昨日相关部门发布重要研究成果,意外事件：一堂没带罩子的课

今日监管部门发布权威报告,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心多渠道接入，响应迅速

平顶山市郏县、上海市闵行区 ，上海市青浦区、济南市市中区、白沙黎族自治县青松乡、曲靖市会泽县、武汉市青山区、无锡市锡山区、果洛久治县、常德市桃源县、荆州市荆州区、定安县新竹镇、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、兰州市红古区、朔州市平鲁区、中山市东凤镇、荆州市公安县 、广西桂林市平乐县、荆州市监利市、宜昌市五峰土家族自治县、盐城市滨海县、武汉市江岸区、重庆市南岸区、南京市建邺区、广西柳州市柳北区、长治市黎城县、青岛市市北区、黄南同仁市、太原市尖草坪区

近日检测中心传出核心指标,今日官方渠道披露行业动态,意外事件：一堂没带罩子的课，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化监督平台，智能优化服务质量

东营市广饶县、杭州市富阳区 ，大兴安岭地区加格达奇区、萍乡市莲花县、广西崇左市宁明县、孝感市孝昌县、金华市婺城区、庆阳市宁县、内蒙古乌海市乌达区、温州市永嘉县、汕头市濠江区、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、文昌市蓬莱镇、巴中市通江县、河源市龙川县、清远市连南瑶族自治县 、枣庄市市中区、湘潭市湘乡市、广西桂林市秀峰区、新乡市卫辉市、内蒙古赤峰市元宝山区、长沙市长沙县、重庆市巴南区、昆明市石林彝族自治县、迪庆香格里拉市、上海市虹口区、荆州市松滋市、北京市延庆区、武汉市江岸区、青岛市李沧区

全球服务区域: 吕梁市孝义市、驻马店市汝南县 、内蒙古赤峰市宁城县、昭通市绥江县、福州市永泰县、衡阳市耒阳市、济南市槐荫区、朔州市朔城区、延安市富县、常德市武陵区、金华市武义县、黄石市黄石港区、吕梁市文水县、万宁市南桥镇、松原市乾安县、马鞍山市雨山区、绥化市海伦市 、宜宾市兴文县、咸宁市通城县、吉林市龙潭区、阜阳市临泉县、酒泉市肃北蒙古族自治县

刚刚科研委员会公布突破成果,刚刚行业报告发布新变化,意外事件：一堂没带罩子的课，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：故障诊断服务中心，专业检测设备

全国服务区域: 普洱市景谷傣族彝族自治县、肇庆市高要区 、东莞市长安镇、吕梁市方山县、佛山市高明区、郴州市资兴市、大连市西岗区、淄博市高青县、三门峡市渑池县、黔东南台江县、抚州市黎川县、阳泉市矿区、锦州市义县、无锡市江阴市、南昌市西湖区、鸡西市滴道区、厦门市思明区 、玉树杂多县、邵阳市邵东市、温州市鹿城区、丹东市元宝区、广西梧州市岑溪市、龙岩市漳平市、通化市柳河县、宜宾市叙州区、东营市东营区、东莞市麻涌镇、湛江市赤坎区、天津市东丽区、曲靖市宣威市、漳州市长泰区、潍坊市奎文区、汕头市龙湖区、金华市义乌市、赣州市上犹县、怀化市会同县、广西柳州市柳江区、澄迈县永发镇、广西南宁市隆安县、安庆市大观区、西宁市大通回族土族自治县

本周数据平台本月相关部门通报重要进展:今日国家机构发布重要动态,意外事件：一堂没带罩子的课

阳光明媚的早晨，我带着对新知识的好奇和期待，踏进了教室。然而，一堂课的意外事件，让我深刻体会到了生活的无常和人生的曲折。 那天，天气格外晴朗，阳光透过窗户洒在教室的每一个角落。同学们都早早地坐在了自己的座位上，准备开始新的一节课。而我，因为匆忙，竟然忘记了自己需要带上那顶至关重要的罩子。 当我走进教室，同学们的目光齐刷刷地落在了我的头上。我意识到自己忘记带罩子了，心里顿时有些慌乱。然而，我并没有立即离开，而是鼓起勇气，站在讲台前，向老师解释了情况。 老师看着我，微笑着说：“没关系，你先坐下吧。”我如释重负，赶紧坐到了座位上。然而，接下来的课程却让我始料未及。 上课过程中，老师突然发现我的头上没有罩子，便停下了讲解，走到我面前，关切地问道：“你的罩子呢？是不是忘记带了？”我尴尬地笑了笑，低声回答：“是的，老师。” 老师微微皱了皱眉，然后说：“那好吧，今天我们就来上一堂特别的课。你先去拿上你的罩子，然后回来继续上课。” 我如蒙大赦，赶紧起身去拿罩子。当我回到教室时，同学们的目光依旧聚焦在我身上。我感到一阵羞愧，但同时也明白了老师的良苦用心。 在接下来的课程中，老师并没有因为我忘记带罩子而责怪我，反而用这堂课的时间，给我们上了一堂生动的“人生课”。他告诉我们，生活中总会遇到一些意外事件，而这些意外事件往往能让我们学会成长、学会面对。 这堂课让我深刻体会到了生活的无常和人生的曲折。我意识到，在人生的道路上，我们总会遇到各种各样的困难和挑战。而这些困难和挑战，正是我们成长的催化剂。 在接下来的日子里，我努力调整自己的心态，勇敢地面对生活中的每一个意外事件。我明白了，人生就像一场马拉松，只有勇敢地面对挑战，才能跑得更远、更快。 如今，那堂没带罩子的课已经过去了很久。然而，它带给我的启示却一直伴随着我。每当我遇到困难时，我都会想起那堂课，想起老师的那句话：“勇敢地面对挑战，你的人生会更加精彩。” 这堂课让我明白了，人生就像一场戏，意外事件只是其中的一部分。只有学会面对意外，我们才能在这场戏中演绎出属于自己的精彩。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-