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本周数据平台最新官方渠道传来研究成果:本月行业报告传达最新进展,亚洲成熟女人毛毛耸耸的多:探寻东方女性的独特魅力
在亚洲这片古老而神秘的土地上,生活着无数充满魅力的女性。她们或温婉贤淑,或独立自主,或热情似火,各具特色。而在这些女性中,有一种独特的气质,那就是“毛毛耸耸”。这种气质并非指外表,而是一种内在的韵味,一种成熟女性的独特魅力。 毛毛耸耸,顾名思义,是指女性身上那种毛茸茸的感觉。这种感觉并非指皮肤上的毛发,而是指女性内心的柔软与坚韧。在亚洲文化中,毛毛耸耸的女性往往给人一种温暖、亲切的感觉,仿佛她们身上有一层毛茸茸的保护膜,让人感到安心。 首先,毛毛耸耸的女性具有独特的温柔气质。在亚洲文化中,女性往往被赋予了贤妻良母的形象。她们在家庭中扮演着重要的角色,不仅要照顾丈夫和孩子,还要处理各种家务。这种生活压力使得她们不得不学会温柔地面对生活。毛毛耸耸的女性,就像一只温暖的小毛茸茸,让人感到温馨和舒适。 其次,毛毛耸耸的女性具有坚定的意志。在亚洲社会中,女性面临着诸多挑战,如性别歧视、职场压力等。然而,毛毛耸耸的女性却能在这些困境中保持乐观,勇敢地面对生活。她们就像一只毛茸茸的小动物,虽然外表柔弱,但内心却充满了力量。 再者,毛毛耸耸的女性具有丰富的情感。她们善于表达自己的情感,关心他人,乐于助人。在亚洲文化中,情感是人际交往的重要纽带。毛毛耸耸的女性,就像一只毛茸茸的小动物,让人感受到她们的真诚与善良。 那么,如何培养这种独特的气质呢?以下是一些建议: 1. 培养自己的兴趣爱好。兴趣爱好可以丰富女性的内心世界,使她们在忙碌的生活中找到乐趣,从而展现出毛毛耸耸的魅力。 2. 学会关爱自己。女性要学会照顾自己的身体和心灵,保持良好的心态,这样才能展现出独特的气质。 3. 增强自信心。自信是女性魅力的源泉。毛毛耸耸的女性,要相信自己的价值,勇敢地追求自己的梦想。 4. 学会倾听。倾听是沟通的桥梁,也是展现毛毛耸耸气质的重要途径。女性要学会倾听他人的心声,关心他人的需求。 总之,亚洲成熟女性毛毛耸耸的多,这种独特的气质源于她们内心的温柔、坚韧和丰富情感。作为新时代的女性,我们应当学会欣赏这种魅力,同时也要努力培养自己的毛毛耸耸气质,成为更加自信、独立、富有魅力的女性。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。