今日行业报告发布政策变化,三叶草M码与欧洲码:揭秘两者之间的差异

,20250921 23:03:27 蔡傲之 328

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三叶草品牌作为全球知名的休闲运动品牌,其产品线丰富,深受消费者喜爱。在选购三叶草产品时,我们常常会看到M码和欧洲码两种尺码标识。那么,这两种尺码究竟有何区别呢?本文将为您详细解析三叶草M码与欧洲码之间的差异。 一、尺码体系的不同 1. 三叶草M码 三叶草M码是针对亚洲市场设计的尺码体系。M码的“M”代表“Made for Men”,即专为男性设计。M码的尺码范围通常为M40至M55,每个尺码之间相差0.5号。M码的尺码标准相对宽松,适合亚洲男性的体型。 2. 欧洲码 欧洲码是针对欧洲市场设计的尺码体系。欧洲码的尺码范围通常为36至50,每个尺码之间相差0.5号。欧洲码的尺码标准较为严格,适合欧洲男性的体型。 二、尺码对应的身高和体重 1. 三叶草M码 以M50为例,三叶草M码的身高范围大约在175cm至180cm之间,体重范围大约在65kg至75kg之间。 2. 欧洲码 以40码为例,欧洲码的身高范围大约在165cm至170cm之间,体重范围大约在60kg至70kg之间。 三、尺码对应的胸围和腰围 1. 三叶草M码 以M50为例,三叶草M码的胸围范围大约在102cm至106cm之间,腰围范围大约在84cm至88cm之间。 2. 欧洲码 以40码为例,欧洲码的胸围范围大约在96cm至100cm之间,腰围范围大约在78cm至82cm之间。 四、选购建议 1. 了解自身体型 在选购三叶草产品时,首先要了解自己的身高、体重、胸围和腰围,以便选择合适的尺码。 2. 注意尺码差异 由于三叶草M码和欧洲码的尺码体系不同,建议在选购时仔细查看尺码对照表,避免因尺码差异而影响穿着效果。 3. 尝试试穿 在购买三叶草产品时,最好能亲自试穿,以确保尺码合适,穿着舒适。 总结 三叶草M码与欧洲码在尺码体系、身高体重范围、胸围腰围范围等方面存在一定差异。在选购三叶草产品时,消费者需根据自身体型和尺码对照表选择合适的尺码,以确保穿着舒适。希望本文能帮助您更好地了解三叶草M码与欧洲码之间的差异。

近日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫,接受了媒体采访。据 @四川观察 报道,崔丽丽被老板侵害后,丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道,2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。监控截图 来源:看看新闻案子虽然赢了,但 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决,该案一度中止审理,彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示,希望通过自己的案例,推动企业完善职场保护机制,让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性,遭遇侵害不是耻辱,沉默才会让施暴者更猖狂。"来源:潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等
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