近日行业报告发布研究成果,2024年B站永不收费：探索免费视频平台的未来之路

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随着互联网技术的飞速发展，视频平台已经成为人们获取信息、娱乐休闲的重要渠道。近年来，各大视频平台竞争激烈，收费模式成为各大平台争夺用户的重要手段。然而，在2024年，B站宣布永不收费，这一消息引发了广泛关注。那么，B站为何选择永不收费？这一决策又将如何影响视频平台的未来？ 一、B站永不收费的原因 1. 用户需求：随着互联网的普及，用户对于免费视频内容的需求日益增长。B站作为二次元文化聚集地，拥有庞大的年轻用户群体。这一群体对于免费视频内容的需求更为强烈，因此B站选择永不收费，旨在满足用户需求，增强用户粘性。 2. 竞争压力：近年来，各大视频平台纷纷推出收费模式，导致市场竞争日益激烈。B站选择永不收费，旨在与其他平台形成差异化竞争，吸引更多用户。 3. 内容优势：B站拥有丰富的二次元文化内容，以及众多原创作品。这些内容对于年轻用户具有极高的吸引力。通过永不收费，B站可以吸引更多优质内容创作者入驻，进一步丰富平台内容。 二、B站永不收费的影响 1. 视频平台格局：B站永不收费，将打破现有视频平台的收费模式，对整个视频行业产生深远影响。其他平台可能也会效仿B站，推出免费策略，从而改变视频平台的竞争格局。 2. 内容创作者生态：B站永不收费，将吸引更多优质内容创作者入驻。这将有助于提升视频内容质量，为用户提供更多优质选择。 3. 广告收入：虽然B站永不收费，但广告收入仍将是其重要的盈利手段。B站可以通过优化广告投放策略，提高广告收入，实现可持续发展。 三、免费视频平台的未来之路 1. 内容创新：免费视频平台要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须不断创新内容，满足用户需求。B站等平台应加大对原创内容的投入，提升内容质量。 2. 技术创新：随着5G、人工智能等技术的不断发展，免费视频平台应积极拥抱新技术，提升用户体验。例如，通过AI技术实现个性化推荐，提高用户满意度。 3. 合作共赢：免费视频平台可以与其他行业进行跨界合作，实现资源共享，共同发展。例如，与影视、动漫、游戏等行业合作，打造多元化生态圈。 总之，2024年B站永不收费的决策，将引领视频平台走向新的发展道路。在未来的竞争中，免费视频平台需要不断创新，提升用户体验，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜