本周监管部门披露重要研究成果,“不怕粗短，就怕大头”：解析生活中的智慧与哲理

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在我们的生活中，常常会遇到各种各样的困难和挑战。有时候，我们会因为自己的短处而感到自卑，而有时候，我们也会因为别人的长处而感到羡慕。然而，有一种智慧，它告诉我们：“不怕粗短，就怕大头”。这句话不仅是一种生活哲理，更是一种人生态度。 首先，“不怕粗短”告诉我们，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能因为自己的短处而自卑。在现实生活中，我们常常会遇到一些身材矮小、能力不足的人，他们可能会因为自己的短处而感到自卑。然而，正是这些看似“粗短”的人，往往能够在生活中展现出令人敬佩的品质。 比如，有些身材矮小的人，他们可能没有高大的身材，但却有着强大的内心。他们用自己的努力和坚持，在事业上取得了令人瞩目的成就。他们不畏艰难，勇往直前，正是这种精神，让他们在人生的道路上越走越远。 其次，“不怕粗短”也告诉我们，每个人都有自己的特长和优势。我们不能因为别人的长处而羡慕，而忽视了自己的优点。在现实生活中，我们常常会遇到一些才华横溢的人，他们或许有着出色的外貌、聪明的头脑或者卓越的才能。然而，我们不能因为羡慕他们而忽视了自己的特长。 每个人都有自己的闪光点，关键在于我们如何发现和发挥这些优点。正如一句古语所说：“尺有所短，寸有所长。”我们要学会欣赏自己的长处，同时也要学会包容自己的短处。只有这样，我们才能在人生的道路上越走越稳，越走越远。 接下来，“就怕大头”则告诉我们，一个人如果自以为是，骄傲自大，那么他的成功将会受到严重的限制。在现实生活中，我们常常会遇到一些自以为是的人，他们总是认为自己是最优秀的，看不起别人，甚至贬低他人的努力。这种“大头”心态，往往会导致他们失去朋友，失去合作伙伴，最终也会失去成功的机会。 相反，那些谦虚谨慎、虚心求教的人，往往能够取得更大的成就。他们懂得自己的不足，愿意向他人学习，不断提升自己。这种谦逊的态度，使他们能够在人生的道路上越走越稳，越走越远。 总之，“不怕粗短，就怕大头”这句话，既是一种生活哲理，也是一种人生态度。它告诉我们，要正视自己的优点和缺点，学会欣赏自己的长处，同时也要学会包容自己的短处。同时，我们要保持谦虚谨慎的态度，不断学习，不断提升自己。只有这样，我们才能在人生的道路上越走越远，实现自己的价值。 在未来的日子里，让我们牢记这句智慧的话语，勇敢地面对生活中的挑战，努力成为更好的自己。让我们在追求成功的道路上，既不怕自己的“粗短”，也不怕别人的“大头”，共同书写属于自己的精彩人生。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。