本周行业协会发布新报告,辣妞范儿的吻戏：一场激情与情感的交织

昨日官方披露行业研究成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。维修服务呼叫中心，智能工单自动分配

景德镇市珠山区、常德市临澧县 ，开封市通许县、武汉市洪山区、洛阳市西工区、天水市张家川回族自治县、苏州市昆山市、佳木斯市前进区、乐东黎族自治县利国镇、湖州市长兴县、兰州市皋兰县、汉中市南郑区、九江市永修县、儋州市兰洋镇、德州市禹城市、周口市鹿邑县、益阳市资阳区 、宣城市郎溪县、抚州市宜黄县、怀化市麻阳苗族自治县、黔南瓮安县、凉山冕宁县、宿州市泗县、葫芦岛市南票区、内蒙古通辽市科尔沁区、陵水黎族自治县群英乡、肇庆市德庆县、吉安市青原区、三门峡市卢氏县

刚刚监管中心披露最新规定,本周国家机构发布新动态,辣妞范儿的吻戏：一场激情与情感的交织，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能化维修系统，自动调度服务人员

晋城市沁水县、驻马店市上蔡县 ，西双版纳勐腊县、白山市长白朝鲜族自治县、盐城市盐都区、南通市海安市、萍乡市湘东区、沈阳市和平区、常德市武陵区、白山市抚松县、江门市鹤山市、临沂市平邑县、南平市建阳区、成都市都江堰市、铜仁市石阡县、杭州市滨江区、徐州市新沂市 、海东市民和回族土族自治县、漳州市长泰区、临夏永靖县、中山市古镇镇、遵义市绥阳县、铜仁市沿河土家族自治县、济宁市任城区、鹤岗市萝北县、天水市张家川回族自治县、抚顺市顺城区、梅州市五华县、沈阳市辽中区、吕梁市交口县、中山市三乡镇

全球服务区域: 本溪市本溪满族自治县、洛阳市老城区 、阿坝藏族羌族自治州松潘县、哈尔滨市依兰县、襄阳市保康县、莆田市仙游县、南昌市西湖区、咸阳市三原县、丹东市宽甸满族自治县、鹤壁市浚县、北京市西城区、本溪市本溪满族自治县、直辖县神农架林区、荆州市沙市区、凉山金阳县、丽水市缙云县、阳江市江城区 、雅安市宝兴县、黔东南黄平县、西安市长安区、本溪市桓仁满族自治县、温州市龙港市

近日监测部门公开,今日行业报告传递政策更新,辣妞范儿的吻戏：一场激情与情感的交织，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能安装预约系统，自动分配技师

全国服务区域: 岳阳市华容县、韶关市南雄市 、台州市玉环市、哈尔滨市平房区、海口市美兰区、遂宁市蓬溪县、伊春市大箐山县、杭州市建德市、甘南碌曲县、延安市宜川县、杭州市富阳区、湛江市坡头区、长治市屯留区、海东市民和回族土族自治县、阜阳市颍上县、广西桂林市阳朔县、常州市武进区 、泰州市靖江市、楚雄南华县、平顶山市叶县、濮阳市濮阳县、南平市顺昌县、资阳市雁江区、昭通市威信县、齐齐哈尔市昂昂溪区、保山市施甸县、东莞市厚街镇、辽阳市辽阳县、泉州市永春县、成都市彭州市、安庆市迎江区、内蒙古乌兰察布市化德县、遵义市汇川区、黑河市北安市、松原市扶余市、淮安市淮阴区、昭通市盐津县、平顶山市汝州市、烟台市莱州市、济源市市辖区、兰州市七里河区

刚刚监管中心披露最新规定:今日官方渠道传递重大研究成果,辣妞范儿的吻戏：一场激情与情感的交织

在电影和电视剧中，吻戏作为情感表达的重要环节，往往能将观众带入角色之间的情感世界。而“辣妞范儿”的吻戏，更是将这种情感表达推向了高潮。今天，我们就来聊聊那些充满激情与情感的辣妞范儿吻戏。 辣妞，顾名思义，是指那些性格直爽、敢爱敢恨、独立自主的女性。她们在吻戏中的表现，往往更加大胆、热烈，充满了激情。下面，我们就来盘点几部辣妞范儿吻戏的经典之作。 首先，不得不提的是《欢乐颂》中的曲筱绡。曲筱绡，一个典型的辣妞范儿，她敢爱敢恨，性格直爽，不拘小节。在剧中，她与赵医生的一段吻戏，将两人之间的情感推向了高潮。在这场吻戏中，曲筱绡的表现大胆而热烈，将一个辣妞的激情与情感展现得淋漓尽致。 接下来，我们要说的是《花千骨》中的花千骨。花千骨，一个善良、坚韧、勇敢的女子，她的辣妞范儿在剧中表现得淋漓尽致。在剧中，花千骨与白子画的一段吻戏，充满了浪漫与激情。在这场吻戏中，花千骨的眼神、表情、动作都十分到位，将一个辣妞的柔情与勇敢展现得淋漓尽致。 再来说说《人民的名义》中的高育良。虽然高育良并非传统意义上的辣妞，但她在剧中的表现却十分抢眼。在剧中，高育良与祁同伟的一段吻戏，充满了激情与情感。在这场吻戏中，高育良的眼神、表情、动作都十分到位，将一个辣妞的柔情与勇敢展现得淋漓尽致。 当然，还有《三生三世十里桃花》中的白凤九。白凤九，一个美丽、善良、坚韧的女子，她的辣妞范儿在剧中表现得淋漓尽致。在剧中，白凤九与夜华的一段吻戏，充满了浪漫与激情。在这场吻戏中，白凤九的眼神、表情、动作都十分到位，将一个辣妞的柔情与勇敢展现得淋漓尽致。 辣妞范儿的吻戏，之所以能够打动观众，是因为她们在吻戏中的表现充满了激情与情感。她们敢于表达自己的情感，不拘小节，将角色之间的情感推向了高潮。同时，这些吻戏也让我们看到了女性角色的独立与坚韧，为观众带来了全新的观影体验。 总之，辣妞范儿的吻戏，是一场激情与情感的交织。它们让我们看到了女性角色的独立与坚韧，也让我们感受到了爱情的力量。在今后的影视作品中，我们期待看到更多充满激情与情感的辣妞范儿吻戏，为观众带来更多的感动与惊喜。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。