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在《进击的巨人》这个充满战争与牺牲的世界里，每个人都在为了生存而战。然而，在这残酷的现实背后，总有一些温馨的瞬间，让人感受到人性的光辉。今天，就让我们走进这个同人世界，一起聆听一段关于巨人世界中的甜蜜邂逅——进击的巨人同人H的故事。 故事的主人公是艾伦·耶格尔，这位勇敢的少年在巨人世界中经历了无数的磨难，最终成为了人类的领袖。然而，在这漫长的战斗历程中，他始终没有找到属于自己的爱情。直到有一天，他遇到了她——三笠·阿克曼。 三笠，这位勇敢的女战士，与艾伦并肩作战，共同守护着人类的家园。在无数的战斗中，两人建立了深厚的友谊。然而，随着时间的推移，这份友谊逐渐演变成了一种特殊的情感。在一次生死攸关的战斗中，艾伦为了保护三笠，不惜牺牲自己。就在这生死关头，三笠紧紧地抱住了艾伦，两人的心灵在这一刻产生了强烈的共鸣。 从此，艾伦和三笠的关系发生了微妙的变化。他们开始更加关心对方，在意彼此的感受。在巨人世界的残酷现实中，他们找到了彼此的慰藉。然而，这段感情却面临着巨大的压力。在巨人世界中，艾伦的地位和身份使他无法轻易地追求自己的幸福。而三笠，作为艾伦的战友，也无法放下心中的责任。 然而，爱情的力量是伟大的。在无数次的挣扎和抉择后，艾伦和三笠终于决定勇敢地面对自己的感情。他们决定在巨人世界的某个角落，开始属于自己的甜蜜生活。在这里，他们不再需要担心战争和牺牲，只需享受彼此的陪伴。 这段同人H的故事，虽然发生在巨人世界这个充满血腥与残酷的地方，却让人感受到了爱情的美好。在艾伦和三笠的身上，我们看到了人性的光辉。他们用勇敢和坚持，打破了现实的束缚，找到了属于自己的幸福。 在这个同人H的故事中，我们看到了巨人世界中的另一面。在这里，战争不再是唯一的主题，爱情和友情同样重要。艾伦和三笠的故事，让我们相信，即使在最黑暗的时刻，爱情依然能够照亮前行的道路。 当然，这段同人H的故事也引发了诸多争议。有人认为，在巨人这个世界里，爱情和友情不应该成为主要的关注点。然而，我们不能否认，正是这些温馨的瞬间，让《进击的巨人》这部作品更加丰富多彩。 总之，进击的巨人同人H的故事，让我们看到了爱情的力量。在这个充满战争与牺牲的世界里，艾伦和三笠用他们的勇敢和坚持，诠释了什么是真正的爱情。让我们为他们点赞，也为这个同人世界中的甜蜜邂逅祝福。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。