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,20250929 03:45:10 赵魁 469

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在我国广袤的田野上,麦子是秋季里最为常见的农作物之一。它承载着农民的辛勤汗水,也寄托着人们对美好生活的向往。在这个收获的季节里,我有幸来到了朋友家,见证了他家麦子的丰收,也聆听了一段关于麦子的故事。 朋友家位于我国北方的一个小村庄,这里四季分明,麦子是村民们的主要粮食作物。每年夏季,麦苗绿油油地铺满了田野,秋季则是一片金黄,丰收的景象让人心旷神怡。 那天,阳光明媚,我和朋友相约来到他的麦田。远远望去,那片麦田就像是一片金色的海洋,麦穗沉甸甸的,压弯了麦杆。朋友兴奋地告诉我:“今年麦子长得特别好,产量肯定高。”他脸上洋溢着喜悦,仿佛已经看到了丰收的景象。 走进麦田,一股清新的麦香扑面而来。朋友拿起镰刀,开始收割麦子。他熟练地挥舞着镰刀,将一束束麦子割下来,然后整齐地捆绑在一起。我跟着他学,虽然动作笨拙,但心中却充满了成就感。 在麦田里,我们遇到了一位年迈的老人。他告诉我们,这片麦田是他年轻时和朋友们一起开垦的,如今已经几十年过去了。老人回忆起当年的情景,眼神中充满了感慨。他说:“那时候条件艰苦,但我们年轻人有激情,有梦想。现在虽然生活好了,但那份拼搏精神却越来越少了。” 割麦的过程中,我不禁想起了我国古代诗人白居易的《赋得古原草送别》中的诗句:“离离原上草,一岁一枯荣。野火烧不尽,春风吹又生。”麦子就像那野草一样,经历了一年的生长,最终在秋季迎来了丰收。而这背后的辛勤付出,正是我们这个时代最珍贵的财富。 当最后一束麦子被割下来时,朋友兴奋地告诉我:“今年麦子产量比去年提高了百分之二十!”他脸上洋溢着自豪的笑容。看着这片金黄的麦田,我心中也充满了喜悦。这不仅是因为朋友的丰收,更是因为我国农业的蓬勃发展。 在回家的路上,朋友和我聊起了他的未来规划。他说:“我希望通过自己的努力,让这片麦田更加丰收,让村民们的生活更加美好。”我坚信,在不久的将来,朋友一定会实现他的梦想。 朋友家的麦子,不仅是一季的丰收,更是一个关于梦想、拼搏和希望的故事。在这个收获的季节里,让我们铭记这份辛勤,珍惜这份美好,为实现自己的梦想而努力拼搏!

本文来自微信公众号:张琨随笔,作者:张琨,题图来自:AI 生成最近和几个不同企业开战略研讨会,席间有个耐人寻味的现象。当阐述完规划内容后,不同 CEO 对着各自高管说:" 讲的道理都对,逻辑也自洽,但大家不要再写工作计划了——让团队尽快冲出去,先拿个结果回来再说。"商业是战场,不是课堂。尤其当企业面临生存压力或战略攻坚期时," 多打胜仗 " 永远比 " 多讲道理 " 更重要。我总结这几天一线实战心得,再为管理者提供些参考。一、先活下来,再谈 " 诗与远方 ":生存权是一切选择的底气对中小企业或处于危机中的企业而言," 先有生命权,再有选择权 " 不是选择题,而是必答题。我曾接触过一家做智能硬件的创业公司,创始人是名校博士,团队擅长做技术白皮书和行业峰会演讲,却在产品量产阶段卡壳——他们花了很长时间优化 PPT,讨论 " 生态闭环 "" 用户心智 ",却连首批 1000 台设备的供应链都没跑通。结果竞品用 3 个月抢占了区域市场,他们的融资窗口期就此关闭。在资源有限、竞争激烈的市场环境中,系统性思考必须服务于当下的生存动作。" 先瞄准,再开枪 ",但如果连子弹都打不出去,再精准的瞄准都是空谈。小公司不需要 " 完美的战略蓝图 ",需要的是 " 能打粮食的根据地 ":先把现有产品的市场渗透率做到 30%,把第一批客户的复购率提升到 50%,把现金流做正——这些具体的 " 小胜 ",才是支撑企业活下来的 " 护城河 "。二、才华 ≠ 价值:能 " 把事做成 " 的人才是企业真资产在华为的文化里,大家不喜欢 " 茶水壶里有饺子 " 的人。任正非解释得很直白:" 我们有的是饭碗,但不要喂给不能产粮的人。"我见过太多企业踩过这个坑:企业购买的是 " 解决问题的能力 ",不是 " 展示能力的能力 "。" 优秀人才 " 的核心标准从来不是学历、职称或发言水平,而是 " 产出结果 " ——是签下了多少关键客户,是降低了多少生产成本,是带出了多少能打仗的团队。三、领导者的 " 精力经济学 ":把时间花在 " 关键少数 " 上领导者的时间和注意力,是企业最稀缺的资源。大家要学会 " 做减法 ":砍掉形式主义的会议,推掉不必要的应酬,把精力留给三类事:直接接触客户,听真实的 " 炮火声 ";赋能一线团队,解决他们 " 够不着 " 的资源瓶颈;抓住战略级矛盾,避免 " 捡了芝麻丢了西瓜 "。就像任正非说的:" 让听得见炮声的人呼唤炮火,让有决策权的人靠近战场。" 领导者的 " 奋斗 ",本质是为团队清除障碍,让 " 奋斗者 " 能心无旁骛地往前冲。四、内部沟通:拒绝 " 表演式汇报 ",只讲 " 能落地的干货 "这让我想起之前服务的一家企业,他们的周例会堪称 " 表演赛 ":市场部用精美图表展示 " 用户增长模型 ",产品部用动态 ppt 演示 " 方案优化路径 ",但当 CEO 问 " 这个月的收入和利润目标是否实现?" 结果高管团队面面相觑。商业沟通的本质是 " 解决问题 ",不是 " 展示才华 "。PPT 是给客户、投资人看的 " 故事书 ",内部沟通需要的是 " 作战地图 " ——标清敌军位置(问题)、我军火力点(资源)、进攻路线(行动),就够了。任何跨部门汇报,核心内容必须在三页纸内说清——一页讲现状问题,一页讲解决方案,一页讲资源需求。五、逼团队 " 临门一脚 ":用结果淘汰 " 表演型奋斗 "很多企业,员工陷入 " 虚假忙碌 ":加班到深夜做漂亮的周报,开会时用 " 我考虑过 "" 我建议过 " 证明存在感,却始终拿不出能落地的成果。这种 " 表演型奋斗 " 比懒惰更可怕——它让企业误以为 " 大家都很努力 ",却掩盖了组织能力的致命缺陷。解决之道是 " 结果导向的奖惩机制 ":奖励 " 临门一脚 " 的人:对直接带来客户订单、降低成本、提升效率的团队和个人,给予即时奖励(不是年终奖,而是当月奖金 + 公开表彰);淘汰 " 表演型奋斗者 ":对 " 只出勤不出力 "" 只汇报不落地 " 的人,坚决清理;让 " 奋斗者 " 看到希望:通过晋升通道、股权激励等方式,让 " 多打胜仗 " 的人获得超额回报。商业战场没有 " 道理市场 "。所谓 " 多打胜仗少讲道理 ",不是否定思考的价值,而是强调:所有思考必须服务于 " 打胜仗 " 的目标,所有道理必须转化为 " 能落地 " 的行动。三个金句给顾问出身的企业管理者共享:客户不会为 " 完美的方案 " 买单,只会为 " 能解决问题的产品 " 付费;团队不会为 " 正确的道理 " 拼命,只会为 " 有奔头的胜仗 " 全力以赴;企业不会因 " 精彩的演讲 " 基业长青,只会因 " 持续的胜利 " 生生不息。多打胜仗,少讲道理——这或许就是商业战场最朴素的生存法则。
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