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在职场中，每个人都可能遇到被领导批评的情况。然而，当这种情况频繁发生，甚至被公司领导C了很多次时，我们该如何应对呢？这不仅是对个人能力的考验，更是对心理素质的挑战。本文将从以下几个方面探讨如何应对这种情况。 一、冷静分析，找出问题根源 首先，我们要冷静分析被领导批评的原因。是工作能力不足，还是工作态度有问题？是沟通不畅，还是执行力不强？找出问题的根源，才能有针对性地解决问题。 1. 工作能力不足：针对这种情况，我们要加强学习，提高自己的专业技能。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、请教同事等方式，不断提升自己的能力。 2. 工作态度有问题：我们要反思自己的工作态度，是否过于消极、拖延、敷衍？要树立正确的价值观，以积极的心态面对工作，提高工作效率。 3. 沟通不畅：我们要学会与领导、同事进行有效沟通，表达自己的观点和需求。同时，要善于倾听，了解他人的意见和建议。 4. 执行力不强：我们要提高自己的执行力，确保按时完成工作任务。可以通过制定详细的工作计划、设置目标、跟踪进度等方式，提高自己的执行力。 二、积极沟通，寻求解决方案 面对领导的批评，我们要保持积极的态度，主动与领导沟通，寻求解决方案。以下是一些建议： 1. 主动承认错误：在沟通时，要诚恳地承认自己的错误，并表示愿意改正。 2. 分析问题原因：向领导说明问题产生的原因，并提出自己的解决方案。 3. 请求指导：向领导请教如何改进工作，寻求他们的指导和建议。 4. 制定改进计划：根据领导的建议，制定详细的改进计划，并付诸实践。 三、调整心态，保持自信 1. 正确看待批评：批评是领导对我们工作的关心和期望，我们要正确看待批评，将其视为成长的机会。 2. 增强自信心：相信自己有能力解决问题，不断努力提高自己的能力。 3. 保持乐观：面对困难，我们要保持乐观的心态，相信自己能够克服。 四、总结经验，持续改进 1. 定期总结：定期对自己的工作进行总结，找出不足之处，制定改进措施。 2. 持续学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。 3. 反馈与调整：在工作中，要关注领导的反馈，及时调整自己的工作方法和策略。 总之，面对公司领导的多次批评，我们要保持冷静、积极应对。通过分析问题根源、寻求解决方案、调整心态、总结经验等方式，不断提升自己的能力，最终实现个人和团队的共同成长。

在此前的一场男篮欧锦赛小组赛 B 组第 4 轮比赛中，德国队以 120 比 57 完爆了英国队，63 分的分差也创造了欧锦赛至今的单场最大分差纪录。本场比赛后，豪取 4 连胜的德国队目前的战绩为 4 胜 0 负，排名高居小组榜首位置；而英国队的战绩则是下滑到了 0 胜 4 负，只存在着理论上出线的可能了。本场比赛中，德国队的先发中锋丹尼尔 - 泰斯（Daniel Theis）的表现也是能够保持在一个较高的水准。泰斯全场出场 16 分钟，投篮 4 中 3，罚球 4 中 4，得到了 10 分 9 篮板 2 盖帽的准两双数据，还有 1 次失误和 3 次犯规，正负值也是达到了 +29。由于比赛早早就失去了悬念，泰斯的出场时间非常有限，他在这种情况下也是将自己在各方面的表现都发挥了出来，他在进攻端有着不错的篮下效率，他也是抓住了机会得到了一些分数。泰斯在防守端的表现也是相当不错的，他也是展现出了可靠的篮板保护能力和护筐能力。在出场时间如此有限的情况下能够打出这样的数据，也并不是一件容易的事情，也能够说明泰斯在场上确实是起到了很好的效果。欧锦赛开赛至今，泰斯在前 4 场比赛中的场均出场时间达到了 18 分钟，场均数据为 12.5 分 6 篮板 0.5 助攻 0.5 抢断 1 盖帽，还有 0.5 次失误和 3.3 次犯规，投篮命中率 80%，三分命中率 75%，罚球命中率 100%，场均正负值为 +14.3。泰斯在这几场比赛中的出手次数其实都不算太多，但是他在进攻端的表现简直是可以用弹无虚发来形容。他的三项命中率加起来达到了 255，比起所谓的 180 俱乐部的标准要高出了一大截。泰斯在防守端的表现也是值得肯定的，他也是能够发挥出自己在篮板保护和内线防守方面的特点。总体来看，泰斯的表现非常稳定，他也是一名值得信赖的内线球员。泰斯出生于 1992 年 4 月，现年 33 岁，身高 203cm，体重 111kg，是 2013 年 NBA 选秀大会中的落选秀。泰斯在 NBA 赛场上效力多年，他曾在波士顿凯尔特人、芝加哥公牛、休斯顿火箭、印第安纳步行者、洛杉矶快船和新奥尔良鹈鹕有过效力经历，他也曾在多支球队有过不俗的表现。虽然他在上赛季中期离开了 NBA 赛场，但是他在欧洲赛场的表现同样是非常突出的。泰斯虽然年龄渐长，但是他的状态依然保持在一个很高的水准，他也依然是一名非常靠谱的内线球员。也许他也有机会在这次欧锦赛期间帮助德国队向更高的荣誉发起冲击？