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《三国无双7帝国》作为一款深受玩家喜爱的动作游戏，自问世以来便以其独特的游戏玩法和丰富的历史背景吸引了无数玩家的目光。这款游戏不仅是对经典《三国无双》系列的传承，更是对三国历史的深度挖掘和创新演绎。本文将带您走进《三国无双7帝国》，感受这款游戏的魅力所在。 《三国无双7帝国》以三国时期为背景，玩家将扮演历史上的英雄豪杰，如刘备、关羽、张飞、曹操等，在游戏中体验一场场惊心动魄的战斗。游戏采用了开放世界的设定，玩家可以在广阔的地图上自由探索，感受三国时期的独特风貌。 在游戏玩法上，《三国无双7帝国》继承了《三国无双》系列一贯的爽快打击感。玩家可以通过组合技能，施展各种华丽的连招，将敌人击败。此外，游戏还增加了许多新元素，如“无双奥义”和“天下无双”等，让战斗更加丰富多彩。 值得一提的是，《三国无双7帝国》在角色设定上进行了创新。游戏中的角色不仅拥有独特的外观和个性，还拥有各自独特的技能和故事背景。这使得玩家在游戏过程中，不仅可以体验到战斗的快感，还能深入了解角色的内心世界。 在游戏画面方面，《三国无双7帝国》同样表现出色。游戏采用了先进的游戏引擎，打造出细腻的画面效果。无论是人物造型、场景设计，还是战斗特效，都堪称一流。玩家在游戏中仿佛置身于三国时期的历史长河，感受那段波澜壮阔的历史。 除了单人模式，《三国无双7帝国》还支持多人联机对战。玩家可以邀请好友一起组队，共同挑战强大的敌人。在多人模式下，玩家可以体验到团队合作的重要性，共同战胜敌人，享受胜利的喜悦。 值得一提的是，《三国无双7帝国》在音乐制作上也颇具匠心。游戏中的音乐旋律激昂，与三国时期的氛围相得益彰。玩家在游戏中不仅能感受到战斗的紧张刺激，还能沉浸在美妙的音乐之中。 当然，任何一款游戏都无法做到完美。在《三国无双7帝国》中，也有一些不足之处。例如，游戏在剧情方面略显单薄，部分玩家可能会觉得有些遗憾。此外，游戏在操作上也有一定的难度，对于新手玩家来说，可能需要一定的适应时间。 总的来说，《三国无双7帝国》是一款值得玩家尝试的动作游戏。它以三国时期为背景，通过丰富的游戏玩法、精美的画面和动听的音乐，为玩家带来一场场精彩纷呈的战斗。虽然游戏中存在一些不足，但瑕不掩瑜，这款游戏依然值得玩家们去品味和探索。 在《三国无双7帝国》的世界里，英雄豪杰们为了理想和信仰，英勇奋斗，谱写了一曲曲壮丽的史诗。这款游戏不仅是对三国历史的致敬，更是对玩家们勇往直前、永不放弃精神的鼓舞。让我们携手走进《三国无双7帝国》，共同感受那段波澜壮阔的历史吧！

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。