昨日行业协会发布新政策报告,“老婆伺候别人”：家庭伦理的反思与探讨

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近日研究机构传出突破成果:本周行业报告发布新动态,“老婆伺候别人”：家庭伦理的反思与探讨

在传统的家庭观念中，妻子被视为家庭的中心，承担着照顾丈夫、抚养子女、操持家务等多重责任。然而，随着社会的发展，女性地位的提升，家庭关系也面临着新的挑战。近期，“老婆伺候别人”这一话题引发了广泛的社会讨论，让人们开始反思家庭伦理与个人尊严之间的关系。 “老婆伺候别人”这一说法，表面上看似是对家庭主妇无私奉献的赞扬，实则暗含着对女性角色的刻板印象。在现实生活中，这种现象并非个别案例。有些丈夫在外忙碌，妻子则承担起照顾公婆、接送孩子、打扫卫生等家务劳动，而丈夫却在家中享受着妻子的付出。这种情况下，妻子不仅伺候了公婆，还伺候了丈夫，却往往得不到应有的尊重和回报。 首先，我们要认识到，家庭是一个平等和谐的社会单元。在家庭关系中，夫妻双方应该相互尊重、相互关爱。妻子伺候别人，并不意味着她必须放弃自己的尊严和权益。在现代社会，女性追求独立、自主的意识越来越强烈，她们渴望在家庭中拥有与丈夫平等的地位。因此，我们应该摒弃“老婆伺候别人”这一观念，尊重女性的选择和权益。 其次，家庭伦理的传承与变革需要与时俱进。在传统观念中，妻子伺候公婆被视为天经地义。然而，随着社会的发展，这种观念已经不再适应现代社会的要求。公婆与子女之间的关系，应该建立在相互尊重、相互理解的基础上。子女在照顾父母的同时，也要学会独立，让父母过上幸福的晚年生活。 此外，我们要关注家庭教育的缺失。在现实生活中，一些家庭存在着重男轻女的现象，导致妻子在家庭中的地位低下。这种情况下，妻子伺候别人往往成为了一种无奈的选择。因此，我们要加强家庭教育，培养家庭成员之间的平等观念，让每个人都明白，家庭中的每个人都应该得到尊重和关爱。 为了解决“老婆伺候别人”这一问题，我们可以从以下几个方面入手： 1. 提高女性地位，倡导男女平等。通过教育、法律等途径，让更多人认识到女性的价值，消除性别歧视。 2. 加强家庭教育，培养家庭成员之间的平等观念。让家庭成员明白，家庭中的每个人都应该得到尊重和关爱。 3. 倡导家庭和谐，让家庭成员共同承担家务劳动。通过分工合作，减轻妻子的负担，让家庭生活更加和谐。 4. 关注家庭心理健康，帮助家庭成员树立正确的价值观。让家庭成员学会关爱自己，关爱他人，共同营造一个温馨的家庭氛围。 总之，“老婆伺候别人”这一话题，引发了我们对家庭伦理的反思。在现代社会，我们要摒弃陈旧的观念，尊重女性的权益，努力营造一个平等、和谐的家庭环境。只有这样，我们才能让每一个家庭成员都过上幸福、美满的生活。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。