今日监管部门发布重要研究成果,《小宝贝你真棒，呜呜呜——一首触动心弦的温馨之歌》

今日行业协会传递最新研究成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一配件标准，质量保证无忧

江门市蓬江区、景德镇市浮梁县 ，汉中市城固县、咸宁市咸安区、白山市浑江区、宜昌市当阳市、黄冈市黄州区、开封市通许县、张家界市永定区、毕节市纳雍县、广州市南沙区、商洛市镇安县、赣州市寻乌县、长沙市宁乡市、伊春市友好区、安顺市普定县、宿州市泗县 、吉安市峡江县、达州市宣汉县、临高县调楼镇、临夏广河县、榆林市吴堡县、株洲市茶陵县、铜陵市枞阳县、宁夏吴忠市青铜峡市、临高县新盈镇、吉安市峡江县、沈阳市大东区、潍坊市诸城市

近日评估小组公开关键数据,今日官方发布政策通报,《小宝贝你真棒，呜呜呜——一首触动心弦的温馨之歌》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业售后团队，客服热线随时待命

昭通市威信县、广西梧州市藤县 ，太原市阳曲县、儋州市木棠镇、运城市芮城县、宜昌市夷陵区、太原市万柏林区、常州市钟楼区、临沂市临沭县、南平市武夷山市、抚州市金溪县、抚州市资溪县、江门市台山市、常德市澧县、广西来宾市忻城县、龙岩市连城县、烟台市莱州市 、三沙市西沙区、黔西南册亨县、绍兴市柯桥区、忻州市河曲县、牡丹江市林口县、宣城市宣州区、乐东黎族自治县大安镇、扬州市高邮市、十堰市郧阳区、郑州市登封市、郴州市北湖区、抚州市乐安县、甘南舟曲县、怀化市沅陵县

全球服务区域: 榆林市米脂县、昌江黎族自治县七叉镇 、信阳市固始县、哈尔滨市五常市、雅安市天全县、凉山宁南县、临沂市河东区、重庆市潼南区、杭州市临安区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、安顺市平坝区、扬州市邗江区、朝阳市龙城区、周口市项城市、大庆市萨尔图区、临汾市隰县、鞍山市铁西区 、南通市海安市、荆州市松滋市、赣州市信丰县、大理鹤庆县、汉中市西乡县

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报,昨日研究机构公布重大成果,《小宝贝你真棒，呜呜呜——一首触动心弦的温馨之歌》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能安装预约系统，自动分配技师

全国服务区域: 台州市天台县、枣庄市市中区 、扬州市邗江区、清远市清城区、嘉兴市秀洲区、鄂州市鄂城区、广安市邻水县、杭州市临安区、松原市扶余市、西宁市湟源县、泰州市海陵区、济南市平阴县、南充市蓬安县、哈尔滨市方正县、楚雄武定县、日照市莒县、汕尾市陆丰市 、广西河池市巴马瑶族自治县、文昌市潭牛镇、南充市营山县、广西柳州市柳南区、昭通市大关县、宣城市泾县、永州市宁远县、朔州市山阴县、佛山市禅城区、衢州市龙游县、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、驻马店市上蔡县、绍兴市嵊州市、亳州市涡阳县、南昌市南昌县、芜湖市弋江区、泉州市惠安县、咸阳市兴平市、荆门市掇刀区、开封市禹王台区、榆林市神木市、白沙黎族自治县青松乡、扬州市广陵区、常德市武陵区

近日评估小组公开关键数据:本月行业报告披露新变化,《小宝贝你真棒，呜呜呜——一首触动心弦的温馨之歌》

在我国广袤的音乐天地中，总有一些歌曲能够触动人心，引发共鸣。其中，一首名为《小宝贝你真棒，呜呜呜》的歌曲，以其温馨的旋律和真挚的歌词，成为了无数人心中永恒的旋律。这首歌曲不仅传递了爱与关怀，更在无数个瞬间，温暖了无数人的心。 《小宝贝你真棒，呜呜呜》这首歌曲，歌词简单易懂，旋律优美动听。每当听到这首歌，脑海中便浮现出一个个温馨的画面：父母对孩子无尽的关爱，朋友间的相互鼓励，以及生活中那些让人感动的小瞬间。 歌曲中“小宝贝你真棒，呜呜呜”的歌词，充满了对孩子无尽的赞美和鼓励。在孩子成长的道路上，每一个小小的进步都值得被肯定和赞扬。这首歌曲，就像一盏明灯，照亮了孩子们前进的道路，让他们在成长的过程中，更加自信、勇敢。 在我们的生活中，总会遇到一些挫折和困难。这时，《小宝贝你真棒，呜呜呜》这首歌曲，就像一股暖流，温暖着我们的心灵。它让我们明白，无论遇到什么困难，都要勇敢面对，因为在我们身后，总有那么一群人在默默地支持着我们。 这首歌的旋律，仿佛能将人们带回到那个无忧无虑的童年时光。那时的我们，天真烂漫，对未来充满期待。而如今，我们虽然已经长大，但心中那份纯真和善良，依然如故。每当听到这首歌，我们都会不禁感慨万分，感叹时光荏苒，岁月如梭。 《小宝贝你真棒，呜呜呜》这首歌曲，不仅在孩子们中间广为传唱，也成为了许多成年人心中的一首经典之作。它让我们在忙碌的生活中，找到片刻的宁静，回忆起那些美好的时光。 在我国，许多家庭都会在孩子的生日、节日或是重要的时刻，为孩子唱这首歌。这不仅是对孩子的一种鼓励，更是对家庭幸福的一种表达。这首歌曲，成为了无数家庭共同的语言，将爱与温暖传递给了每一个角落。 此外，《小宝贝你真棒，呜呜呜》这首歌曲，还常常被用在各种公益活动中。它传递着正能量，鼓励人们关爱他人，传递爱心。在许多需要帮助的人面前，这首歌曲成为了他们心灵的慰藉，让他们感受到了社会的温暖。 总之，《小宝贝你真棒，呜呜呜》这首歌曲，以其独特的魅力，成为了无数人心中的经典。它不仅传递了爱与关怀，更在无数个瞬间，温暖了无数人的心。让我们共同珍惜这份美好，将爱与温暖传递给更多的人。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。