本月研究机构发布新研究成果,男按摩师与寂寞少妇：一段意外的情感纠葛

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在一个繁华的都市，有一家名为“宁静之泉”的按摩店。这家店虽不大，却因其独特的服务和高品质的按摩师而闻名。店中有一位男按摩师，名叫李明，他手法娴熟，态度温和，深受顾客喜爱。然而，在这看似平静的生活背后，却隐藏着一段不为人知的情感纠葛。 李明今年三十岁，单身，性格内向，不善言辞。他自小就喜欢按摩，后来便选择了这个职业。每天，他都会为顾客提供专业的按摩服务，帮助他们缓解疲劳，放松身心。然而，随着时间的推移，他发现自己越来越难以忍受这份孤独。 一天，店里来了一位名叫王丽的少妇。她因丈夫长期出差，独自一人承受着生活的压力。王丽在朋友的推荐下，来到了这家按摩店。她告诉李明，她每天都要面对孤独和寂寞，希望按摩能让她暂时忘记这些烦恼。 李明为王丽按摩时，发现她身材曼妙，气质优雅。在按摩的过程中，他不禁被王丽的美丽所吸引。而王丽也对李明的手法和态度赞不绝口。渐渐地，两人之间产生了一种微妙的情感。 每当王丽来到按摩店，李明都会为她提供最贴心的服务。他们会在按摩的过程中聊天，分享彼此的生活琐事。王丽发现，李明不仅手法好，而且心地善良，为人真诚。她渐渐对李明产生了依赖，甚至有些离不开他。 然而，这份感情却让李明感到矛盾。他知道，自己和王丽之间的关系是不被世俗所接受的。他害怕这份感情会影响到自己的工作和生活，更担心伤害到王丽。 一天，王丽在按摩结束后，对李明说：“李明，我觉得你是个好人，我很依赖你。但是，我知道我们的关系是不正常的。我不想再这样下去了，我要离开这座城市，重新开始我的生活。” 听到王丽的话，李明内心五味杂陈。他明白，王丽是为了自己好，不想让自己陷入更深的困境。于是，他决定放手，让王丽离开。 在王丽离开的那天，李明送她到车站。他们彼此都没有说话，只是默默地注视着对方。火车缓缓启动，王丽转身离去，消失在人群中。李明望着她的背影，心中充满了不舍。 回到按摩店，李明的心情久久不能平静。他开始反思自己的感情，思考如何面对未来的生活。他意识到，自己不能因为寂寞而迷失方向，要勇敢地面对现实，努力寻找属于自己的幸福。 经过一段时间的调整，李明重新振作起来。他继续为顾客提供专业的按摩服务，同时也开始关注自己的感情生活。他明白，只有勇敢地面对过去，才能拥抱美好的未来。 而王丽，也在离开这座城市后，找到了属于自己的幸福。她感谢李明给她带来的那段美好的回忆，也祝愿他早日找到属于自己的幸福。 男按摩师与寂寞少妇的故事，虽然短暂，却让人深思。在这个浮躁的社会，我们要学会珍惜眼前人，勇敢地面对自己的感情，才能找到真正的幸福。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。