今日行业协会发布重要研究报告,办公室里的权力游戏：揭秘被老板玩弄的心酸经历

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在繁忙的都市，每个人都为了生活而努力拼搏。办公室，这个充满竞争与压力的地方，更是每个人职业生涯的起点和终点。然而，在这片看似平静的职场海洋中，却暗藏着无数的不确定与挑战。今天，就让我们来揭开一个关于办公室里被老板玩弄的故事，共同感受那份心酸与无奈。 故事的主人公，我们暂且称她为小王。小王在一家知名企业担任行政助理，虽然职位不高，但她一直兢兢业业，力求做到最好。然而，在这看似光鲜亮丽的背后，却是无尽的辛酸。 有一天，公司新来了一个部门经理，名叫老李。老李为人狡猾，善于玩弄权术。他上任后，便开始了一系列针对小王的“游戏”。 首先，老李利用职务之便，频繁安排小王加班。原本正常的工作量，在老李的安排下，变得异常繁重。每当小王疲惫不堪地回到家中，却发现老李却悠哉地与同事闲聊，这种对比让小王倍感心酸。 其次，老李在办公室里散播关于小王的谣言。他故意夸大其词，扭曲事实，让同事们对小王产生误解。这让小王在职场中变得孤立无援，甚至有些同事开始疏远她。 更令人难以忍受的是，老李在公开场合对小王进行侮辱。他当众指责小王的失误，却忽视了她为此付出的努力。这种公开的羞辱，让小王在同事们面前抬不起头，内心充满了痛苦。 面对老李的种种“游戏”，小王也曾试图反抗。她向人力资源部门反映情况，却因证据不足而不了了之。无奈之下，小王只能默默忍受，期待有一天能摆脱这种困境。 然而，事情并没有如小王所愿。随着时间的推移，她发现老李的“游戏”越来越过分。他甚至开始利用职权，让小王为他做一些私事。面对这样的压力，小王感到身心俱疲，她开始怀疑自己是否还能在这个办公室里坚持下去。 终于，在一个深夜，小王做出了一个决定。她毅然辞去了这份工作，离开了这个充满黑暗与阴谋的职场。虽然离开后，她依然会想起那段被老板玩弄的日子，但至少，她重获了自由。 这个故事或许只是众多职场悲剧中的一个缩影，但它却揭示了职场中那些不为人知的黑暗面。在办公室里，权力与利益交织，人性的复杂与丑陋暴露无遗。对于像小王这样的职场新人来说，如何在其中立足，如何保护自己，无疑是一个巨大的挑战。 面对这样的困境，我们首先要学会保护自己。在职场中，我们要时刻保持清醒的头脑，学会分辨是非，不要轻易相信别人的花言巧语。同时，我们要努力提升自己的能力，让自己在职场中更具竞争力，这样才能在权力游戏中立于不败之地。 此外，我们要学会寻求帮助。在遇到问题时，不要害怕寻求同事、朋友或家人的支持。有时候，一个简单的建议或一个温暖的拥抱，就能让我们重新找回信心，勇敢地面对困境。 最后，我们要学会珍惜。在这个充满挑战的职场中，我们要学会珍惜每一个机会，努力实现自己的价值。只有这样，我们才能在这个充满竞争的世界里，找到属于自己的位置。 总之，办公室里的权力游戏是每个职场人都可能遇到的困境。面对这样的挑战，我们要学会保护自己，提升能力，寻求帮助，珍惜每一个机会。只有这样，我们才能在职场中走得更远，实现自己的价值。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。