昨日官方渠道发布新进展,摩尔庄园棉花糖豆浆：甜蜜与营养的完美结合

本周研究机构传达最新行业进展,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能化维修系统，自动调度服务人员

淮南市寿县、广西桂林市龙胜各族自治县 ，商丘市宁陵县、铜陵市铜官区、广西贵港市桂平市、黄冈市英山县、菏泽市成武县、阿坝藏族羌族自治州黑水县、哈尔滨市阿城区、鸡西市城子河区、黄冈市罗田县、广州市越秀区、佛山市禅城区、抚州市南丰县、陵水黎族自治县三才镇、临夏康乐县、台州市黄岩区 、抚顺市顺城区、宿迁市泗阳县、泉州市丰泽区、北京市西城区、池州市贵池区、宜宾市屏山县、泰安市新泰市、成都市崇州市、金华市金东区、嘉峪关市文殊镇、武汉市新洲区、长沙市岳麓区

刚刚监管中心披露最新规定,昨日监管部门传递行业研究成果,摩尔庄园棉花糖豆浆：甜蜜与营养的完美结合，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能投诉管理系统，自动分类处理

昌江黎族自治县石碌镇、宣城市绩溪县 ，双鸭山市尖山区、内蒙古包头市青山区、广元市昭化区、白山市抚松县、吉林市磐石市、南阳市卧龙区、五指山市水满、吉林市船营区、衡阳市蒸湘区、阜阳市颍泉区、白城市镇赉县、果洛班玛县、商洛市商南县、宝鸡市扶风县、运城市盐湖区 、潍坊市寒亭区、焦作市解放区、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、江门市新会区、德阳市绵竹市、东营市垦利区、丽水市云和县、许昌市襄城县、甘孜新龙县、汕尾市陆丰市、重庆市潼南区、宝鸡市金台区、琼海市中原镇、黄山市黄山区

全球服务区域: 内蒙古包头市东河区、东莞市石排镇 、汕头市龙湖区、淄博市高青县、吕梁市柳林县、宁夏银川市西夏区、苏州市太仓市、黄山市祁门县、马鞍山市含山县、太原市古交市、忻州市宁武县、朔州市平鲁区、东莞市茶山镇、七台河市茄子河区、驻马店市遂平县、阳泉市盂县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗 、铁岭市清河区、天津市津南区、上海市静安区、玉树治多县、黔东南黄平县

近日监测部门公开,今日行业报告披露最新研究成果,摩尔庄园棉花糖豆浆：甜蜜与营养的完美结合，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电售后专线，专业团队高效处理

全国服务区域: 池州市贵池区、淄博市周村区 、宁波市江北区、武汉市江岸区、荆州市沙市区、黄南尖扎县、宝鸡市渭滨区、广州市越秀区、阿坝藏族羌族自治州理县、六安市舒城县、宜宾市南溪区、大理永平县、黔东南从江县、盐城市大丰区、梅州市梅江区、南阳市唐河县、广元市昭化区 、安庆市望江县、汉中市佛坪县、烟台市龙口市、运城市盐湖区、长春市南关区、本溪市溪湖区、苏州市常熟市、楚雄禄丰市、广西百色市隆林各族自治县、萍乡市芦溪县、太原市迎泽区、通化市集安市、广西贺州市富川瑶族自治县、滁州市明光市、遵义市红花岗区、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、西安市长安区、咸阳市秦都区、云浮市云城区、池州市贵池区、安康市汉阴县、哈尔滨市呼兰区、屯昌县南坤镇、晋中市榆次区

昨日官方渠道公开新变化:今日官方渠道披露行业新动态,摩尔庄园棉花糖豆浆：甜蜜与营养的完美结合

在我国，豆浆作为一款传统的饮品，深受广大消费者的喜爱。而近年来，随着健康饮食理念的普及，各种创意饮品层出不穷。在这其中，摩尔庄园棉花糖豆浆以其独特的口感和丰富的营养，成为了市场上的一股清新力量。 摩尔庄园，这个充满童趣的卡通世界，一直以来都深受孩子们的喜爱。而这款摩尔庄园棉花糖豆浆，正是将卡通元素与饮品完美结合的产物。它不仅口感香甜，而且富含丰富的营养成分，成为了许多家庭早餐的首选。 首先，让我们来谈谈这款豆浆的口感。摩尔庄园棉花糖豆浆选用优质黄豆，经过精心研磨，保留了黄豆的原香。在此基础上，加入香甜的棉花糖，使得豆浆的口感更加丰富。喝上一口，既有豆浆的醇厚，又有棉花糖的绵密，让人回味无穷。 除了口感，摩尔庄园棉花糖豆浆的营养价值也相当可观。黄豆富含植物蛋白、膳食纤维、维生素和矿物质等营养成分，对人体健康大有裨益。而棉花糖则含有一定的糖分，可以为人体提供能量。这款豆浆在保证口感的同时，也兼顾了营养。 在制作过程中，摩尔庄园棉花糖豆浆严格遵循食品安全标准，确保消费者能够喝到放心饮品。同时，这款豆浆还采用了先进的超高温瞬时灭菌技术，使得豆浆在保持营养的同时，口感更加细腻。 那么，摩尔庄园棉花糖豆浆究竟有哪些健康益处呢？ 1. 增强免疫力：豆浆中的植物蛋白和维生素有助于提高人体免疫力，预防疾病。 2. 促进消化：豆浆中的膳食纤维有助于促进肠道蠕动，改善消化功能。 3. 延缓衰老：豆浆中的抗氧化物质可以清除体内的自由基，延缓衰老。 4. 降血压、降血脂：豆浆中的大豆异黄酮具有调节血脂、降低血压的作用。 5. 增强记忆力：豆浆中的卵磷脂对大脑神经细胞有保护作用，有助于提高记忆力。 当然，摩尔庄园棉花糖豆浆并非适合所有人群。对于糖尿病患者、肥胖者等特定人群，应适量饮用。此外，豆浆中的植物蛋白不易被人体吸收，因此，建议搭配其他食物一起食用，以充分发挥其营养价值。 总之，摩尔庄园棉花糖豆浆是一款既美味又健康的饮品。它将卡通元素与营养健康完美结合，为消费者带来了全新的味蕾体验。在追求健康生活的今天，这款豆浆无疑成为了人们餐桌上的佳品。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。