今日官方发布新研究成果,疫情下的母与子：且听风吟，鹿子言四的温暖守护

今日相关部门发布新政策通报,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化监督平台，智能优化服务质量

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近日评估小组公开关键数据:今日官方渠道传递行业新研究成果,疫情下的母与子：且听风吟，鹿子言四的温暖守护

自新冠病毒疫情爆发以来，我们的生活发生了翻天覆地的变化。在这个特殊的时期，母与子的关系也面临着前所未有的考验。然而，在风雨飘摇中，母爱如歌，父爱如山，他们携手共度，用温暖守护着彼此，谱写了一曲曲感人至深的家庭篇章。 且听风吟，疫情下的家庭生活充满了无奈与挑战。学校停课，企业停工，人们被迫居家隔离。在这个封闭的空间里，亲子关系成为了家庭生活的主旋律。而鹿子言四，这个温馨的四口之家，便是其中的缩影。 鹿子言四的家庭，父亲是一位医生，母亲是一位护士。疫情期间，他们毅然决然地投身到抗疫一线，为保卫家园而战。家中只剩下年幼的孩子们，他们成为了这场战“疫”中最柔软的牵挂。 疫情期间，母亲时常深夜才回家，疲惫不堪。孩子们知道，母亲在为更多人的生命安全而战，但他们还是忍不住担心。每当夜深人静，孩子们便会轻轻走到母亲床前，为她掖好被角，然后轻声吟唱：“妈妈，您辛苦了，我们都很想你。” 而父亲则利用业余时间，陪伴孩子们学习、游戏。他告诉孩子们：“虽然我们现在不能像以前那样外出游玩，但我们可以通过阅读、绘画、音乐等方式丰富自己的生活。”在父亲的引导下，孩子们逐渐适应了居家隔离的生活，他们学会了自律、坚强和勇敢。 疫情期间，鹿子言四的家庭生活虽然单调，但充满了温馨。他们互相鼓励、共同成长，成为了彼此最坚实的依靠。在这个特殊的时期，他们学会了珍惜平凡的日子，懂得了感恩和担当。 “且听风吟，鹿子言四的温暖守护”不仅是一段美好的回忆，更是疫情之下无数家庭的真实写照。在这场战“疫”中，无数父母为了孩子的成长和家庭的幸福，默默付出、无私奉献。他们用实际行动诠释了“母爱如歌，父爱如山”的真谛。 鹿子言四的母亲说：“虽然我们现在不能像以前那样陪伴在孩子身边，但我们相信，只要我们团结一心，共同抗击疫情，很快就能迎来胜利的曙光。”在这段艰难的时光里，他们坚信，阳光总在风雨后。 疫情母与子，且听风吟，鹿子言四的温暖守护，让我们看到了人性的光辉。在这场战“疫”中，我们学会了珍惜、学会了担当。让我们携手共进，共克时艰，迎接美好的未来。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜