昨日行业协会传递行业新动态,办公室里的干湿之道:探讨办公室环境与个人卫生
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近日观测中心传出重要预警:本月行业报告披露重大进展,办公室里的干湿之道:探讨办公室环境与个人卫生
在繁忙的都市生活中,办公室成为了我们度过大部分工作时间的场所。一个舒适、健康的办公环境对于提高工作效率、保持员工身心健康至关重要。然而,在追求高效工作的同时,我们不禁要问:办公室可不可以干湿你?本文将围绕这一话题,探讨办公室环境与个人卫生的关系。 首先,我们来了解一下办公室环境中的“干湿”概念。这里的“干湿”并非指办公室的湿度,而是指个人在办公室中的卫生习惯。良好的卫生习惯有助于保持办公室的整洁与舒适,从而提高工作效率。那么,办公室的“干湿”标准是什么呢? 一、办公室的“干”标准 1. 个人卫生:保持个人卫生是办公室“干”标准的基础。员工应养成勤洗手、不随地吐痰、不乱扔垃圾等良好习惯。 2. 办公桌整洁:保持办公桌整洁,定期清理桌面物品,避免堆积杂物,有助于提高工作效率。 3. 地面清洁:定期清理地面,保持地面干净,避免滑倒等安全事故。 4. 空气清新:保持办公室空气流通,定期开窗通风,避免异味和细菌滋生。 二、办公室的“湿”标准 1. 湿度适宜:办公室湿度应保持在40%-70%之间,过高或过低都会影响员工健康。 2. 湿度调节:根据季节变化,适时调节办公室湿度,如使用加湿器或除湿器。 3. 湿度监测:定期检测办公室湿度,确保湿度在适宜范围内。 4. 湿度管理:加强办公室湿度管理,避免因湿度不当导致的霉菌滋生等问题。 那么,办公室的“干湿”标准是否会影响员工的工作效率呢? 1. 良好的卫生习惯有助于提高工作效率。一个干净、整洁的办公环境能让人心情愉悦,从而提高工作效率。 2. 适当的湿度有助于保持员工身体健康。适宜的湿度可以减少感冒、呼吸道疾病等疾病的发生。 3. 湿度管理有助于延长办公设备使用寿命。过高或过低的湿度都会对办公设备造成损害。 总之,办公室的“干湿”标准对于员工的工作效率和身体健康具有重要意义。为了创造一个舒适、健康的办公环境,我们应从以下几个方面入手: 1. 加强员工个人卫生教育,提高员工卫生意识。 2. 定期进行办公室清洁、消毒,保持办公环境整洁。 3. 加强湿度管理,确保办公室湿度适宜。 4. 定期检查办公设备,预防因湿度不当导致的设备损坏。 让我们共同努力,打造一个干湿适宜、舒适健康的办公室环境,为员工创造一个高效、愉悦的工作氛围。
" 本是回国度假的开心时刻,却没想到在酒店被人偷拍,还遭到勒索说要把视频放到成人网站 ……"9 月 16 日,深圳美豪酒店罗湖笋岗中心店的一名住客发帖称,被陌生人以 " 持有客房内视频 " 为由勒索。据媒体报道,当事人与女友均在国外留学,今年 8 月 2 日,两人回国入住深圳该酒店,次日便办理了退房。9 月 13 日左右,女友突然收到一条陌生短信,对方自称 " 专门为成人网站提供视频素材 ",并表示 " 掌握了两人 8 月 2 日在深圳美豪酒店 xxxx 房间内的相关视频 ",若不想事件 " 人尽皆知 ",需与其协商删除事宜。同时,对方还通过电话提出支付 3 万元用于删除视频。目前,该网友已向公安机关报警。美豪酒店一名工作人员称,酒店方也已报警,正在等待警方调查处理。酒店作为提供住宿服务的经营场所,对入住顾客隐私权负有哪些保障义务?顾客在酒店入住被偷拍、勒索,可向谁主张赔偿?赔偿范围可能包括哪些方面?一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京都嘉律师事务所主任张明英的专业解读!1.酒店作为提供住宿服务的经营场所,对入住顾客隐私权承担哪些保障义务?若顾客在入住期间遭偷拍,酒店应当承担哪些法律责任?酒店是住宿服务提供者,必须保障顾客的人身和财产安全。根据民法典第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站等经营场所,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。酒店须保证其客房等私密空间是安全的,应当定期检查房间设施,防止针孔摄像头等隐私侵害装置的出现,并采取合理的预防措施防止第三方实施侵权行为。若顾客入住期间遭偷拍,酒店未尽到安全保障义务,应承担侵权责任或者在第三方承担侵权责任前提下的补充责任,顾客可以要求酒店赔礼道歉、赔偿损失以及支付精神损害抚慰金。2.偷拍客人私密视频,还以 " 将视频上传至成人网站 " 相威胁勒索 3 万元,偷拍者及勒索者应当承担哪些法律责任?首先,偷拍行为涉嫌触犯治安管理处罚法或构成刑法第二百五十三条之一规定的侵犯公民个人信息罪,如将偷拍的隐私视频在网上传播,还可能触犯传播淫秽物品罪。其次,威胁要公开视频并索要 3 万元,已涉嫌刑法第二百七十四条规定的敲诈勒索罪,情节严重的可判处三年以上十年以下有期徒刑。若偷拍者和勒索者是同一人,可能数罪并罚。3.顾客在酒店入住被偷拍、勒索,可向谁主张赔偿?赔偿范围可能包括哪些方面?受害人可通过两种途径维权:一是向公安机关报案,追究偷拍者和勒索者刑事责任;二是向人民法院提起民事诉讼。如果是酒店经营者或者其工作人员安装了上述设备,则酒店经营者承担责任。而如果是第三人在酒店内安装了上述设备,则由第三人承担侵权责任;酒店经营者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任;经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。赔偿范围包括因隐私权被侵害造成的经济损失、精神损害抚慰金、维权合理支出等。建议保存聊天记录、转账凭证、报警回执作为证据,为后续索赔提供支撑。作者|法治日报全媒体记者 张博 见习记者 张婉莹