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在一个阳光明媚的周末,我像往常一样乘坐公交车去公园散步。那天,公交车上的乘客并不多,车厢里显得格外宽敞。就在这时,车厢门口传来了一阵稚嫩的童声:“妈妈,我们今天去哪里玩呀?” 随着声音的来源,一对可爱的小朋友出现在了我的视线中。他们大约五、六岁的样子,穿着整洁的衣服,脸上洋溢着天真无邪的笑容。男孩名叫小明,女孩名叫小红。他们的妈妈坐在他们旁边,温柔地回答:“今天我们要去公园玩,看看花草,喂喂鸽子。” 我看着他们,心中不禁涌起一股暖意。在这个快节奏的社会,能遇到这样温馨的场景,真是让人倍感珍惜。 公交车行驶在道路上,窗外的风景如画。小明和小红兴奋地指着窗外的景物,互相分享着彼此的发现。突然,小红好奇地问:“妈妈,公交车是怎么开动的呢?” 妈妈微笑着回答:“公交车是由发动机驱动的,发动机就像一个巨大的心脏,为公交车提供动力。你看,那个大大的轮子就是发动机,它转动起来,公交车就能开动了。” 小明和小红听了,瞪大了眼睛,仿佛在努力理解妈妈的话。这时,公交车司机叔叔注意到了他们的好奇,便停下了车,走到车厢门口,亲切地对他们说:“小朋友们,你们想不想看看公交车是怎么开动的?” 小明和小红兴奋地点了点头。司机叔叔打开车门,让他们一起坐在驾驶室里。他们看着司机叔叔熟练地操作方向盘,感受着公交车在道路上的奔跑。司机叔叔还向他们介绍了公交车的各种设备,让他们对公交车有了更深入的了解。 在公交车上,小明和小红不仅学到了知识,还结识了新朋友。一个叫小华的小男孩主动和他们打招呼,他们一起分享着彼此的故事。小华告诉他们,他也是第一次坐公交车,今天能和他们一起旅行,感到非常开心。 时间过得飞快,转眼间就到了公园。小明、小红、小华和他们的妈妈一起下了车,走进了公园。他们在公园里尽情地玩耍,欢声笑语回荡在空气中。 这一天,我在公交车上见证了两个小朋友的成长。他们不仅学到了知识,还收获了友谊。这让我想起了自己小时候,也曾在公交车上度过许多美好的时光。 在这个快节奏的时代,我们常常忽略了生活中的美好。而这次公交车的经历,让我重新感受到了人与人之间的温暖。愿我们都能像小明、小红和小华一样,珍惜生活中的每一个美好瞬间,让爱在心中传递。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。