今日监管部门披露新政策,探寻色97背后的文化内涵与艺术价值

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刚刚专家组披露重要结论:昨日研究机构发布重大成果,探寻色97背后的文化内涵与艺术价值

在五彩斑斓的世界中，颜色作为一种视觉语言，承载着丰富的文化内涵和艺术价值。今天，让我们一起来探寻一下“色97”这一独特色彩背后的故事。 色97，是一种介于红色和橙色之间的颜色，其色号为Pantone 97。这个色号在色彩学中具有独特的地位，它既不像红色那样热烈，也不像橙色那样张扬，而是给人一种温暖、柔和的感觉。那么，色97究竟是如何成为了一种独特的色彩，又蕴含着怎样的文化内涵和艺术价值呢？ 首先，色97的诞生与色彩学的不断发展密切相关。在20世纪初，色彩学逐渐成为一门独立的学科。为了更好地研究和应用色彩，人们开始对颜色进行分类和编号。Pantone色卡作为色彩学的权威标准，自1957年问世以来，一直引领着色彩潮流。色97作为Pantone色卡中的一员，其诞生也是色彩学发展的一个缩影。 其次，色97在艺术领域具有极高的价值。许多艺术家在创作过程中，都曾运用过色97这一色彩。例如，著名画家梵高在创作《向日葵》系列作品时，就曾运用色97来表现向日葵的温暖和生命力。此外，色97还常被用于设计领域，如服装、家居、广告等。它既能够体现现代审美，又具有浓厚的文化底蕴。 在我国，色97也有着丰富的文化内涵。从古代到现代，色彩在我国文化中一直占据着重要地位。在古代，色彩被视为一种象征，如红色代表喜庆、吉祥，黄色代表尊贵、权力等。而色97作为一种介于红色和橙色之间的色彩，既具有红色的热烈，又具有橙色的温暖，因此在我国传统文化中，它象征着喜庆、和谐、美满。 在现代社会，色97的文化内涵得到了进一步拓展。随着人们审美观念的变化，色97不再局限于传统意义上的象征意义，而是被赋予了更多的情感表达。例如，色97常被用于表达爱情、友情、亲情等情感，成为了一种情感寄托。 此外，色97在时尚界也备受关注。近年来，许多时尚品牌都将色97作为设计元素，推出了一系列以色97为主色调的服装、配饰等。这些产品不仅具有时尚感，还传递出一种温暖、舒适的氛围。 总之，色97作为一种独特的色彩，在色彩学、艺术领域以及我国传统文化中都具有重要的地位。它既是一种视觉享受，又蕴含着丰富的文化内涵和艺术价值。在今后的日子里，相信色97将继续以其独特的魅力，为我们的生活带来更多美好。 在探寻色97的过程中，我们不禁感叹色彩的神奇。每一种颜色都有其独特的魅力，都在诉说着不同的故事。让我们珍惜这些色彩，用心去感受它们带来的美好，让生活因色彩而更加丰富多彩。

作者：史川轩 江昱玢 编辑：陈晓平 图源：网络一名 34 岁的年轻人，担起 600 亿零售巨头的革新重任。9 月 18 日晚，永辉超市公告称，任命王守诚为新任 CEO，其职位已空缺约 6 个月。王是 1991 年生人，由永辉内部培养，身为 " 胖改 " 项目负责人，其表现颇受肯定，任职公告称其 " 牵头运营标准体系建设，有力推进调改项目 "。据 21 记者查询，2024 年副总裁任上，王守诚年薪 116.08 万元，未持有永辉股权，预计将迎可观的薪酬涨幅。永辉实控人叶国富，此前一直代理 CEO，他启用管培生出身的王守诚，可能存在平衡原有团队的考量。现在，" 调改 " 依旧如火如荼，永辉尚未扭亏，这位年轻 CEO，任务非常繁重。调改明星王守诚，在业内为人所知，是因永辉调改。他于 2024 年夏，上任永辉超市全国调改小组负责人，开始频繁演讲或者接受访谈。王守诚据其自述，2024 年 5 月起的 10 个多月间，带队走访百余个城市，共计 300 多家门店，做了近 1 万分钟的分享。去年 8 月末，永辉全国首家自主调改的学习胖东来门店——西安中贸广场店试营业，两日日均销售额达到 160 万元，调改前只有约 20 万。" 如果说胖东来是 10 分，我们这家自主调改店目前最多只有 5 分，还有太多方面要继续学习改进。" 当时，王守诚以负责人身份亮相。2024 年 10 月末，永辉启动 " 省区标杆调改店胖东来学习项目 "，邀请 15 个省区计划调改门店的区总和店长，集合到河南许昌，参加为期一周的培训。" 学习胖东来的唯一捷径，就是我们足够真诚。" 王守诚专门总结，强调管理并不是简单地发号施令，而是要深入一线。全国很多重要调改店开业，他都会亲自到场。去年 9 月，广州市区迎来首家永辉胖东来调改店开业，21 记者看到，王是第一个发言嘉宾，介绍阶段性成果，其后接受访谈，整体风格较为务实。王守诚亲自操盘下，永辉的调改工作，由胖东来团队帮扶，转变到全国调改小组指导调改，2025 年春节后，铺开到全国大区自主调改。截至今年 6 月，永辉全国调改门店达 124 家，预计全年将达 200 家。据内部透露，调改满 3 个月的 41 家稳态门店，一季度累计盈利 7472 万元，单店月均盈利超 60 万元。伴随调改的深入，王守诚在永辉内部的地位，也迅速提升。今年 3 月底，永辉超市全球供应商大会在许昌召开，他跟叶国富、于东来一起，也成为主要发言人之一，称要做有幸福感的品质超市。火箭提拔在超市这样的传统行当，王守诚的提拔速度，堪称火箭式的。王拥有北大硕士学历，这一学历背景，在传统零售非常出挑，2017 年毕业后，他以 " 融才 " 管培生身份加入永辉。官方简历称，其历任 CEO 业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人等职。《21CBR》记者查询 " 永辉同道 " 官方公众号，其有大量王守诚的报道，能更详尽地还原其职业脉络。2019 年初，王守诚是一名 " 人资服务团队成员 "，他陪同福建区域工会领导，慰问困难职工 60 来人，进行新春茶话会。就员工个税扣除等现场无法解答的问题，" 由王守诚一一记录在册，以便日后落实 "。当年 8 月中旬，王已经以 " 一战区 HRD" 的新头衔，会见 33 位永辉家人的学子，与高层一起，颁发 7000-10000 元不等的奖学金及礼品，且 " 以北大学长的身份勉励大家 "。其后，永辉在 2022 年 5 月，为上海视障人群捐赠物资，王守诚已担任上海永辉总经理，表态 " 定会早日迎来战‘疫’胜利 "。2024 年起，他开始负责胖东来学习项目的调改小组，当年 10 月下旬，即获聘副总裁，正式跻身高管行列。这一路顺风顺水，王守诚都有赖于张轩宁、张轩松兄弟的提拔。叶国富入主，张氏兄弟淡出运营，王依然颇受器重。叶国富今年 2 月，永辉成立改革领导小组，叶亲自挂帅，他不单进入 9 人小组，且任副组长，而前 CEO 李松峰就未获续任。在 5 月，王守诚更进一步，补选为永辉超市董事，其得票率占比 99.38%，这说明，其能力和表现得到多方认可。值得一提的是，叶国富和张氏兄弟，似乎都喜欢重用有潜力的年轻人。例如，叶国富请来出任永辉董事的张靖京，只有 39 岁；张氏兄弟 2024 年初提拔的吴凯之（财务总监）、黄晓枫（董事会秘书），时年才 38 岁、33 岁。可以说，王本人确是千里马，也幸运遇到了伯乐。关键之年昔日超市之王，正努力扭转局面。1-6 月，永辉营收约 300 亿元，降幅有 2 成，主业依然亏损 8 个亿左右。期内，管理层继续推动门店网络优化，只新增门店 4 家，开业门店减至 552 家，较年初净减 223 家。叶国富已明确，2025 年关键词是 " 减亏 "，高管预计年内关店 250 — 350 家，他也已启动定增项目，计划募集资金 40 亿元左右。这种背景下，王守诚担负起日常运营重任，工作压力自然非常大，当然，升职后其职权也扩充很多。据 8 月新修订的永辉首席执行官工作细则，王的聘期有三年，可连聘连任，且有多项决定权，如：涉及开设超市门店事项，董事会授权首席执行官期限为一个季度内、单项总额在 5000 万元内的决定权（须及时备案）；签署金额在 2000 万元以下的重大合同。这些职权，给了他更大的空间，去加速推进变革。今年 6 月，调改进入百店阶段，王守诚有一个总结，他称成果体现在 " 人货场 " 三方面的升级转变：从 " 服务者 " 升级为实现自我价值的 " 零售工匠 "；从 " 性价比 " 到 " 质价比 " 的品质跨越；将从 " 零售空间 " 升级为 " 品质生活中心 "。他称，对于打造国民品质超市，2025 年会是关键之年。（记者李惠琳对本文亦有贡献）