今日行业报告传递新变化,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
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刚刚专家组披露重要结论:今日监管部门披露行业动向,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
在职场中,我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则,一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么,究竟什么是“走后门”?它为何能在职场中如此盛行?我们又该如何面对和应对这种潜规则呢? 一、什么是“走后门”? “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道,如关系、人情等,来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说,就是利用个人关系来达到目的,而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行? 1. 社会风气影响:在我国,人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境,使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈:随着职场竞争的加剧,许多人为了在职场中立足,不得不寻求各种途径,包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善:一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题,为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”,我们该如何应对? 1. 提升自身能力:在职场中,最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此,我们要努力提升自己的综合素质,让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质:面对“走后门”的诱惑,我们要坚守自己的原则,不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系:虽然“走后门”不可取,但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作,建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革:面对企业制度不完善的问题,我们要积极参与企业改革,推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则,虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性,但并非无法克服。我们要从自身做起,提升自身能力,坚守正直品质,积极参与企业改革,共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样,我们才能在职场中走得更远、更稳。
北京时间 9 月 2 日,根据广体记者关辛的报道,广东男篮全运成年组阵容完成首次合体,外界关注的徐杰,胡明轩,杜润旺,周鹏,任骏飞外,此前有比赛任务,或者伤病困扰的球员也出现在最终阵容名单。具体如下:后卫线:黎伊扬,徐杰,赵睿,胡明轩锋线:贺希宁,周鹏,杜润旺,张皓嘉,张昊,王睿泽,张文逸,任骏飞内线:沈梓捷,李炎哲,刘传兴,焦泊乔值得一提的是有消息称崔永熙也在本次全运会的考察名单,但会根据具体的康复进度而定。此前,广东男篮主帅杜锋接受媒体采访表示:这一次家门口的全运会目标是金牌。按照这一套阵容为标准,就算是崔永熙最终赶不上广东男篮最终阵容,各个位置都是武装到牙齿,也是具备很强下限保障,广东男篮作为东道主,真正能和他们一战,或许只有四川,浙江,辽宁等少数球队。四川男篮以广厦班底 + 周琦为核心,首发 5 虎呈现出很强的竞争力,但替补席相对比较乏力,他们在小组赛一度不敌辽宁引发不少争议。朱俊龙加入了浙江男篮,但余嘉豪是否回归存在不确定因素,个别位置具备匹配广东的实力,但同样是整体阵容存在一定差距。卫冕冠军辽宁随着郭艾伦南下广州,周琦代表四川效力,目前更多以赵继伟,高诗岩,付豪为主,若是韩德君就此退役,辽宁综合实力下滑是显而易见。广东男篮已经不是围绕宏远为班底了,个别位置有李炎哲,沈梓捷,刘传兴的针对补充,福建后卫黎伊扬也回归到广东阵容,再加上老将周鹏,任骏飞披挂上阵,广东男篮目标也只有冠军唯一目标。不过从备战时间的层面,整体比较短暂,这一部分球员大部分都是不同 CBA 球队的核心球员,杜锋需要短时间内整合为有战力的整体,如何保持核心框架的基础上,让新加入的球员发挥自身的价值是杜锋考察的重点方向。