本月行业报告更新重大研究成果,龙之谷魔导吧:探寻神秘魔导的力量,打造奇幻冒险乐园

,20250921 03:11:15 杨侑伟 119

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龙之谷,一个充满神秘色彩的奇幻世界,在这里,龙族与人类共存,魔法与剑术交织。而龙之谷魔导吧,则是这个奇幻世界中的一片乐土,这里是魔导士们的聚集地,他们在这里交流心得,切磋技艺,共同探寻神秘魔导的力量,打造属于自己的奇幻冒险乐园。 龙之谷魔导吧,位于龙之谷的中心地带,这里环境幽静,古树参天,花香鸟语,仿佛是一个世外桃源。吧内设有多个功能区域,包括交流区、修炼区、藏书阁和休息区等,为魔导士们提供了一个舒适的学习和生活环境。 在交流区,魔导士们可以畅所欲言,分享自己在魔导领域的经验和心得。在这里,他们可以了解到各种神秘的魔导术,如风系、火系、水系、土系等,甚至还有传说中的雷系、光系等高级魔导术。这些魔导术不仅威力强大,而且变化无穷,为魔导士们提供了丰富的战斗手段。 修炼区是魔导吧的核心区域,这里设有多个修炼台,魔导士们可以在这里进行魔导术的修炼。修炼台上,魔导士们可以吸收天地之气,强化自己的魔导力。在修炼过程中,他们还可以通过冥想,净化心灵,提高自己的精神力量。 藏书阁是魔导吧的另一个重要区域,这里收藏了大量的魔导书籍和资料。这些书籍涵盖了魔导术的起源、发展、分类、应用等方面,为魔导士们提供了丰富的知识储备。在这里,魔导士们可以查阅自己感兴趣的书籍,不断提升自己的魔导水平。 除了以上区域,魔导吧还设有休息区,供魔导士们在紧张的学习和修炼之余,放松身心。休息区环境优雅,设有茶几、座椅等设施,魔导士们可以在这里品茶论道,交流心得。 在龙之谷魔导吧,魔导士们不仅能够学习到丰富的魔导知识,还能够结识到志同道合的朋友。他们在这里共同探讨魔导术的奥秘,共同面对各种挑战,共同成长。 值得一提的是,龙之谷魔导吧还定期举办各种活动,如魔导术大赛、魔导知识讲座等。这些活动不仅丰富了魔导士们的业余生活,还提高了他们的实战能力。在活动中,魔导士们可以充分展示自己的才华,相互切磋,共同进步。 总之,龙之谷魔导吧是一个充满活力和激情的地方,它为魔导士们提供了一个学习和交流的平台,让他们在探寻神秘魔导力量的同时,打造属于自己的奇幻冒险乐园。在这里,魔导士们将不断挑战自我,追求更高的魔导境界,为守护龙之谷的和平与安宁贡献自己的力量。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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