本周行业协会披露最新报告,欧洲文化体验 - 探索多元艺术与历史魅力

本周监管部门更新行业通报,员工流失率：高了是出血，低了是溃烂,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电功能演示热线，专业展示使用技巧

宣城市广德市、长春市绿园区 ，宣城市郎溪县、常德市津市市、本溪市明山区、东营市河口区、内蒙古巴彦淖尔市磴口县、甘南夏河县、长沙市长沙县、陵水黎族自治县隆广镇、洛阳市伊川县、宜昌市伍家岗区、果洛玛沁县、广西河池市天峨县、潍坊市高密市、三门峡市灵宝市、甘孜道孚县 、红河红河县、广西桂林市龙胜各族自治县、德阳市什邡市、张掖市民乐县、沈阳市沈河区、临沂市郯城县、安庆市宿松县、台州市温岭市、延边敦化市、东莞市莞城街道、屯昌县坡心镇、铜川市王益区

本周数据平台本月官方渠道披露重要进展,今日相关部门发布新动向,欧洲文化体验 - 探索多元艺术与历史魅力，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修服务电话，持证技师上门服务

定安县翰林镇、红河弥勒市 ，宿迁市泗洪县、海北刚察县、白城市大安市、广元市旺苍县、九江市武宁县、临高县皇桐镇、海北刚察县、大兴安岭地区呼玛县、眉山市彭山区、黔东南丹寨县、重庆市沙坪坝区、阳江市阳春市、景德镇市昌江区、沈阳市大东区、定西市通渭县 、陵水黎族自治县群英乡、安庆市大观区、雅安市芦山县、通化市东昌区、宣城市泾县、七台河市勃利县、黄山市黄山区、日照市岚山区、酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、五指山市番阳、庆阳市合水县、枣庄市滕州市、铁岭市西丰县、阜阳市颍州区

全球服务区域: 吉林市龙潭区、赣州市寻乌县 、中山市南头镇、阜阳市界首市、辽阳市宏伟区、儋州市光村镇、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、内蒙古巴彦淖尔市磴口县、赣州市上犹县、晋中市灵石县、广安市邻水县、淮安市金湖县、铜川市王益区、绵阳市江油市、重庆市黔江区、甘孜新龙县、武威市天祝藏族自治县 、镇江市京口区、黑河市爱辉区、天水市张家川回族自治县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、齐齐哈尔市依安县

统一售后服务专线，全国联网服务,本周官方发布最新研究成果,欧洲文化体验 - 探索多元艺术与历史魅力，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电企业专属热线，大客户定制服务

全国服务区域: 普洱市景谷傣族彝族自治县、上海市松江区 、安阳市林州市、迪庆香格里拉市、西宁市城东区、宁夏吴忠市青铜峡市、自贡市荣县、北京市西城区、聊城市阳谷县、甘孜康定市、天津市河西区、鹰潭市月湖区、内蒙古赤峰市巴林左旗、马鞍山市花山区、昆明市宜良县、宁夏石嘴山市大武口区、大理祥云县 、吉林市桦甸市、湛江市坡头区、内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区、内蒙古呼和浩特市新城区、德州市禹城市、雅安市雨城区、漳州市龙文区、南昌市进贤县、梅州市蕉岭县、铁岭市西丰县、广西梧州市龙圩区、临沂市莒南县、金华市浦江县、西双版纳勐海县、焦作市武陟县、吉安市万安县、荆州市松滋市、惠州市博罗县、广西梧州市苍梧县、屯昌县西昌镇、万宁市三更罗镇、齐齐哈尔市铁锋区、大连市普兰店区、延边和龙市

刚刚信息中心公布关键数据:近日行业报告更新重大进展,欧洲文化体验 - 探索多元艺术与历史魅力

标题：数字化转型：企业的未来之路 在当今这个快速变化的时代，数字化转型已成为企业生存和发展的关键。随着技术的不断进步，企业必须适应新的市场环境，以保持竞争力。数字化转型不仅仅是技术的升级，它涉及到企业运营的各个方面，包括业务流程、客户体验和内部管理。 首先，数字化转型能够提高企业的运营效率。通过引入先进的信息技术，企业可以优化业务流程，减少不必要的步骤，从而提高工作效率。例如，自动化工具可以处理重复性任务，让员工有更多时间专注于创新和战略规划。 其次，数字化转型有助于改善客户体验。在数字化时代，客户期望能够通过各种渠道与企业互动，并且获得快速、个性化的服务。企业可以通过数据分析来更好地理解客户需求，提供定制化的解决方案，从而增强客户忠诚度。 此外，数字化转型还能够帮助企业更好地管理风险。通过实时监控和分析数据，企业可以及时发现潜在的问题，并采取预防措施。这不仅能够减少损失，还能够提高企业的决策质量。 然而，数字化转型并非没有挑战。企业需要投入大量的资源来培训员工，更新技术基础设施，并改变企业文化。这需要领导层的坚定承诺和持续的努力。 个人观点：我认为数字化转型是企业未来发展的必经之路。虽然它带来了挑战，但长远来看，它为企业带来的机遇远远大于风险。企业应该积极拥抱变化，投资于新技术，并培养员工的数字技能。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。