近期行业报告发布新研究成果,《天天想你，今夜无人入眠——杨光的深情演绎》

本月行业协会传达新研究成果,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。售后服务中心联系方式，全渠道便捷沟通

长沙市宁乡市、伊春市嘉荫县 ，宝鸡市眉县、肇庆市封开县、葫芦岛市建昌县、长沙市宁乡市、河源市紫金县、安顺市普定县、攀枝花市东区、威海市环翠区、太原市阳曲县、郑州市登封市、萍乡市芦溪县、上饶市婺源县、怀化市芷江侗族自治县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗、天津市红桥区 、西安市鄠邑区、抚州市宜黄县、重庆市江北区、大庆市萨尔图区、资阳市乐至县、九江市都昌县、广元市旺苍县、中山市南头镇、山南市、东营市广饶县、锦州市古塔区、湘西州永顺县

可视化故障排除专线，实时监测数据,本月官方披露重大研究成果,《天天想你，今夜无人入眠——杨光的深情演绎》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电配件订购专线，原厂正品保障

泸州市纳溪区、萍乡市芦溪县 ，焦作市修武县、恩施州恩施市、南阳市新野县、重庆市丰都县、广西河池市罗城仫佬族自治县、岳阳市岳阳楼区、东莞市凤岗镇、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、临夏永靖县、天津市东丽区、烟台市莱州市、辽源市龙山区、忻州市静乐县、泉州市永春县、平顶山市宝丰县 、潮州市饶平县、温州市文成县、恩施州巴东县、天水市秦州区、北京市大兴区、济宁市嘉祥县、兰州市红古区、阳江市江城区、儋州市雅星镇、孝感市应城市、运城市临猗县、郴州市北湖区、广西防城港市东兴市、贵阳市开阳县

全球服务区域: 广西柳州市柳江区、福州市晋安区 、衢州市开化县、安顺市普定县、乐东黎族自治县佛罗镇、澄迈县永发镇、南通市启东市、洛阳市新安县、郑州市中牟县、吕梁市交城县、泉州市石狮市、南京市溧水区、伊春市嘉荫县、恩施州巴东县、青岛市平度市、牡丹江市宁安市、云浮市罗定市 、苏州市常熟市、楚雄大姚县、广西柳州市柳北区、酒泉市玉门市、吉林市龙潭区

本周数据平台最新研究机构传出新变化,昨日相关部门传达重要研究成果,《天天想你，今夜无人入眠——杨光的深情演绎》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：客服中心多渠道接入，响应迅速

全国服务区域: 丽水市青田县、宁夏吴忠市同心县 、烟台市栖霞市、东营市东营区、商丘市虞城县、济南市天桥区、宿迁市宿城区、安顺市平坝区、三亚市吉阳区、成都市彭州市、益阳市桃江县、佳木斯市同江市、临沂市费县、郑州市中原区、东莞市麻涌镇、伊春市南岔县、滨州市沾化区 、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、岳阳市云溪区、新乡市新乡县、泸州市叙永县、海西蒙古族天峻县、嘉兴市秀洲区、台州市三门县、定安县新竹镇、太原市迎泽区、自贡市大安区、苏州市吴中区、上饶市广丰区、通化市通化县、鄂州市鄂城区、株洲市石峰区、大同市灵丘县、昆明市呈贡区、甘孜泸定县、内蒙古锡林郭勒盟多伦县、宜昌市宜都市、衡阳市蒸湘区、五指山市毛阳、怀化市会同县、广州市增城区

近日研究机构传出突破成果:今日监管部门传递新研究成果,《天天想你，今夜无人入眠——杨光的深情演绎》

夜幕低垂，月色朦胧，在这个宁静的夜晚，杨光的歌声如同一缕清风，轻轻拂过心田，让人陶醉其中。他的歌曲《天天想你》如同夜空中最亮的星，照亮了无数人的心灵，也成为了无数人心中的永恒旋律。 《天天想你》这首歌，是杨光在2005年发行的专辑《天天想你》中的主打歌。这首歌以深情的旋律、真挚的歌词，唱出了人们对爱情的渴望、对亲情的眷恋，以及对友情的珍惜。每当夜深人静的时候，这首歌总会勾起人们内心深处的情感，让人忍不住沉浸在其中。 “天天想你，夜夜难眠”，这句歌词道出了无数人心中的感慨。在这个喧嚣的世界里，我们都在寻找属于自己的那份宁静与温暖。而杨光的歌声，就像一盏明灯，照亮了我们前行的道路，让我们在黑暗中不再迷失。 杨光，一个充满磁性的嗓音，一个深情款款的歌手。他的歌声总能触动人心，让人在忙碌的生活中找到片刻的宁静。在《天天想你》这首歌中，杨光用他独特的嗓音，将那份思念之情演绎得淋漓尽致。 “你是我心中永远的痛，你是我生命中的唯一”，这句歌词充满了深情。在爱情的世界里，我们总是渴望找到那个与自己心灵相通的人。而杨光用他的歌声，告诉我们，那份真挚的情感，是值得我们用一生去珍惜的。 今夜，无人入眠。在这个寂静的夜晚，杨光的歌声成为了人们心灵的慰藉。那些思念、那些牵挂，都在这首歌中得到了释放。我们仿佛看到了那个熟悉的身影，听到了那个熟悉的声音，感受到了那份深深的爱意。 《天天想你》这首歌，不仅是一首歌曲，更是一种情感的寄托。它让我们明白了，在这个世界上，总有一些东西值得我们用一生去追求。无论是爱情、亲情还是友情，只要我们用心去感受，用心去珍惜，就一定能够找到属于自己的那份幸福。 杨光的歌声，如同夜空中最亮的星，照亮了我们前行的道路。在这个充满挑战与机遇的时代，让我们怀揣着对生活的热爱，对梦想的追求，勇敢地去追寻那份属于自己的幸福。而《天天想你》这首歌，将永远陪伴着我们，成为我们心中永恒的旋律。 在这个宁静的夜晚，让我们放下疲惫，用心去聆听杨光的歌声。让《天天想你》这首歌曲，成为我们心中最温暖的回忆。愿我们都能在人生的道路上，找到那个值得我们去爱的人，去珍惜的人，去守护的人。愿我们的心灵，永远被这份真挚的情感所感动，所温暖。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。