今日行业报告披露研究成果,王者荣耀公孙离脸红流眼泪表情：游戏角色的情感演绎

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在王者荣耀这款广受欢迎的MOBA游戏中，每一个角色都有其独特的个性和表情，而公孙离这个角色，更是以其丰富的情感表现和独特的脸红流眼泪表情，赢得了众多玩家的喜爱。今天，我们就来聊聊这个充满魅力的游戏角色，以及她的标志性表情背后的故事。 公孙离，作为王者荣耀中的一位射手英雄，以其轻盈的身姿和灵活的操作，在战场上独树一帜。她的设计灵感来源于中国古代的侠女形象，身披红衣，手持弓箭，英姿飒爽。而在游戏中，公孙离的每一个表情都充满了情感，其中最为人津津乐道的，莫过于她的脸红流眼泪表情。 当公孙离受到攻击或者情绪激动时，她的脸颊会泛起淡淡的红晕，眼中含泪，仿佛在诉说着心中的委屈和痛苦。这种表情设计，不仅展现了公孙离的柔美一面，更凸显了她在游戏中的女性角色特点。在战场上，公孙离虽然英勇善战，但内心深处却有着柔软的一面，让人不禁为之动容。 那么，这个脸红流眼泪的表情是如何设计出来的呢？其实，这背后有着王者荣耀团队对角色情感的深入挖掘和精心设计。 首先，设计师们通过对公孙离角色背景的深入研究，了解到她是一个有着丰富情感的女性角色。在游戏中，她的脸红流眼泪表情主要出现在以下几种情境： 1. 受到攻击：当公孙离在战斗中受到敌人的攻击时，她的表情会变得痛苦，脸颊泛红，眼中含泪，仿佛在向玩家传达她的委屈和无奈。 2. 情绪激动：在游戏中，公孙离有时会因为胜利或失败而情绪激动，此时她的脸红流眼泪表情也会随之出现，让玩家感受到她的喜怒哀乐。 3. 互动场景：在游戏中的互动场景中，公孙离也会展现出脸红流眼泪的表情，例如与队友击掌庆祝胜利，或是与敌人交战失败后黯然神伤。 为了实现这个表情，王者荣耀的设计团队采用了先进的动画技术，通过对角色面部肌肉的精确控制，让公孙离的表情更加生动自然。同时，为了增强情感表现力，设计师们还特别注重表情的细节刻画，例如眼角的泪珠、脸颊的红晕等，让玩家感受到角色的真实情感。 总之，王者荣耀公孙离的脸红流眼泪表情，不仅展现了游戏角色的丰富情感，更体现了设计师们对角色塑造的用心。在这个充满魅力的游戏角色身上，我们看到了王者荣耀团队对游戏艺术的追求和探索。相信在未来的日子里，公孙离这个角色将继续以其独特的魅力，吸引着越来越多的玩家。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。