚姻、家庭和社会生活。在我国，性教育一直是一个相对薄弱的环节，许多家长对此感到困惑和尴尬。因此，寻求医生咨询，获取科学的性教育知识，显得尤为重要。 二、医生咨询的作用 1. 提供科学的性教育知识 医生咨询可以帮助家长了解不同年龄段孩子的性心理特点，以及如何进行适宜的性教育。例如，对于学龄前儿童，家长可以关注孩子的性别认同和身体探索；对于青春期孩子，则要关注他们的情感需求、恋爱观念和性观念。 2. 指导家长如何与孩子沟通 家长与孩子之间的沟通是性教育成功的关键。医生咨询可以帮助家长掌握与孩子沟通的技巧，如如何用恰当的语言表达性知识，如何倾听孩子的困惑和疑问，以及如何引导孩子正确面对性话题。 3. 帮助家长识别和应对性侵害风险 性侵害是孩子成长过程中面临的一大风险。医生咨询可以帮助家长了解性侵害的特点和预防措施，提高家长对孩子的保护意识，从而更好地保护孩子免受伤害。 三、尊重与引导并行 在性教育过程中，尊重与引导是两个关键原则。 1. 尊重孩子的隐私和选择 家长在性教育过程中，要尊重孩子的隐私和选择。对于孩子提出的性问题，家长应耐心倾听，不要轻易嘲笑或否定。同时，家长要尊重孩子的意愿，给予他们适当的隐私空间。 2. 引导孩子树立正确的性观念 家长在性教育过程中，要引导孩子树立正确的性观念。这包括尊重他人、珍惜自己、遵守社会道德规范等方面。家长可以通过讲述故事、观看教育影片等方式，帮助孩子树立正确的性观念。 四、结语 与子女性关系过程中的医生咨询，对于家长来说是一种有益的补充。通过医生咨询，家长可以获取科学的性教育知识，提高自身的性教育能力，从而更好地引导孩子健康成长。在性教育过程中，尊重与引导并行，让孩子在健康、和谐的环境中茁壮成长。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。