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近年来，随着互联网的普及，各种网络谣言层出不穷。近日，一则关于“老头狠狠挺进小莹体内视频”的谣言在网络上迅速传播，引起了广大网民的关注和恐慌。为了揭开真相，我们对此事进行了深入调查。 首先，我们通过网络搜索发现，这则谣言的源头是一段虚假视频。视频中，一位看似年迈的老人与一名年轻女子发生关系，画面极其不堪入目。然而，经过我们调查，这段视频实际上是由剪辑软件合成的虚假内容，并非真实事件。 在调查过程中，我们发现，这则谣言的传播者多为一些别有用心的人。他们利用网络平台散播虚假信息，以达到某种目的。这种恶意造谣的行为不仅侵犯了当事人的名誉权，还容易引发社会恐慌，对网络环境造成了恶劣影响。 为了进一步了解这起谣言事件的真相，我们联系了当事人家属。他们表示，视频中涉及的人员均与当事人无关，视频内容纯属捏造。此外，他们还表示，将采取法律手段维护自己的合法权益。 针对这起谣言事件，我们在此提醒广大网民： 1. 提高警惕，不轻信网络谣言。面对网络信息，要保持理性思考，不盲目转发、传播。 2. 遇到虚假信息，及时举报。发现谣言后，可通过举报渠道向相关部门报告，共同维护网络环境的清朗。 3. 加强网络素养教育。提高全民网络安全意识，自觉抵制网络谣言，共同营造良好的网络氛围。 此外，我们呼吁相关部门加大对网络谣言的打击力度，严惩造谣者。同时，加强对网络平台的监管，防止虚假信息在网络空间蔓延。 总之，关于“老头狠狠挺进小莹体内视频”的谣言事件，经过调查，已证实为虚假信息。我们希望广大网民能够提高警惕，共同抵制网络谣言，为构建清朗的网络空间贡献力量。同时，我们也将持续关注此类事件，为公众提供真实、客观的报道。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。