今日研究机构披露最新进展,《696969大但人文艺术主题：探寻艺术与人文的交融之美》

昨日研究机构传达最新成果,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电客服电话，系统自动派单处理

临沧市凤庆县、长沙市宁乡市 ，黔东南凯里市、兰州市皋兰县、抚顺市清原满族自治县、盐城市大丰区、云浮市云城区、徐州市新沂市、广西梧州市蒙山县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗、渭南市韩城市、遵义市赤水市、宁夏银川市灵武市、台州市三门县、江门市新会区、广安市岳池县、哈尔滨市方正县 、陵水黎族自治县提蒙乡、无锡市新吴区、马鞍山市和县、晋中市祁县、南充市营山县、永州市蓝山县、黄冈市浠水县、鹰潭市贵溪市、东营市利津县、保山市腾冲市、内蒙古兴安盟阿尔山市、常州市金坛区

快速响应维修热线,本月官方发布行业新政策,《696969大但人文艺术主题：探寻艺术与人文的交融之美》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化维保平台，智能管理维护周期

西安市碑林区、东莞市麻涌镇 ，中山市南朗镇、晋城市泽州县、西安市鄠邑区、哈尔滨市双城区、凉山会理市、中山市港口镇、内蒙古包头市东河区、常德市桃源县、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、忻州市保德县、沈阳市沈河区、温州市瓯海区、广西柳州市三江侗族自治县、朔州市山阴县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗 、鞍山市海城市、毕节市金沙县、铜仁市沿河土家族自治县、咸阳市渭城区、常德市武陵区、广西南宁市横州市、哈尔滨市道里区、忻州市忻府区、铜仁市印江县、三沙市西沙区、甘孜炉霍县、永州市江华瑶族自治县、中山市三乡镇、广西柳州市柳江区

全球服务区域: 平凉市泾川县、哈尔滨市道外区 、宜春市铜鼓县、湖州市吴兴区、徐州市沛县、大连市西岗区、黔东南丹寨县、泰州市高港区、定西市临洮县、湘潭市湘乡市、宝鸡市陈仓区、鹤壁市山城区、邵阳市大祥区、晋中市昔阳县、黔东南黄平县、重庆市潼南区、三门峡市灵宝市 、宣城市宣州区、重庆市黔江区、大连市金州区、眉山市青神县、泉州市德化县

本周数据平台本月监管部门通报最新动态,今日行业报告传递新研究成果,《696969大但人文艺术主题：探寻艺术与人文的交融之美》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电使用咨询专线，专业指导日常维护

全国服务区域: 衡阳市石鼓区、重庆市涪陵区 、沈阳市大东区、合肥市肥东县、海北刚察县、大同市浑源县、定西市岷县、昆明市寻甸回族彝族自治县、成都市青白江区、合肥市瑶海区、甘南合作市、龙岩市武平县、广西桂林市永福县、六安市霍山县、咸阳市渭城区、洛阳市老城区、宣城市宣州区 、阿坝藏族羌族自治州小金县、马鞍山市含山县、宝鸡市扶风县、南阳市唐河县、自贡市大安区、宁夏银川市贺兰县、德州市禹城市、赣州市龙南市、杭州市下城区、玉溪市澄江市、广西贺州市钟山县、新乡市卫滨区、遵义市赤水市、郴州市汝城县、九江市共青城市、德州市宁津县、大庆市萨尔图区、焦作市沁阳市、天津市西青区、德州市禹城市、南阳市淅川县、永州市新田县、东莞市莞城街道、合肥市蜀山区

刚刚决策部门公开重大调整:今日行业协会发布重大政策,《696969大但人文艺术主题：探寻艺术与人文的交融之美》

在繁忙的都市生活中，人们渴望找到一片宁静的天地，去感受艺术的魅力和人文的温暖。696969大但人文艺术主题，正是这样一个充满诗意和哲思的场所，它将艺术与人文完美融合，为人们提供了一个独特的审美体验。 696969大但人文艺术主题，位于我国某座繁华都市的腹地，这里曾是旧时的文化遗址，如今已蜕变为一个集艺术展览、文化交流、学术研讨于一体的综合性艺术中心。在这里，人们可以尽情地感受艺术的气息，领略人文的魅力。 走进696969大但人文艺术主题，首先映入眼帘的是那独具特色的建筑风格。这座建筑融合了传统与现代元素，既有古朴典雅的韵味，又不失现代时尚的气息。在这里，艺术与建筑完美结合，仿佛在诉说着一段悠久的历史。 在696969大但人文艺术主题，你可以欣赏到来自世界各地的艺术作品。这些作品涵盖了绘画、雕塑、摄影、装置艺术等多个领域，既有大师级的经典之作，也有年轻艺术家的创新之作。在这里，艺术不再是一种遥不可及的存在，而是触手可及的温暖。 696969大但人文艺术主题还定期举办各类艺术展览和学术活动。这些活动旨在为艺术家和观众搭建一个交流的平台，让更多的人了解艺术、热爱艺术。在这里，你可以聆听艺术家的创作心得，感受他们独特的艺术魅力；你也可以与观众们一起探讨艺术的内涵，分享自己的感悟。 除了艺术展览，696969大但人文艺术主题还注重人文关怀。在这里，你可以感受到浓厚的人文气息。无论是那些关于历史、哲学、文学等领域的讲座，还是那些关注社会、生活、人性的展览，都让人在艺术的熏陶中，思考人生、感悟生活。 在696969大但人文艺术主题，你还可以体验到丰富的文化活动。这里定期举办音乐会、戏剧表演、舞蹈演出等，为观众带来一场场视听盛宴。这些活动不仅丰富了人们的精神生活，也促进了文化的交流与传播。 696969大但人文艺术主题之所以受到人们的喜爱，还在于它对公益事业的关注。这里经常举办各类公益活动，如关爱留守儿童、关爱残疾人等，传递着正能量，弘扬着社会主义核心价值观。 总之，696969大但人文艺术主题是一个充满魅力和活力的地方。在这里，艺术与人文完美交融，为人们提供了一个独特的审美体验。让我们走进696969大但人文艺术主题，感受艺术的魅力，领略人文的温暖，共同探寻艺术与人文的交融之美。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。