今日监管部门公开新政策变化,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱
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近日监测小组公开最新参数:今日相关部门发布新动向,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱
在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。
美国华盛顿联邦法院就美国总统特朗普解雇美联储理事丽莎 · 库克一案可能不会当地时间在 9 月 4 日前作出裁决，此前法官已同意延长政府提交辩论状的期限。美国地区法官贾科布要求司法部于周四前提交另一份简报，有关反对库克提出的立即采取法庭行动阻止美联储执行解雇令的请求。按司法程序，法官通常需待所有文件提交完毕后再作裁决。贾科布法官于 8 月 29 日举行听证会。库克的律师主张，若未能与政府达成确保其在诉讼期间继续履职的协议，则需要法官尽快作出维持现状的临时裁决。美联储的下次议息会议将于 9 月 16 日至 17 日举行。（第一财经）