近日研究机构发布重磅研究成果,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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本周数据平台近期行业报告发布政策动向:昨日行业报告传达重要动态,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

北京时间9月20日，根据网友的爆料，有资深的球迷出现在张峻豪，黄秋实的送别饭局当中，这两名小将即将远赴西班牙，开启最新一轮的留洋计划。 全国U21青年篮球锦标赛爆发大规模冲突：2025年7月30日，全国U21青年篮球锦标赛辽宁队对阵山东队的比赛第三节，比分定格在50:45。 辽宁队内线黄秋实背身单打山东队袁帅时，两人手臂纠缠，裁判未吹罚此前黄秋实的架肘动作，袁帅突然回敬一记隐蔽的侧身肘击。 随后双方引发大规模的冲突，多名球员参与到打群架。 中国篮协开出重磅罚单，对该事件挑起事端和首先动手的黄秋实、张峻豪、袁帅、崔嘉航4名涉事球员给予停赛三年的处罚，对另外13名涉事球员给予 停赛八场的处罚。 不同于其他年轻球员，张峻豪和黄秋实都是辽宁男篮一队，他们代表辽宁征战过CBA联赛，在青年组的比赛参与大规模冲突，不少球迷认为两人缺乏足够的重视导致中国篮协开出重磅的罚单，甚至直接取消了比赛资格。 但两人均才20岁左右，正处于涨球时间段，在中国篮协体系遭到三年的禁赛，这就意味着黄金年龄无球可打，肯定会影响接下来职业生涯规划。 张峻豪的影响可能是最大，这名进入过国青世界杯核心阵容的后卫，在同龄阶段颇为具有竞争力，更是打爆过杨瀚森单场轰出54分，成为杨瀚森青年队“阴影”，最为深刻的一场比赛。辽宁男篮大概率会全程承担这两名小将远赴西班牙的费用，以及相关的青训，或者进入职业队的后续安排，接下来两人能否通过国外高水平的竞赛环节进一步提升自己，三年之后上演王者归来，值得外界的关注。