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随着互联网的普及，网络视频逐渐成为人们获取信息、娱乐休闲的重要途径。然而，在浩如烟海的网络视频世界中，一些涉及敏感内容的视频，如“双茎同入”等，引发了社会广泛关注。本文将围绕这一关键词，探讨网络空间中的伦理边界，以及如何引导公众理性看待此类视频。 一、什么是“双茎同入”视频？ “双茎同入”视频，顾名思义，是指涉及两个男性或两个女性同时进行性行为的视频。这类视频在网络上存在已久，但由于其涉及敏感内容，往往被归类为“禁片”。近年来，随着网络监管的加强，这类视频的传播受到了一定程度的遏制。 二、网络空间中的伦理边界 网络空间并非法外之地，伦理边界同样存在。对于“双茎同入”视频等敏感内容，我国法律法规明确规定，禁止传播淫秽色情等有害信息。然而，在现实生活中，仍有部分人试图通过网络传播此类视频，挑战伦理底线。 1. 伦理道德层面：从伦理道德角度来看，“双茎同入”视频等敏感内容违背了传统道德观念，容易引发社会道德滑坡。在我国，尊重传统道德观念，倡导文明、健康、向上的网络环境，是网络伦理的基本要求。 2. 法律法规层面：我国《中华人民共和国刑法》明确规定，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品，情节严重的，将依法追究刑事责任。因此，传播“双茎同入”视频等敏感内容，已经触犯了法律。 三、如何引导公众理性看待此类视频 1. 加强网络监管：政府部门应加大对网络空间的监管力度，严厉打击传播淫秽色情等有害信息的行为，净化网络环境。 2. 提高公众意识：通过媒体宣传、教育引导等方式，提高公众对网络伦理的认识，使人们自觉抵制低俗、有害信息。 3. 培养良好网络素养：教育部门应加强对青少年的网络素养教育，引导他们正确认识网络世界，自觉抵制不良信息。 总之，“双茎同入”视频等敏感内容在网络上传播，不仅挑战了伦理道德底线，也触犯了法律法规。面对这一现象，我们应从多个层面加强引导，共同维护健康、文明的网络环境。

短阅读专栏：第 53 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧企业里常见一个悖论是：创始人能力很强，强到甚至能顶一个团队，可公司整体的能力却上不去。为什么？这  " 个人能力的非组织化 "。啥意思？就是这份本事只停留在个人身上，没有变成团队能用、能复制的能力。结果公司还停在 " 作坊 " 阶段，完全靠核心人物硬撑，一旦这人不在，组织就散架。聪明的创始人，懂得把个人能力组织化。说白了，就是把自己的一套基因，复制进整个团队；把自己偶尔的灵光一闪，变成人人可用的制度、流程和文化。这样，就算创始人哪天退居二线，公司也能照样跑得稳。那要怎么做？先得想明白两个问题：第一，我的哪些能力能被组织化？第二，这些能被组织化的能力，哪些能写进制度和流程？光靠说教不行，嘴皮子传承传不了几代。要靠分解、靠固化。比如，一个人的冒险精神，你没法制度化，但他判断风险的逻辑、整合资源的方法、识别机会的模型，是完全能写进规章和流程的。只有这样，个人能力才会变成组织的资产，而不是个人的光环。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。