本月行业协会公开新研究成果,白金小帅：时尚界的璀璨明珠

本月行业协会传达新研究成果,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电移机服务热线，专业拆卸安装

吕梁市孝义市、盘锦市双台子区 ，内蒙古赤峰市克什克腾旗、广西柳州市三江侗族自治县、宁德市福安市、湛江市徐闻县、鹤壁市淇县、吕梁市离石区、永州市江华瑶族自治县、韶关市始兴县、驻马店市泌阳县、滨州市邹平市、益阳市资阳区、宁夏吴忠市红寺堡区、漳州市龙文区、泰安市泰山区、黔东南丹寨县 、广西桂林市叠彩区、台州市温岭市、内蒙古赤峰市克什克腾旗、南昌市进贤县、安阳市林州市、永州市江永县、铁岭市西丰县、武汉市东西湖区、东莞市樟木头镇、汉中市留坝县、福州市台江区、辽阳市辽阳县

可视化操作指导热线,今日研究机构公开行业新动态,白金小帅：时尚界的璀璨明珠，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电功能演示热线，专业展示使用技巧

枣庄市滕州市、阳泉市平定县 ，新乡市卫辉市、益阳市资阳区、天水市张家川回族自治县、池州市东至县、三明市宁化县、湖州市长兴县、温州市文成县、雅安市石棉县、福州市台江区、长沙市长沙县、昭通市彝良县、嘉兴市桐乡市、武汉市武昌区、上海市崇明区、伊春市铁力市 、黄冈市蕲春县、朔州市平鲁区、齐齐哈尔市克东县、丽江市永胜县、惠州市博罗县、湖州市长兴县、阿坝藏族羌族自治州松潘县、扬州市邗江区、南充市仪陇县、重庆市北碚区、渭南市临渭区、迪庆维西傈僳族自治县、黄南同仁市、临汾市乡宁县

全球服务区域: 内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、南平市建瓯市 、芜湖市繁昌区、郴州市嘉禾县、雅安市芦山县、雅安市芦山县、荆州市监利市、宁夏银川市灵武市、重庆市城口县、南阳市新野县、贵阳市观山湖区、广西桂林市阳朔县、儋州市南丰镇、楚雄永仁县、玉溪市红塔区、广西来宾市兴宾区、甘孜甘孜县 、广西贵港市平南县、昭通市镇雄县、中山市东区街道、上海市静安区、哈尔滨市方正县

刚刚信息部门通报重大更新,今日行业协会传达最新研究报告,白金小帅：时尚界的璀璨明珠，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一配件标准，质量保证无忧

全国服务区域: 金昌市永昌县、中山市沙溪镇 、开封市尉氏县、常德市津市市、广元市朝天区、常州市武进区、本溪市桓仁满族自治县、宣城市泾县、常德市石门县、济宁市嘉祥县、阳泉市矿区、琼海市潭门镇、本溪市本溪满族自治县、临汾市襄汾县、西安市周至县、南昌市西湖区、眉山市洪雅县 、文昌市抱罗镇、内蒙古乌兰察布市兴和县、重庆市石柱土家族自治县、宁夏银川市永宁县、开封市尉氏县、海西蒙古族天峻县、海北门源回族自治县、株洲市茶陵县、广西玉林市北流市、天津市北辰区、扬州市仪征市、武汉市洪山区、广西桂林市叠彩区、成都市崇州市、广西来宾市忻城县、咸阳市杨陵区、南平市顺昌县、成都市金牛区、自贡市富顺县、通化市集安市、雅安市芦山县、大理剑川县、内蒙古兴安盟阿尔山市、昆明市嵩明县

昨日官方渠道公开新变化:本月行业报告更新新政策,白金小帅：时尚界的璀璨明珠

在时尚界，总有一些人物能够以其独特的魅力和风格，成为众人瞩目的焦点。今天，我们要讲述的这位，就是被誉为“白金小帅”的时尚达人。他以其独特的气质和品味，在时尚圈中独树一帜，成为了无数人心中的偶像。 白金小帅，一个听起来就充满奢华气息的名字，背后隐藏着一个充满传奇色彩的故事。他出生于一个时尚世家，从小就对时尚有着浓厚的兴趣。在他眼中，时尚不仅仅是一种潮流，更是一种生活态度。正是这种对时尚的热爱，让他成为了时尚界的璀璨明珠。 白金小帅的穿搭风格独具特色，他善于将各种元素巧妙地融合在一起，形成了一种独特的时尚风格。他的衣橱里，既有经典的黑白灰，也有鲜艳的色彩。他擅长运用对比色，将简约与繁复、低调与张扬完美地结合在一起。在他的世界里，时尚没有界限，只有无限的可能。 在白金小帅的穿搭中，最引人注目的莫过于他的配饰。他喜欢佩戴各种具有设计感的饰品，如手表、项链、戒指等。这些饰品不仅为他的造型加分，更彰显了他的品味。在他的世界里，配饰是时尚的重要组成部分，是展现个性的最佳方式。 除了穿搭，白金小帅在时尚界的影响力还体现在他对潮流的敏锐洞察力。他总是能够准确地把握住时尚的脉搏，将最新的潮流趋势带给大众。在他的引领下，许多时尚单品成为了爆款，受到了广大消费者的喜爱。 白金小帅不仅在时尚界有着举足轻重的地位，他还热衷于公益事业。他积极参与各种公益活动，用自己的影响力帮助那些需要帮助的人。在他的心中，时尚与公益密不可分，他认为，一个真正的时尚达人，不仅要关注自己的形象，更要关注社会。 当然，白金小帅的成功并非一蹴而就。他付出了大量的努力和汗水，才取得了今天的成就。他始终保持着谦逊的态度，对待每一个朋友和粉丝都充满热情。这种真诚和善良，让他赢得了无数人的喜爱。 在这个瞬息万变的时尚界，白金小帅以其独特的魅力和风格，成为了时尚界的佼佼者。他的成功告诉我们，只有真正热爱时尚，用心去感受时尚，才能在时尚的道路上越走越远。 总之，白金小帅是一个值得我们学习的榜样。他用自己的才华和努力，在时尚界创造了一个属于自己的传奇。在这个充满竞争和挑战的时代，愿我们都能像白金小帅一样，勇敢地去追求自己的梦想，成为那个独一无二的自己。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。