今日官方通报行业新动态,人的菊花开过与未开过:生活态度与心境的别样诠释

,20250921 17:30:27 吕夜玉 769

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菊花,自古以来就是文人墨客笔下的宠儿,它象征着坚韧、高洁和淡泊。而在这个象征背后,菊花未开与已开,似乎也映射出人们生活态度与心境的巨大差异。 首先,从菊花的形态来看,未开的菊花紧闭着花蕾,宛如一位含羞待放的少女,充满生机与活力。而开过的菊花则已经绽放出绚烂的花瓣,如同一位成熟的女子,展现出生命的繁华与绚烂。这种形态上的差异,不禁让人联想到人生的不同阶段。 对于未开过菊花的人来说,他们正处于人生的成长阶段,如同紧闭的花蕾,充满了对未来的憧憬与期待。他们或许正在为梦想而努力,或许正在为生活而拼搏,但无论怎样,他们都有无限的潜力去实现自己的价值。这种心态,正如菊花未开时的生机勃勃,充满了希望。 而对于开过菊花的人来说,他们已经经历了人生的起起落落,如同盛开的花朵,拥有了丰富的阅历和成熟的心态。他们不再为小事而烦恼,不再为挫折而气馁,因为他们深知,人生就像菊花一样,有开有落,有起有落。这种心态,正如菊花已开时的从容不迫,充满了智慧。 从菊花的色彩来看,未开过的菊花通常呈现出淡雅的绿色,给人一种清新脱俗的感觉。而开过的菊花则色彩斑斓,有白色、黄色、红色等多种颜色,展现出生命的丰富多彩。这种色彩上的差异,同样映射出人们生活态度与心境的不同。 未开过菊花的人,他们的生活态度往往比较单一,专注于自己的内心世界,追求内心的平静与安宁。他们喜欢淡泊名利,追求精神上的富足。这种生活态度,正如菊花未开时的淡雅,给人一种宁静的感觉。 而开过菊花的人,他们的生活态度则更加多元化,他们敢于尝试,敢于挑战,敢于追求自己的梦想。他们不再满足于现状,而是不断追求更高的目标。这种生活态度,正如菊花已开时的色彩斑斓,给人一种充满活力的感觉。 从菊花的香气来看,未开过的菊花香气淡雅,给人一种清新宜人的感觉。而开过的菊花香气浓郁,给人一种沁人心脾的感觉。这种香气上的差异,同样映射出人们生活态度与心境的不同。 未开过菊花的人,他们的心境往往比较平和,他们善于调整自己的心态,面对生活中的困难和挫折。他们相信,只要努力,总会迎来美好的明天。这种心境,正如菊花未开时的香气淡雅,给人一种舒适的感觉。 而开过菊花的人,他们的心境则更加豁达,他们不再为过去的错误而懊悔,不再为未来的未知而担忧。他们懂得珍惜当下,享受生活。这种心境,正如菊花已开时的香气浓郁,给人一种满足的感觉。 总之,人的菊花开过与未开过,既是一种形态上的差异,也是一种生活态度与心境的别样诠释。未开过的菊花,象征着生命的希望与潜力;而开过的菊花,则代表着生命的成熟与智慧。愿我们都能在人生的道路上,如同菊花一样,既有未开时的生机勃勃,又有已开时的绚烂多彩。

跑马是个人事,但工作是团队的事。2025 年 8 月 31 日,哈尔滨马拉松赛场上,护士张水华以 2 小时 35 分 27 秒夺得女子国内组冠军,生理期带血奔跑的她被誉为 " 最快女护士 "。这本来是可喜可贺的事,但她在赛后接受采访时的哭诉,却让掌声变了调。她哽咽说:" 领导说比赛是个人爱好,自己找同事调班,同事愿意就去,不愿意就别去。我只希望领导支持周末调休,不是要假期。" 她还强调医护工作繁忙,参赛不易,想通过成绩证明自己。这番话本想诉说艰辛,却被网友解读为 " 道德绑架 "。张水华的调休诉求合理吗?她用业余时间跑马拉松,没耽误工作,调休要求不过分。她的成绩也给医院带来了荣誉,单位理应支持全民健身。但也有不少网友反对,网友翻出她的赛程:2025 年 3 月到 6 月,她参加了 10 场比赛,半年可能需要同事顶班超 30 天。医院护士 " 三班倒 ",排班如精密齿轮,一个人调休可能打乱整个科室安排,尤其是周末班次,同事们也有家庭和生活。有网友指出:" 你能参赛,说明同事已经帮你顶班了,你一句感谢没有,还公开抱怨领导,凭啥要求同事为你的爱好买单?"客观地说,张水华的坚持令人动容。医护工作高强度、高压力,她挤出时间训练,生理期仍带血跑完全程,这种毅力值得点赞。她的成绩不仅是个人的胜利,也展现了医护工作者的韧性,某种程度上呼应了全民健身的号召。但医院的现实工作无法忽视。护士排班严密,患者安全是第一位,一个人频繁调休,同事就得牺牲休息时间帮她顶班。领导要求她自行协商调班,符合管理逻辑:医院不是为个人爱好服务的慈善机构,公平是协作的基础。正如网友所说:" 同事愿意顶班是情分,不愿意是本分。你跑马拿奖金,同事加班拿什么?"张水华的失误在于表达方式。她或许因比赛压力和生理期情绪失控,公开喊话领导却被解读为 " 逼宫 "。如果她换个方式,比如说:" 感谢同事顶班让我圆梦,我希望单位能更灵活地支持我的爱好。" 这样的表达或许更能赢得共鸣。她的频繁参赛也让人质疑:如果跑马占用过多工作时间,是否该重新规划职业?选择护士就意味着接受其特殊性,平衡个人爱好与工作职责是个人能力的体现。从领导角度看,张水华的诉求确实棘手。医护工作时间特殊,排班制度严格,频繁调休会影响团队整体的工作。如果领导为她开绿灯,其他同事也提出类似要求怎么办?张水华也不是代表单位参赛,领导要求她自行协商,合情合理。网友的调侃 " 调同事的班,告领导的状,拿自己的奖金 " 虽然尖锐了一些,却点出了问题:张水华的诉求忽略了团队的付出,公开喊话又让领导下不来台。张水华的马拉松成绩证明了努力的价值,但公开抱怨却让同事的默默支持被忽视。每个人都有追逐梦想的权利,但梦想不能建立在他人的牺牲之上。最快女护士用汗水跑赢了赛道,却在舆论场上摔了一跤。她的坚持值得点赞,但她的表达却让人遗憾。个人梦想再耀眼,也应尊重团队的规则。跑步有终点,职场无捷径,只有懂得感恩与平衡,才能在赛道与人生双赢。来源 | 大象新闻评论员 邱延波
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