本月行业报告传递研究成果,含着不拔出来：HIV病毒携带者内心的挣扎与希望

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近日调查组公开关键证据本:今日官方通报行业政策变化,含着不拔出来：HIV病毒携带者内心的挣扎与希望

在当今社会，HIV（人类免疫缺陷病毒）已经成为一个备受关注的话题。然而，对于HIV病毒携带者来说，他们不仅要面对身体上的挑战，还要承受来自社会、家庭以及个人内心的巨大压力。其中，“含着不拔出来”这一词语，便生动地描绘了HIV病毒携带者在生活中所面临的困境。 “含着不拔出来”，这句话表面上看似简单，实则寓意深远。它既反映了HIV病毒携带者在生活中所承受的痛苦，也揭示了他们内心的挣扎与希望。以下将从几个方面展开论述。 一、生活压力 HIV病毒携带者在生活中面临着诸多压力。首先，他们需要承受来自社会的歧视和偏见。在一些地区，人们仍然对HIV病毒携带者持有偏见，认为他们是“不洁”的象征。这种歧视使得他们在求职、租房、交友等方面遭遇重重困难。其次，家庭压力也不容忽视。一些家庭在得知亲人感染HIV后，选择将其抛弃，甚至断绝关系。这种冷漠让HIV病毒携带者倍感孤独和无助。 二、内心挣扎 “含着不拔出来”还揭示了HIV病毒携带者在内心所承受的挣扎。一方面，他们渴望过上正常人的生活，追求爱情、友情和亲情。然而，现实却让他们不得不面对种种困境。另一方面，他们对自己的未来充满担忧。感染HIV意味着寿命缩短，生活品质下降。这种担忧让他们在人生的道路上举步维艰。 三、希望之光 尽管HIV病毒携带者在生活中承受着巨大的压力和挣扎，但他们并未放弃希望。近年来，随着医疗技术的不断发展，抗病毒治疗取得了显著成果。许多HIV病毒携带者通过规范治疗，病情得到了有效控制，生活质量得到了提高。此外，社会对HIV病毒携带者的关注和关爱也在逐渐增加。越来越多的组织和个人加入到关爱HIV病毒携带者的行列，为他们提供心理、生活等方面的支持。 “含着不拔出来”的HIV病毒携带者，正是这些希望之光中的一员。他们勇敢地面对生活，努力克服困难，为自己和他人树立了榜样。以下是一些建议，以帮助HIV病毒携带者更好地应对困境： 1. 积极参加抗病毒治疗，控制病情，提高生活质量。 2. 增强心理素质，学会调整心态，勇敢面对生活中的困境。 3. 积极参与社会活动，扩大社交圈子，寻求心理支持。 4. 关注国家政策，了解相关法律法规，维护自身权益。 总之，“含着不拔出来”的HIV病毒携带者，是值得我们尊重和关爱的群体。让我们携手共进，为他们创造一个更加美好的未来。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。