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近年来，随着互联网的普及，网络暴力现象日益严重，各类低俗、恶俗的内容层出不穷。近期，一则名为“男人把女人桶的很爽视频”的帖子在网络上引发了广泛关注。这起事件不仅暴露了网络暴力的严重性，更揭示了道德沦丧的严峻现实。 首先，这起事件反映出网络暴力的危害。所谓的“男人把女人桶的很爽视频”，实际上是一段低俗、恶俗的视频，其中包含了对女性的侮辱和歧视。这种视频的传播，无疑会对女性造成极大的心理伤害，甚至可能导致她们产生心理阴影。此外，这种视频的传播还会对整个社会风气产生恶劣影响，使道德底线不断降低。 其次，这起事件揭示了道德沦丧的现状。在社会主义核心价值观的引领下，我们应当尊重女性，关爱女性，维护女性的合法权益。然而，这起事件的发生，却让人看到了道德沦丧的一面。一些人为了追求一时的刺激，不惜制作、传播低俗、恶俗的内容，严重违背了社会公德。 那么，如何应对这一现象呢？ 首先，加强网络监管。相关部门应加大对网络低俗、恶俗内容的打击力度，严厉查处传播者，切实维护网络环境的清朗。 其次，提高公众道德素质。通过教育、宣传等方式，引导公众树立正确的价值观，增强道德意识，自觉抵制低俗、恶俗内容。 再次，强化法律制裁。对于制作、传播低俗、恶俗内容的行为，要依法予以严厉打击，让违法者付出应有的代价。 最后，倡导文明上网。广大网民要自觉遵守网络道德规范，不传播、不浏览低俗、恶俗内容，共同营造一个健康、文明的网络环境。 总之，“男人把女人桶的很爽视频”事件给我们敲响了警钟，让我们看到了网络暴力、道德沦丧的严重性。只有全社会共同努力，才能消除这种现象，还网络一个清朗的天空。让我们携手共进，为构建文明、和谐的社会贡献力量。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。