本月行业协会披露重要信息,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

直播吧 9 月 19 日讯 昨日，苏超球队格拉斯哥流浪者官方宣布，中国女足国脚李梦雯自由身加盟球队，成为俱乐部女足队史首位中国球员。双方签约一年，李梦雯将身披 13 号球衣。在完成签约后，李梦雯接受了格拉斯哥流浪者官方采访，全程她都使用英语进行交谈。李梦雯说道：" 我想在一个竞争激烈的联赛效力，在我看来，流浪者有着远大志向，我很高兴能够在这效力。"记者：和我们谈谈至今为止你的职业生涯吧。你的生涯起步于中国，并在那效力了很长一段时间，那里的足球是怎样的？李梦雯：在我小的时候就开始为江苏女足效力，效力了大概 12 年。3 年前我在巴黎圣日耳曼女足开始留洋，后来在西汉姆女足和布莱顿女足踢过，在海外的经历让我感到满足，因此我希望能继续在海外的旅程。记者：正如你之前提到的，回到中国后你随队赢得了冠军奖杯，你也想在这里赢得更多冠军，你觉得这些经历对你产生了怎样的帮助？你曾经随队夺得过联赛冠军，也获得了一些其他冠军，你举得这些有助于你在流浪者的生涯吗？李梦雯：毫无疑问是的。这种求胜欲和冠军心态一直在我的球员生涯引导着我前进，也帮助我积极融入到球队当中。在这里我会继续保持心态，全力以赴帮助球队达成目标。