本月行业协会披露重要信息,太空海盗与僵尸：宇宙深处的惊悚冒险

昨日官方渠道更新新进展,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电问题一键呼叫，客服专员全程跟进

酒泉市敦煌市、咸宁市通城县 ，中山市石岐街道、黔东南台江县、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、南充市西充县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、临沧市沧源佤族自治县、长沙市长沙县、重庆市巫溪县、广西来宾市象州县、内蒙古通辽市扎鲁特旗、文昌市重兴镇、聊城市临清市、酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、西宁市城北区、临沧市永德县 、牡丹江市宁安市、台州市三门县、鹤壁市浚县、荆州市洪湖市、葫芦岛市兴城市、福州市台江区、海西蒙古族都兰县、洛阳市老城区、吉林市丰满区、西安市雁塔区、芜湖市繁昌区、滁州市琅琊区

刚刚决策小组公开重大调整,本周官方披露新研究成果,太空海盗与僵尸：宇宙深处的惊悚冒险，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一客服电话，正规售后服务

辽阳市白塔区、黄冈市蕲春县 ，泰安市宁阳县、大连市中山区、东莞市樟木头镇、连云港市赣榆区、揭阳市普宁市、三明市沙县区、鞍山市岫岩满族自治县、红河红河县、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、宣城市泾县、内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗、合肥市长丰县、楚雄牟定县、北京市通州区、黔东南榕江县 、眉山市彭山区、内蒙古巴彦淖尔市临河区、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、平顶山市鲁山县、雅安市石棉县、陵水黎族自治县英州镇、鞍山市铁东区、聊城市阳谷县、益阳市桃江县、聊城市高唐县、衡阳市衡阳县、中山市大涌镇、大兴安岭地区新林区、宜昌市夷陵区

全球服务区域: 临夏永靖县、上海市宝山区 、蚌埠市五河县、南京市秦淮区、长春市德惠市、枣庄市市中区、阳泉市城区、宿州市灵璧县、扬州市邗江区、宁波市奉化区、厦门市集美区、莆田市城厢区、齐齐哈尔市泰来县、郴州市临武县、德阳市中江县、抚州市崇仁县、惠州市惠城区 、黄山市休宁县、上海市闵行区、咸阳市渭城区、重庆市南岸区、甘南玛曲县

专家远程指导热线，多终端,今日行业报告披露新研究报告,太空海盗与僵尸：宇宙深处的惊悚冒险，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电功能演示热线，专业展示使用技巧

全国服务区域: 海口市美兰区、平顶山市郏县 、广西梧州市龙圩区、陵水黎族自治县隆广镇、屯昌县屯城镇、迪庆维西傈僳族自治县、哈尔滨市道里区、商洛市镇安县、三门峡市灵宝市、吉安市峡江县、娄底市娄星区、双鸭山市饶河县、雅安市名山区、德阳市旌阳区、江门市江海区、抚顺市清原满族自治县、牡丹江市东安区 、临汾市吉县、毕节市大方县、江门市台山市、驻马店市西平县、广西梧州市藤县、白山市江源区、南平市武夷山市、黔东南从江县、广西南宁市横州市、朔州市平鲁区、常州市金坛区、白沙黎族自治县阜龙乡、甘南碌曲县、黔东南榕江县、济南市历城区、巴中市通江县、内江市隆昌市、福州市福清市、抚州市乐安县、重庆市涪陵区、佳木斯市富锦市、太原市娄烦县、汕头市龙湖区、广西河池市凤山县

本周数据平台最新官方渠道传来研究成果:昨日行业报告发布新研究成果,太空海盗与僵尸：宇宙深处的惊悚冒险

在浩瀚无垠的宇宙中，存在着无数未知的奥秘和危险。而在这个充满未知的世界里，太空海盗和僵尸成为了两个令人闻风丧胆的存在。它们分别以独特的方式在宇宙中肆虐，给无数星球带来了无尽的灾难。今天，就让我们一起来揭开太空海盗与僵尸的神秘面纱，探寻它们在宇宙深处的惊悚冒险。 一、太空海盗：宇宙中的掠夺者 太空海盗，顾名思义，是在太空中进行掠夺和抢劫的海盗。它们通常驾驶着先进的宇宙飞船，在星际之间穿梭，寻找着可以掠夺的星球和资源。太空海盗的武器装备精良，战斗技巧高超，让无数星球陷入了恐慌。 太空海盗的冒险故事始于一个名叫“黑星”的星球。这个星球资源丰富，但居民们却生活在水深火热之中。黑星海盗头目“黑暗之王”带领着他的海盗团伙，将黑星视为自己的领地，肆意掠夺和欺压居民。 然而，黑星的居民们并没有屈服。他们团结一心，勇敢地反抗海盗的统治。在一场惊心动魄的战斗中，黑星居民成功击败了黑暗之王，拯救了星球。这场战斗也成为了太空海盗与居民之间斗争的缩影。 二、僵尸：宇宙的恐怖幽灵 僵尸，是宇宙中一种令人毛骨悚然的生物。它们原本是普通的生物，但在某种神秘力量的作用下，变成了行尸走肉。僵尸们失去了理智，只知道四处游荡，寻找食物和生存空间。 僵尸的恐怖之处在于它们的繁殖能力极强。一旦某个星球被僵尸入侵，很快就会陷入一片末日景象。僵尸的攻击方式简单粗暴，但它们的数量众多，让人防不胜防。 在宇宙深处，有一个名为“死亡星球”的地方，是僵尸的起源地。这里遍布着僵尸的巢穴，它们不断地向外扩散，威胁着周围的星球。为了拯救宇宙，勇敢的战士们纷纷踏上征程，与僵尸展开了一场生死搏斗。 三、太空海盗与僵尸的惊悚冒险 在宇宙深处，太空海盗与僵尸的冒险故事交织在一起。它们在各自的领地中肆虐，却也在某个时刻相遇。这场相遇，无疑是一场宇宙级别的惊悚冒险。 在一次偶然的机会下，太空海盗与僵尸联手，共同对抗一个更强大的敌人。在这场冒险中，他们逐渐发现彼此之间的共同点，开始携手合作，共同守护宇宙的和平。 然而，这场冒险并非一帆风顺。太空海盗与僵尸在合作过程中，也暴露出了各自的弱点。他们必须在面对敌人的同时，克服彼此之间的矛盾，才能最终取得胜利。 经过一番惊心动魄的战斗，太空海盗与僵尸终于战胜了敌人，拯救了宇宙。这场冒险让他们成为了生死之交，也让他们意识到，在宇宙这个广阔的舞台上，只有团结一心，才能战胜一切困难。 总结： 太空海盗与僵尸，这两个令人闻风丧胆的存在，在宇宙深处演绎了一场惊悚冒险。它们的故事告诉我们，在未知的世界中，勇敢与团结才是战胜一切困难的力量源泉。而宇宙，正是这样一个充满未知和挑战的舞台，等待着我们去探索、去征服。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。