今日行业报告公开重大研究成果,日本一线产区和二线产区：品质与地域特色的完美结合

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日本，这个国土面积不大的岛国，却拥有着丰富的自然资源和独特的地理环境。在众多领域，日本都展现出了其卓越的品质和精湛的工艺。其中，日本的农产品更是以其高品质和地域特色享誉世界。今天，我们就来探讨一下日本的一线产区和二线产区，看看它们各自的特点和魅力。 ### 一线产区：品质的象征 一线产区，顾名思义，是指日本那些拥有得天独厚自然条件、历史悠久的农业区域。这些地区出产的农产品，不仅品质上乘，而且具有极高的知名度和美誉度。 1. **静冈县**：静冈县位于日本本州岛东岸，以生产高品质的绿茶而闻名。这里的茶叶品种繁多，如著名的“抹茶”和“玉露”。静冈县的茶叶品质优良，口感鲜爽，深受国内外消费者喜爱。 2. **山梨县**：山梨县位于日本本州岛中部，以生产优质的水果而著称。其中，富士苹果和山梨梨最为著名。这些水果色泽鲜艳、口感甜美，深受消费者喜爱。 3. **兵库县**：兵库县位于日本本州岛西岸，以生产优质的稻米而闻名。这里的稻米品种繁多，如“兵库五谷”和“兵库香米”。兵库县的稻米口感细腻、香气浓郁，是日本顶级米食的代表。 一线产区之所以能够保持其高品质，离不开以下几个因素： - **独特的地理环境**：一线产区通常位于山区、海岸线等地，这些地区气候适宜、土壤肥沃，为农产品的生长提供了良好的条件。 - **悠久的种植历史**：一线产区的农产品种植历史悠久，积累了丰富的种植经验和技术。 - **严格的质量控制**：一线产区对农产品的生产、加工、运输等环节都有严格的质量控制，确保了产品的品质。 ### 二线产区：地域特色的展现 与一线产区相比，二线产区的农产品品质略逊一筹，但它们同样具有独特的地域特色和风味。二线产区主要集中在日本的一些偏远地区，如北海道、九州等地。 1. **北海道**：北海道位于日本最北部，以生产优质的大米、乳制品和海鲜而闻名。这里的农产品口感鲜美、营养丰富，深受消费者喜爱。 2. **九州**：九州位于日本最南部，以生产特色水果、蔬菜和茶叶而著称。其中，九州的柑橘、草莓和茶叶品质优良，具有独特的地域特色。 二线产区之所以能够展现出地域特色，主要得益于以下几个因素： - **独特的地理环境**：二线产区通常位于偏远地区，这些地区气候、土壤等自然条件与一线产区有所不同，为农产品赋予了独特的风味。 - **丰富的文化底蕴**：二线产区拥有丰富的文化底蕴，这些文化元素在农产品的种植、加工、销售过程中得到了传承和发扬。 - **注重生态和可持续性**：二线产区在发展农业的过程中，注重生态保护和可持续发展，为消费者提供了健康、安全的农产品。 总之，日本的一线产区和二线产区各具特色，它们共同构成了日本农业的丰富画卷。无论是追求高品质的消费者，还是喜欢体验地域特色的游客，都能在日本找到心仪的农产品。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。