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在虚拟世界的舞台上，一款名为《海岛大亨5》的模拟经营游戏，以其独特的魅力和丰富的玩法，吸引了无数玩家的目光。这款游戏不仅让玩家体验到了海岛开发的乐趣，更是一场商业帝国传奇的演绎。 《海岛大亨5》是一款经典的模拟经营游戏，玩家将扮演一位海岛大亨，从一片荒芜的海岛开始，一步步打造出属于自己的商业帝国。游戏中，玩家需要管理各种资源，如土地、劳动力、建筑等，通过合理的规划和经营，将海岛发展成为繁荣的旅游胜地。 游戏开始时，玩家将拥有一片未开发的海岛，需要从最基本的建筑开始，如住宅、商店、酒店等。随着游戏的进行，玩家可以逐步增加建筑种类，如学校、医院、娱乐设施等，以满足岛上居民的需求。同时，玩家还需要关注岛上的交通、能源、环境等问题，确保岛上的可持续发展。 在《海岛大亨5》中，玩家需要运用自己的智慧和策略，合理安排资源分配。例如，在发展旅游业的同时，玩家需要考虑到岛上的生态环境，避免过度开发导致资源枯竭。此外，玩家还需要与其他玩家竞争，争夺更多的市场份额。 游戏中的经济系统非常丰富，玩家可以通过建设各种商业设施，如工厂、农场等，生产各种商品。这些商品不仅可以满足岛上居民的需求，还可以出口到其他岛屿，赚取更多的利润。在游戏中，玩家还可以通过招商引资、举办活动等方式，吸引更多的游客和投资者，为海岛带来繁荣。 《海岛大亨5》的图形界面精美，操作简单易懂。游戏中的建筑、交通工具等元素，都极具真实感，让玩家仿佛置身于一个真实的海岛上。此外，游戏还拥有丰富的任务系统和成就系统，让玩家在游戏过程中充满挑战和乐趣。 在游戏中，玩家还可以与其他玩家进行互动。例如，玩家可以与其他玩家合作开发海岛，共同打造一个繁荣的旅游胜地。或者，玩家也可以与其他玩家展开竞争，争夺岛上的商业霸主地位。这种互动性，让《海岛大亨5》更具吸引力。 值得一提的是，《海岛大亨5》还拥有丰富的剧情和背景故事。玩家在游戏中，可以了解到海岛的历史、文化、传说等，使游戏更具深度。同时，游戏中的角色设定也非常有趣，玩家可以与各种性格迥异的居民互动，体验不同的生活场景。 总之，《海岛大亨5》是一款极具魅力的模拟经营游戏。它不仅让玩家在虚拟世界中体验到了海岛开发的乐趣，更是一场商业帝国传奇的演绎。在这里，玩家可以尽情发挥自己的智慧和策略，打造属于自己的商业帝国。如果你对模拟经营游戏感兴趣，那么《海岛大亨5》绝对是你不容错过的佳作。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。