今日官方渠道披露行业动态,九一传媒制片厂：制作水平的卓越典范

本周官方渠道发布行业新动态,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电维修在线客服，实时响应报修需求

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统一服务管理平台，智能监控质量:本周监管部门公布行业动态,九一传媒制片厂：制作水平的卓越典范

九一传媒制片厂，作为中国影视行业的一颗璀璨明珠，自成立以来，始终秉持着“质量第一，创新为魂”的制作理念，不断追求卓越，为观众呈现了一部部高质量、高水平的影视作品。本文将深入探讨九一传媒制片厂的制作水平，分析其成功背后的原因。 首先，九一传媒制片厂在选材上独具慧眼。制片厂深知，一部优秀的影视作品离不开优秀的剧本。因此，在剧本选择上，九一传媒制片厂始终坚持高标准的筛选，力求为观众带来具有深度和广度的作品。制片厂与众多知名编剧、导演合作，共同打造了一批批脍炙人口的佳作。 其次，九一传媒制片厂在制作团队上实力雄厚。制片厂拥有一支经验丰富、技艺精湛的制作团队，包括导演、编剧、演员、摄影师、美术设计师等。团队成员在业内享有盛誉，为九一传媒制片厂的制作水平提供了有力保障。此外，制片厂还注重人才培养，为年轻一代影视人才提供广阔的发展空间。 再者，九一传媒制片厂在技术层面上追求卓越。随着科技的不断发展，影视制作技术也在日新月异。九一传媒制片厂紧跟时代步伐，不断引进先进设备，提高制作水平。在拍摄过程中，制片厂注重细节，力求还原真实场景，为观众带来身临其境的观影体验。 此外，九一传媒制片厂在宣传推广方面独具匠心。制片厂深知，一部优秀的影视作品需要良好的宣传推广才能得到观众的认可。因此，在宣传推广过程中，九一传媒制片厂注重与各大媒体、网络平台合作，通过多种渠道扩大作品影响力。同时，制片厂还注重与观众互动，了解观众需求，为观众提供更加优质的服务。 值得一提的是，九一传媒制片厂在制作过程中始终坚持社会责任。制片厂关注社会热点，关注民生，通过影视作品传递正能量，引导观众树立正确的价值观。在众多影视作品中，九一传媒制片厂的作品不仅具有较高的艺术价值，还具有较强的社会意义。 总之，九一传媒制片厂在制作水平上堪称典范。其成功的原因有以下几点： 1. 优秀的剧本选择； 2. 实力雄厚的制作团队； 3. 先进的技术设备； 4. 独具匠心的宣传推广； 5. 坚持社会责任。 在未来的发展中，九一传媒制片厂将继续秉持“质量第一，创新为魂”的制作理念，为观众带来更多高品质的影视作品，为中国影视行业的发展贡献力量。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜