今日行业报告传递重要政策变化,老师的深情呼唤:想要我吗,我给你
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刚刚决策小组公开重大调整:本月行业报告披露新变化,老师的深情呼唤:想要我吗,我给你
在人生的旅途中,我们总会遇到许多给予我们关爱与帮助的人。而老师,便是那些默默奉献、照亮我们前行道路的明灯。他们用知识武装我们的头脑,用爱心温暖我们的心灵。今天,就让我们以“老师说想要我吗我给你”为题,讲述一段关于师生情深的感人故事。 那是一个阳光明媚的午后,我坐在教室的最后一排,望着窗外的蓝天白云,心中充满了迷茫。这时,班主任老师走进了教室,她的眼神中透露出关切与期待。 “同学们,你们知道吗?你们每一个人都是我心中的宝贝。”老师的声音温柔而坚定,仿佛一股暖流注入了我们的心田。 “老师,我们真的想要您吗?”一个学生犹豫地问道。 “当然,我想要你们每一个人都成为最好的自己。”老师微笑着回答,眼中闪烁着期待的光芒。 那一刻,我感受到了老师的深情呼唤,仿佛她的话语化作了一股无形的力量,驱散了我心中的迷茫。 从那天起,我开始努力学习,渴望用自己的行动回报老师的关爱。每当我在学习中遇到困难,老师总是耐心地为我解答,鼓励我不断前行。她的鼓励如同春雨,滋润着我的心田,让我在知识的海洋中畅游。 有一天,我在一次数学考试中失利,心情十分低落。当我把成绩单交给老师时,她并没有责怪我,反而温柔地拍了拍我的肩膀:“没关系,失败并不可怕,重要的是你要勇敢地面对它,从中吸取教训。” 老师的鼓励让我重新振作起来,我开始反思自己的学习方法,努力改进。在老师的帮助下,我的成绩逐渐提高,我也逐渐明白了“老师说想要我吗我给你”的含义。 那是一个寒冷的冬日,我因为家庭原因无法参加学校的活动。当我得知这个消息后,老师特意来到我家,为我送来了温暖的关怀。 “我知道你很遗憾,但我希望你明白,你的幸福和成长比任何活动都重要。”老师的话语如同冬日里的阳光,温暖了我的心。 那一刻,我感受到了老师的无私奉献,她把对我的关爱融入到了生活的每一个细节中。 时光荏苒,转眼间我已从青涩的少年成长为一名青年。而那些关于老师的回忆,如同珍宝般珍藏在心底。每当我想起“老师说想要我吗我给你”这句话,心中总会涌起一股暖流。 如今,我已成为一名教师,继承了老师的衣钵,用自己的爱心和智慧去照亮学生的未来。每当我在课堂上看到学生们眼中闪烁的光芒,我就会想起那位给予我无尽关爱的老师。 “老师说想要我吗我给你”,这句话不仅仅是一句简单的话语,更是一种责任和担当。在未来的日子里,我将用自己的行动去诠释这句话,让更多的学生感受到老师的关爱,让他们在知识的海洋中扬帆起航。 让我们铭记老师的教诲,传承这份深情,让“老师说想要我吗我给你”成为我们人生中最美的风景。
截至 9 月 2 日午间收盘,东方甄选(HK01797,总市值 262.55 亿港元)股价收于 25.1 港元 / 股,下跌 3.61%,与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到,两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日,一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言,让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%;紧接着,东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 ",尽管官方发声是 " 正常休假 ",也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙,核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤,哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时,一个问题也摆在创始人俞敏洪面前:东方甄选离了谁会不行?其实,俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后,俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 ",向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明,他没有欺负和亏待董宇辉。后来,投资者看到,东方甄选触底反弹,走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲,在董宇辉离职风波中,俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 ",而是将战略重心转向供应链与自营产品,推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化,打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋,东方甄选走在了前面,树立了一个标杆。俞敏洪已经证明,东方甄选没有头部主播也能行,哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职,也波澜不惊。但现在,俞敏洪还需要回答,如果没了当家高管、没了供应链的主心骨,东方甄选还行不行?与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 ",说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性,在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方,18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市,经历了教培行业的寒冬,带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻,他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底," 小作文 " 事件爆发,孙东旭被免去 CEO 职务,但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然,这不只因为他是有功之臣,更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说,就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 ",但他需要证明:东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式;它可以没有顶流主播,也可以没有某个高管。这种证明,或许更加艰难,但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动,资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力,一旦关键人物离开,企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来,证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出,证明了公司可以没有当红主播,证明了他的企业家格局和能力。现在,他还需要证明,公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行?答案也许是:东方甄选离了谁,都行,甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁,到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此,他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水,寄情于诗和远方。(免责声明:文章内容和数据仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源:视觉中国|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|