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在繁华的都市中，有这样一群女人，她们以独特的魅力和个性，在人群中脱颖而出。她们，就是被称为“Z0Z0”的特立独行女性。她们的生活态度、价值观和审美观念，都充满了另类风采。 Z0Z0，这个名字源于网络流行语，代表着这群女性追求自由、独立和个性的精神。她们不拘泥于传统，敢于挑战常规，用自己独特的方式诠释着女性的魅力。 首先，Z0Z0女性在穿着打扮上独树一帜。她们不追求名牌奢侈品，而是注重服装的舒适度和个性化。她们喜欢将各种风格混搭，展现出自己独特的审美眼光。在她们身上，可以看到复古、简约、波西米亚等多种风格的碰撞，这种多元化的搭配方式，让她们在人群中独具特色。 其次，Z0Z0女性在生活态度上与众不同。她们追求自由，不惧怕失败，敢于追求自己的梦想。她们坚信，只要努力，就能改变命运。在她们身上，我们看到了勇敢、坚韧和乐观的精神。她们敢于面对生活的种种挑战，用积极的心态去迎接每一个明天。 再者，Z0Z0女性在情感观念上独辟蹊径。她们不盲目追求爱情，而是注重内心的感受。她们相信，真正的爱情是建立在平等、尊重和信任的基础上的。在她们看来，爱情不是生活的全部，而是生活中的一部分。她们懂得如何平衡爱情与事业，成为独立自主的女性。 此外，Z0Z0女性在兴趣爱好上独具匠心。她们热爱生活，善于发现生活中的美好。她们喜欢阅读、旅行、摄影、绘画等多种艺术形式，用自己独特的方式去感受这个世界。她们敢于尝试，勇于创新，将兴趣与生活融为一体。 当然，Z0Z0女性并非完美无缺。她们也有自己的烦恼和困扰，但她们从不逃避，而是勇敢地去面对。她们相信，只要努力，就一定能够战胜困难，实现自己的价值。 在这个充满竞争和压力的社会，Z0Z0女性用自己的方式，诠释着女性的力量。她们用独特的魅力，赢得了人们的尊重和喜爱。她们是新时代女性的代表，是特立独行、另类风采的典范。 总之，Z0Z0女性以自己的方式，活出了精彩的人生。她们勇敢地追求梦想，敢于挑战传统，用自己的努力和智慧，书写着属于自己的人生篇章。她们是新时代女性的骄傲，也是我们值得学习的榜样。让我们向这群特立独行的女性致敬，为她们点赞！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。