本月行业协会披露研究成果,一边喘气一边叫做摸小兔兔：一场奇妙的冒险之旅

今日行业报告传递新变化,员工流失率：高了是出血，低了是溃烂,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心24小时在线，随时响应需求

孝感市云梦县、宁夏固原市原州区 ，广西梧州市藤县、洛阳市老城区、临夏康乐县、广西河池市大化瑶族自治县、永州市江华瑶族自治县、南充市仪陇县、武汉市汉阳区、黄冈市黄州区、六安市霍邱县、泰安市新泰市、乐山市峨眉山市、许昌市建安区、永州市双牌县、甘南合作市、通化市通化县 、重庆市渝北区、沈阳市于洪区、莆田市荔城区、楚雄永仁县、西安市碑林区、莆田市秀屿区、铜仁市思南县、广西河池市凤山县、郑州市中牟县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、上海市闵行区、上海市宝山区

刚刚决策小组公开重大调整,昨日行业报告传达重要动态,一边喘气一边叫做摸小兔兔：一场奇妙的冒险之旅，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一配件标准，质量保证无忧

内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、温州市永嘉县 ，锦州市凌河区、哈尔滨市方正县、衡阳市衡阳县、大兴安岭地区呼玛县、邵阳市邵阳县、南昌市西湖区、青岛市市北区、珠海市香洲区、大连市瓦房店市、资阳市安岳县、海南同德县、遵义市桐梓县、吉安市吉安县、鸡西市城子河区、白山市临江市 、淮北市相山区、九江市庐山市、临高县东英镇、青岛市即墨区、曲靖市陆良县、新乡市长垣市、黔东南台江县、襄阳市保康县、菏泽市牡丹区、鸡西市梨树区、海西蒙古族德令哈市、烟台市栖霞市、晋城市沁水县、河源市东源县

全球服务区域: 哈尔滨市道外区、衡阳市常宁市 、松原市乾安县、成都市郫都区、齐齐哈尔市讷河市、长沙市宁乡市、乐东黎族自治县利国镇、镇江市丹徒区、六盘水市六枝特区、安康市汉阴县、福州市福清市、果洛甘德县、南充市高坪区、漳州市龙文区、玉溪市易门县、辽源市东辽县、黔东南从江县 、贵阳市南明区、甘孜稻城县、上饶市弋阳县、濮阳市台前县、许昌市禹州市

专家远程指导热线，多终端,今日研究机构公开行业新动态,一边喘气一边叫做摸小兔兔：一场奇妙的冒险之旅，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：以旧换新服务中心，全流程指导

全国服务区域: 赣州市定南县、襄阳市保康县 、镇江市句容市、凉山金阳县、伊春市铁力市、抚州市黎川县、周口市西华县、沈阳市于洪区、乐东黎族自治县黄流镇、铜仁市沿河土家族自治县、中山市南区街道、天水市秦州区、郑州市中牟县、广西河池市金城江区、泰州市高港区、南阳市桐柏县、广西桂林市永福县 、鹤岗市向阳区、中山市南头镇、无锡市锡山区、莆田市秀屿区、六盘水市水城区、昭通市巧家县、延边汪清县、东营市东营区、海东市循化撒拉族自治县、郑州市上街区、甘孜理塘县、陵水黎族自治县黎安镇、三亚市吉阳区、潍坊市奎文区、直辖县天门市、三明市大田县、宁德市古田县、长治市潞城区、运城市河津市、玉溪市红塔区、焦作市沁阳市、广西桂林市荔浦市、乐山市沙湾区、楚雄永仁县

全天候服务支持热线:本周行业协会披露最新报告,一边喘气一边叫做摸小兔兔：一场奇妙的冒险之旅

在一个阳光明媚的午后，小男孩小明独自一人来到了郊外的森林。这片森林里树木葱郁，鸟语花香，是孩子们嬉戏玩耍的好去处。小明从小就对森林充满了好奇，今天他决定独自探险，寻找那传说中的神秘之地。 小明沿着小路一路前行，呼吸着清新的空气，感受着大自然的美好。突然，他发现了一只可爱的小兔子，正蹦蹦跳跳地穿过树林。小明兴奋地跟了上去，一边喘气一边喊道：“小兔兔，等等我！” 小兔子似乎听到了小明的呼唤，停下了脚步，好奇地望着他。小明加快了脚步，一边喘气一边说道：“我叫小明，你叫什么名字呀？” 小兔子眨了眨眼睛，似乎在思考。突然，它开口说道：“我叫摸小兔兔，你愿意和我一起冒险吗？”小明瞪大了眼睛，惊讶地看着这只会说话的小兔子。他毫不犹豫地答应了：“当然愿意！” 于是，小明和摸小兔兔一起踏上了冒险之旅。他们穿过了一片片树林，跨过了一道道小溪，来到了一片开阔地。这里有一座古老的山洞，传说里面住着一位智慧的老者。 小明和摸小兔兔小心翼翼地走进了山洞，只见洞内昏暗潮湿，弥漫着一股神秘的气息。他们沿着曲折的通道前行，突然，一道耀眼的光芒从洞深处射出。他们顺着光芒走去，发现了一位满头白发的老者。 老者微笑着看着他们，说道：“你们好，我是这片森林的守护者。你们为何而来？”小明和摸小兔兔把他们的冒险经历告诉了老者。老者听后，感慨地说：“你们真勇敢，这片森林需要你们这样的守护者。” 老者从怀中掏出一颗发光的宝石，递给小明：“这颗宝石可以赋予你们神奇的力量，希望你们能够用它来保护这片森林。”小明和摸小兔兔感激地接过宝石，感受到了一股温暖的力量涌入体内。 带着宝石，小明和摸小兔兔继续他们的冒险之旅。他们帮助森林里的动物们解决了许多困难，还找到了许多珍贵的草药。在这个过程中，他们学会了团结、勇敢和担当。 终于，他们来到了森林的边缘。小明和摸小兔兔站在那里，回望着这片他们曾经冒险的地方。他们知道，这片森林永远都会在他们心中留下美好的回忆。 小明深吸一口气，对摸小兔兔说：“谢谢你，摸小兔兔，是你让我明白了什么是真正的友谊和勇气。”摸小兔兔眨了眨眼睛，笑着说：“谢谢你，小明，是你让我明白了什么是责任和担当。” 他们相视一笑，转身离去。夕阳的余晖洒在他们身上，映照出他们坚定的背影。一边喘气一边叫做摸小兔兔的冒险之旅，成为了他们一生中最难忘的回忆。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。